薬剤師は給料が割に合わない？平均532万と時給・学費で検証｜僕の実額

薬剤師の給料は、統計で見ると事務職や販売職を少し上回る水準です。令和7年の平均年収は約532万円で、総合事務員との差は20万円ほどでした。それでも「割に合わない」と感じる薬剤師が多いのは、額面ではなく、昇給の緩さ・拘束時間・責任の重さ・6年分の学費と比べてしまうからです。

僕は薬剤師歴10年目の管理薬剤師です。28歳でドラッグストア併設の薬局に移り、年収550万円・月45時間の残業で「何のために年収を上げたんだっけ」と考え込んだ時期があります。

この記事では、統計と僕の実額、時給に直した数字で「本当に割に合わないのか」を確かめます。そのうえで、原因が給料なのか職場なのかを見分けて、次に何をすればいいかまで書きます。

薬剤師の給料が「割に合わない」と感じる4つの理由

この感覚は、甘えでも気のせいでもありません。薬剤師の給料には、額面だけでは見えない「割に合わなさ」が構造的に入っています。理由を4つに分けて見ていきます。

責任の重さと給料が見合ってない

薬剤師は、ひとつの調剤ミスが患者さんの健康に直結する仕事です。処方箋を次々に監査しながら、間違いがないか神経をすり減らしています。

管理薬剤師になると、医薬品や麻薬・向精神薬の管理、行政の監査や指導の窓口まで背負います。僕の職場の管理薬剤師手当は月3〜5万円です。年にすると36〜60万円ですが、監査の前日に胃が痛くなる重さに見合うかというと、正直微妙です。

命に関わる緊張感と、もらえる金額。ここのギャップが「割に合わない」の正体のひとつです。管理薬剤師の実際の仕事は管理薬剤師の仕事内容と1日のスケジュールに書いています。

昇給が少なく頭打ちになる

薬剤師は初任給が高めなので、入った直後は恵まれて見えます。ところが、その先の伸びが緩やかです。

令和7年賃金構造基本統計調査で薬剤師の年収を経験年数別に計算すると、次のようになります（所定内給与×12か月＋年間賞与、残業代は含みません）。

• 経験1〜4年：約478万円
• 経験5〜9年：約516万円
• 経験10〜14年：約555万円

出典：令和7年賃金構造基本統計調査（職種・年齢階級・経験年数階級別）

5年ごとの伸びは約38万円、約39万円と、どちらも40万円弱です。前年の調査では伸び幅が縮んでいく形でしたが、令和7年は縮んでいません。ここは調査の年で動きます。しかもこれは平均で、同じ職場にいて同じように上がるとは限りません。

僕の新卒の調剤薬局では、昇給は1回あたり月5千〜1万円でした。年収は1年目の約380万円から、4年目でも420万円です。頑張っても来年の給料がほぼ変わらないと分かると、「この責任でこれか」と感じるのは自然だと思います。昇給が止まったときの考え方は薬剤師が昇給しないのは普通かで詳しく書いています。

業務量と拘束時間が見えにくい

調剤と服薬指導だけでなく、在庫管理や発注、薬歴の記載、問い合わせ対応まで薬剤師の仕事になる職場は多いです。表に出ないこまごました業務が、給料の額面には表れません。

ドラッグストア併設だと、ここにOTCの接客・レジ・品出しが乗ってきます。額面は悪くないのに、働いた時間で割るとガクッと下がる。この計算はあとで僕の実額でやってみます。

拘束時間を数えるときは、タイムカードの時刻だけでは足りません。1週間だけでいいので、次の時間をメモしてみてください。

• 開局前の準備の時間
• 閉局後の片付けと薬歴
• 取れなかった休憩
• 休みの日の電話対応
• 自宅でやった研修や書類

記録に残らない時間は、そのままだと給料の話に乗りません。1週間分を足して4倍すれば、ひと月のおおよその拘束時間になります。

シフトを組む側から見ると、こうした時間は人が1人減ったときに一気に増えます。数字にしておくと、上司に相談するときも「忙しいです」ではなく「週に何時間出ています」と言えます。

6年分の学費を回収しにくい

薬剤師になるには、薬学部で6年学んで国家試験に受かる必要があります。私立の薬科大学だと、学費だけで6年間1,000万円を超えるところが珍しくありません。たとえば明治薬科大学の薬学科は、2026年度の学費で6年合計約1,242万円です（明治薬科大学 学費）。

