薬剤師の同期と給料の差にモヤる人へ｜なぜ差がつくか僕の本音

同期の給料が自分より高いって知った日、地味にしんどいですよね。同じ大学を同じ年に出て、同じ国家試験に受かったのに、なんで差がつくんだろう、と。

僕も調剤薬局の4年目で年収420万だった頃、年収の数字に釣られてドラッグストアへ転職した人間です。だから気持ちはわかるつもりです。

先に言っておくと、同期との給料差の大半は「あなたの能力」じゃなくて「どこで働いてるか」で決まってます。この記事では、なぜ差がつくのかを構造でほどいて、その差が埋められるものなのかまで、僕の実体験を交えて書いていきます。

薬剤師の同期と給料の差はなぜつくのか｜まず仕組みを知る

結論から言うと、薬剤師の同期間の給料差は、本人の優秀さよりも「選んだ環境」で大きく決まります。主な要因を順番に見ていきましょう。

一つずつ見ていきます。たぶん読み終わる頃には「あ、自分が低いのそういう理由か」って腑に落ちるはずです。

業態の違いが一番デカい

同期と一番差がつくのが、これです。調剤薬局・ドラッグストア・病院・製薬企業で、初任給からして全然違います。ざっくり言うとドラッグストアは初任給が高く、病院は低めという傾向があります。僕は病院と企業で働いた経験がないので、そこは求人票で見える範囲の話です。

僕は新卒で内科門前の調剤薬局に入って、4年目でようやく420万でした。そこからDS併設の調剤に転職したら、年収は550万。同じ人間が職場を変えただけで130万の開きです。

だから同期の額を聞いて落ち込む前に、まず相手がどの業態かを思い出してほしいんです。土俵が違うだけ、ってことが多いので。

勤務地と会社の規模でも変わる

同じ調剤薬局同士でも、都市部と地方、大手チェーンと個人経営で給与テーブルが違います。地方や薬剤師が足りない地域は、人を集めるために給料を上乗せしてることが多いです。だから同じ年次・同じ業態の同期でも、住んでる場所が違うだけで年収がズレたりします。

会社の規模も効いてきます。大手は昇給ルールがきっちりしてる代わりに頭打ちが早く、中小は社長次第でブレる、みたいな感じです。だから「同期は大手だから安泰で高い」とも限らないんですよね。

このへんは個人の頑張りでどうこうなる話じゃないので、差があっても自分を責める必要はないです。立ってる場所が違うだけ、と僕は思ってます。

残業代と手当、そして交渉

見落としがちなのが、残業代と手当です。同期の額が高く見えても、中身がフルの残業代込みだと、時給換算では負けてないこともあります。逆に、定時で帰れて年収やや低めのほうが幸せ、というケースもあるので額面だけで比べないほうがいいです。

時給換算は、年収を1年の総労働時間で割るだけです。総労働時間は、月の所定時間に残業時間を足して、12を掛ければ出ます。

僕がDSにいたときは年収550万で、残業が月45時間ありました。残業が月45時間あると、1時間あたりで見た差は額面ほど開きません。数字の大きさだけ聞いて落ち込むのは、もったいないです。

同期の額を聞いたとき、合わせて確かめたいのは次の3つです。

• 残業は月に何時間か
• 賞与込みの額かどうか
• 手当がいくら入っているか

額そのものを聞きにくいなら、「残業って月どのくらい？」だけでも足ります。残業時間が分かれば、相手の額面のうちどれくらいが残業代なのか、おおよその見当がつきます。

あと意外と差がつくのが、入社時や転職時の年収交渉をしたかどうか。僕は現職に移るとき提示560万を交渉で610万にしてもらいました。同じ求人でも、ここで動いたかどうかで僕は50万変わりました。

交渉のやり方は別記事でくわしく書いてるので、気になる人は提示額を50万上げた交渉の流れをのぞいてみてください。やってみると意外と普通にできます。

給料の数字に釣られて転職した薬剤師の僕の話

ここは僕の体験そのままです。きれいな教訓っぽくならないように書きます。

新卒で入った調剤薬局は、昇給が年5千〜1万円で頭打ちでした。4年目で年収420万。そこにドラッグストア併設の調剤で年収550万という話が出てきて、130万の差に飛びつきました。