4年制の大学を出た同級生は、2年早く働き始めています。その2年分の収入と学費を足して考えると、「年収が少し高いくらいでは割に合わない」と感じるのも無理はありません。僕も奨学金を借りて私立の6年制に通ったので、この感覚はよく分かります。

本当に薬剤師の給料は割に合わないのか統計で見る

感情だけで判断すると見誤るので、統計の平均と僕の実額を分けて整理します。ここを混同すると、無駄に落ち込むので注意してください。

他職種と比べると年収はやや高め

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査から、薬剤師とほかの職種の平均年収を並べました。計算は所定内給与×12か月＋年間賞与で、残業代は含みません（男女計・企業規模10人以上）。

職種	平均年収	平均勤続
薬剤師	約532万円	8.6年
研究者	約771万円	12.5年
その他の 営業職	約628万円	13.6年
総合事務員	約512万円	13.1年
営業・販売 事務	約495万円	13.2年
販売店員	約365万円	11.5年

出典：e-Stat 令和7年賃金構造基本統計調査（職種）第1表

ほかの職種は平均勤続が11〜14年なのに対し、薬剤師は8.6年です。勤続が短くても、事務職や販売職より年収は上にあります。ただ、総合事務員との差は約20万円です。前年の調査では約74万円あったので、この差は調査の年で動きます。「薬剤師の年収は低い」とまでは言えませんが、はっきり高いとも言いにくい数字です。

一方で、研究者や営業職の平均には届いていません。長く勤めて上がっていく職種と比べると、「最初は高いけど、その先が伸びない」という薬剤師の給料の形がよく分かります。

職場と役職で年収の差が大きい

同じ薬剤師でも、どこで何をしているかで年収はかなり違います。厚生労働省の第25回医療経済実態調査では、薬剤師の平均年収は次のとおりです。

• 病院の薬剤師：約581万円
• 薬局の一般の薬剤師：約479万円
• 薬局の管理薬剤師：約725万円

出典：第25回医療経済実態調査（上の賃金構造基本統計調査とは調べ方が違う調査です）

今の給料が平均より低いなら、それは薬剤師という仕事の問題ではなく、その職場や立場の問題かもしれません。「薬剤師は割に合わない」とひとくくりにすると、変えられるはずの状況まで諦めてしまいます。

僕の実額を時給にすると

僕個人の数字を出します。新卒の調剤薬局Aで380万円からスタートし、4年目で420万円。ここで頭打ちを感じて、年収550万円のドラッグストア併設の薬局Bへ移りました。

Bでは月の残業がだいたい45時間でした。統計で見た薬剤師の残業（超過実労働時間）の平均は月10時間なので、その4倍以上です。働いた時間で割ってみます。前提は次のとおりです。

• 月の所定は160時間と仮定
• Aの残業は計算に入れない
• 年収÷（月の時間×12）

• A（420万・月160h）：約2,190円
• B（550万・月205h）：約2,240円

年収は130万円上がったのに、1時間あたりは50円ほどしか変わっていませんでした。お金は増えたのに、使う時間も体力も残っていない。僕にとっては、これがいちばん「割に合わない」状態でした。

残業の出方は職場によって大きく違うので、自分の給与明細と勤務表で同じ計算をしてみてください。地方の門前薬局という僕の条件なので、Aの年収は統計の平均より低めです。数字がズレていても落ち込まなくて大丈夫です。

割に合わないの正体は給料でない

統計と自分の数字を並べて思うのは、割に合わないと感じる原因は、給料の額そのものより「残業・責任・人間関係」のほうが大きいということです。

同じ年収でも、定時で帰れて人間関係が良ければ割に合うと感じます。逆に高給でも体を壊す環境なら、いくらもらっても満たされません。僕はDS時代にそれを身をもって知りました。

見分けるには、さっきの時給の計算が使えます。自分の時給を出して、次のどれに近いかを見てください。

自分の状態	正体	先に やること
時給そのものが低い	給料	相場の確認と交渉
時給は並で 残業が多い	時間	残業の少ない 職場探し
時給も時間も並	責任か人間関係	不満の書き出し

時給が低いなら、給料の問題として動く意味があります。時給は並なのにしんどいなら、年収を上げても同じしんどさがついてきます。

「並かどうか」は、通える範囲で同じ業態の求人をいくつか見て、年収と残業の欄から同じ計算をすれば比べられます。求人票の残業は実績と違うこともあるので、気になる職場は面接で実績を聞いてください。