同期の額を聞いてモヤッとしている人の気持ちは、このときの僕とたぶん近いです。数字が大きいほうが正解に見えていました。

結果、僕は給料の数字だけ見てDSに転職して、見事に失敗しました。残業月45時間、閉店後の品出しで夜10時。年収は上がったのに、使う時間も体力も消えた。「何のために年収を上げたんだっけ」と思いながら2年いました。今思えば、数字の差だけに動かされていたなと。

だから声を大にして言いたいのは、同期との差にモヤッとした勢いで転職先を決めるのは、わりと危険ってことです。…まあ自分が一番やらかしてるんですけどね。

薬剤師の給料の差は、能力のせいじゃないことが多い

ここ、検索してきた人に一番伝えたいところです。同期との給料差を「自分の能力が低いから」と受け取ってる人が多いんですが、たいていは違います。

薬剤師の給料って、調剤報酬とか会社の仕組みで上限がほぼ決まってます。個人がどれだけ服薬指導を頑張っても、それで月10万上がるみたいな世界じゃないんですよね。だから差の正体は、能力評価というより「どの仕組みの中にいるか」なんです。

もちろん、まったく関係ないとは言いません。管理薬剤師になれば手当(僕の場合は月3〜5万くらい)がつくし、できる人ほど任されて昇進も早い。でもそれも結局「手当のある仕組みに乗れたか」の話で、根っこは環境です。

なので、もし今あなたが同期より低くて落ち込んでるなら、それは能力の差じゃなくて居場所の差かもしれない、と一回考えてみてほしいです。そう思えると、ちょっと呼吸が楽になりませんか。

薬剤師が同期との給料差を埋めたいときの現実的な手順

じゃあこの差、埋められるのか。結論、動けば埋まります。ただし焦りで動くと僕みたいに失敗するので、順番が大事です。

まず自分の相場を知る

最初にやるのは、自分の年次・業態・地域での「世間の平均」を知ることです。同期一人と比べてへこむより、相場の中で自分がどの位置かを見たほうが冷静になれます。たった一人のサンプルに振り回されてた、と気づくだけでも気持ちはだいぶ変わるはずです。

ここで大事なのは、特定の同期の額(=たまたま高い一人かも)と、統計の平均を混同しないこと。同期がたまたま条件のいい職場なだけ、ってこともよくあります。

相場を見るときは、条件をそろえないと比べる意味がなくなります。そろえるのは次の4つです。

• 業態
• 勤務地（都市部か地方か）
• 年次と役職
• 残業代込みかどうか

公的な数字なら、厚生労働省の賃金構造基本統計調査に薬剤師の平均が出ています。ただ、あれは調剤もドラッグストアも病院も混ざった平均です。全体の平均と自分を比べて「低い」と決めるのは早いです。

手軽なのは、自分と同じ業態・同じ地域の求人票を何件か並べてみることです。提示年収の幅と、残業代が含まれるかどうかを見れば、今の自分の額が幅のどのあたりかが分かります。

幅の中に入っているなら、同期との差は業態か地域の差だと考えてよさそうです。幅の下を大きく割っているなら、そこで初めて交渉や転職を考える材料になります。

年代別・業態別の相場感は薬剤師の年収を業態・年代別にまとめたガイドに整理してあるので、まず自分の現在地をここで確認してみてください。

今の職場で上げられないか試す

転職の前に、今の場所で上げる手はないか考えます。昇給交渉、管理薬剤師など手当のつくポジション、資格手当。動かずに数万上がるなら、それが一番ローリスクです。

僕も最初の薬局で頭打ちを感じてましたが、今振り返ると、辞める前に一度ちゃんと交渉してみてもよかったなと思います。当時はその発想すらなかったので。

ただ、調剤報酬で上限が決まってる以上、今の職場では限界がある場合もあります。そのときは次の手です。

転職で業態ごと変える

業態の差がデカいという話をしましたよね。つまり、業態ごと変えるのが一番大きく動かせる方法です。調剤からDSへ、地方の足りない地域へ、など。

ただ、ここで給料だけ見て飛びつくと、僕のように激務地獄にハマります。年収が上がっても残業まみれで体を壊したら本末転倒なので、勤務時間や雰囲気もセットで確認してください。

正直、求人票の年収だけじゃ中身はわかりません。僕は3回目の転職で職場見学を必須にして、はじめて地雷を踏まずに済みました。このあたりは次のセクションで。

焦って転職する前に｜薬剤師の僕が地雷を避けた方法

同期との差を埋めたい気持ちはわかります。でも勢いで決めると失敗する、というのは身をもって知ってるので、ここだけは丁寧に書かせてください。

僕は転職を3回して、そのうち2回失敗してます。1回目は給料に釣られたDS、2回目は焦って入った薬局を2ヶ月で退職。どっちも「年収」とか「早く抜けたい」とか、目の前の感情で決めたのが原因でした。

3回目でやっとうまくいったんですが、変えたのは会社じゃなくて「自分の選び方」です。具体的にはこの3つ。

• 年収でなく雰囲気を最優先にした
• 応募前に必ず職場見学を入れた
• 担当に過去の失敗を正直に話した

この職場見学と担当への本音相談は、3回目の転職で使ったエージェント経由でやりました。担当に見学を組んでもらって、3つの薬局を見てから今の職場に決めています。エージェントごとの違いは薬剤師転職エージェントの比較にまとめています。

エージェントには合う合わないがあります。担当と相性が合わなければ変えてもらえばいいし、複数社を併用して比べるのが結局いちばん安全です。気になる人だけ、下から見てみてください。

エージェントの選び方や他社との比較は5社使った僕のエージェント比較にまとめてます。1社で決めず、見比べてから動くのがおすすめです。

薬剤師の同期との給料差に関するよくある質問

同期と給料が違うのは自分の評価が低いから?

多くの場合は違います。薬剤師の給料は調剤報酬や会社の仕組みで上限が決まってるので、差の正体は能力評価より業態や地域などの環境です。自分を責めすぎないでください。

調剤とドラッグストアでそんなに差が出ますか?

出ることが多いです。僕自身、調剤で年収420万だったのが、DS併設の調剤に移って550万になりました。ただDSは残業が多い傾向があるので、額面だけでなく時給換算や働き方もセットで見たほうがいいです。

同期に給料を直接聞くのはアリですか?

関係性によりますが、無理に聞くとお互い気まずくなることもあります。額そのものより、業態や地域などの条件を聞くほうが比較の参考になりますし、角も立ちにくいです。

今の職場で給料を上げる方法はありますか?

昇給交渉、管理薬剤師など手当のつくポジション、資格手当などがあります。動かずに数万上げられるなら一番ローリスクなので、転職の前にまず試す価値はあります。

差を埋めたくて転職するのはアリですか?

アリですが、給料だけ見て決めると失敗しやすいです。僕は年収に釣られて転職して激務にハマりました。勤務時間や職場の雰囲気もセットで確認してから動いてください。

年収交渉なんて本当にできるんですか?

できます。僕は提示560万を交渉で610万にしました。自分で言いづらければエージェントに代わりにやってもらう手もあります。やってみると意外と普通に通ることがあります。

地方のほうが給料が高いって本当?

薬剤師が足りない地域では、人を集めるために給料を上乗せしていることがあります。ただ生活コストや戻りにくさもあるので、額だけで判断せず暮らし全体で考えるのがおすすめです。

病院薬剤師は給料が低いと聞きますが?

僕は病院で働いた経験がないので求人票で見える範囲の話ですが、調剤やDSと比べると低めの傾向はあります。やりがいや専門性で選ぶ人が多い業態です。給料で比べると見劣りしますが、軸が違うだけなので同期と単純比較しなくて大丈夫です。

エージェントは1社だけで足りますか?

1社だと求人や担当の質が偏ることがあります。僕は5社使って比べました。2〜3社を併用して、担当との相性や求人の中身を見比べるのが安全です。

同期と比べてしんどいときの気持ちの整理は?

差の理由が環境だとわかると少し楽になります。あと、特定の同期一人でなく相場の中で自分を見ると冷静になれます。それでも動きたければ、焦らず順番を踏めば差は埋められます。

年次ごとの相場感は薬剤師7年目の年収の記事に、僕の1年目からの実額と一緒にまとめています。

まとめ｜薬剤師の同期との給料差は埋められる、でも焦らずに

同期との給料差にモヤッとする気持ち、痛いほどわかります。でもその差の大半は、あなたの能力じゃなくて環境で決まってます。そこがわかるだけで、だいぶ気持ちが軽くなるはずです。

僕は焦りで2回失敗してます。だからこそ、同じ後悔をしてほしくないんです。差を埋めたいなら、まず自分の現在地を知って、今の職場で上げられないか試して、それでもダメなら雰囲気まで確かめて動く。この順番でいきましょう。

もし本気で動くか迷ってるなら、僕が2回やらかして3回目で年収を上げた話を自己紹介記事に全部書いてます。失敗のリアルも込みで、よかったら参考にしてください。