だから「給料を上げる」だけが答えではありません。年収の全体像をもっと知りたい人は、現役10年目の手取り明細を公開した記事も参考になると思います。

給料が割に合わないと感じた薬剤師の僕がやらかした話

ここからは僕の失敗談です。同じ轍を踏んでほしくないので、恥を忍んで書きます。

1回目のやらかしは、求人の「年収550万」という数字だけ見てドラッグストア併設の薬局に飛びついたことです。調剤に加えてOTCの接客、レジ、品出し、週の半分は遅番。閉店後の品出しで夜10時まで残る日もあり、家に帰ると何もする気力がありませんでした。

暗い部屋で「俺、何のために年収上げたんだっけ」とつぶやいたのを今でも覚えています。給料の数字は上がったのに、割に合わない感はむしろ強くなっていました。

2回目は、そのDSを早く抜けたい一心で、焦って別の調剤薬局Cに移ったことです。年収を480万円に下げてでも脱出を優先しました。求人票には「アットホームな職場です」とありましたが、現実は誰も目を合わせず、質問しても「自分で考えて」。出勤前に胃がキリキリして、駐車場で車を停めたまま動けない朝もありました。結局2ヶ月で退職です。

長いあいだ、これを「求人票に騙された」と人のせいにしていました。でも本当は、職場見学を勧められたのに「日程が合わない」と自分から断っていたんです。あとで求人票を読み返すと、嘘は1行も書かれていませんでした。書かれていなかったのは、次の3つです。

• 常勤が何人いるか
• 欠員の補充か
• 前の人がいつ辞めたか

騙されたんじゃなくて、確かめなかっただけでした。

給料の数字や焦りで職場を決めると、割に合わなさは解決しにくい。これが2回の失敗で分かったことです。詳しくは2回やらかした僕の自己紹介記事に書いています。

薬剤師が割に合わないモヤモヤから抜け出す3つの方法

3回目の転職で、僕はようやく「割に合う」と思える働き方にたどり着きました。そのときにやったことを、3つにまとめます。

不満を「給料」と「環境」に分ける

まずやってほしいのが、不満の棚卸しです。割に合わないと感じる原因を、紙に書き出してみてください。書き出したら、それぞれが次のどれに当たるかで分けます。

• 給料・昇給・手当の額
• 残業・休み・遅番の多さ
• 人間関係・職場の空気
• 仕事内容そのもの

給料が原因なら、年収交渉や給与水準の高い職場を探す。残業や人間関係が原因なら、職場を変える。仕事内容そのものが嫌なら、薬剤師の異業種転職まで考える。原因と打ち手がズレていると、何をやっても満たされません。

DS時代の僕は、書き出せば一番上に来るのは「残業」だったはずです。それなのに年収の数字しか見ていなかったから、1回目で失敗しました。

我慢じゃなく環境を変える前提で動く

身も蓋もないですが、同じ職場で我慢していても給料は大きくは上がりにくいです。昇給は職場の給与規程の中でしか起きないので、役職が付かない限り1回あたり数千円〜1万円の世界が続きます。

今の職場で上げる手として大きいのは、管理薬剤師への昇格です。手当は付きますが、責任も一気に増えるので、手当の額だけで決めないほうがいいと思います。

僕が年収を480万円から610万円まで、130万円上げられたのは、職場そのものを変えたからです。提示560万円を交渉して、初年度610万円になりました。交渉の進め方は薬剤師の年収交渉にまとめています。

ただ、僕みたいに焦って失敗しないでほしいです。動くなら職場見学を必ず入れて、雰囲気を自分の目で確かめてください。これは薬剤師の転職失敗談でも繰り返し書いています。

相場を第三者にぶつけて確認する

自分の給料が本当に割に合わないのか、ひとりで悩んでいても答えは出ません。同じ地域・同じ業態で、自分の経歴ならいくらが相場なのか。これは求人を多く見ている第三者に聞くのが早いです。

僕は今、管理薬剤師として欠員が出たときの一次面接を担当しています。求人票の文面を作るのは本部で、店から上げるのは欠員の理由や希望の勤務時間帯くらいです。だから求人票だけでは、残業の実態や人の入れ替わりまでは分かりません。

転職エージェントに相談するなら、年収の相場に加えて、次の3つを聞いてみてください。

1. 欠員補充か増員か
2. 常勤の薬剤師の人数
3. 月の残業の実績

相談したからといって、転職しなければいけないわけではありません。相場を知るだけでも、「自分の不満は正当だったのか」がはっきりします。

今の職場と条件を比べたいなら、ファゲットは公式サイトで中小の調剤薬局や病院の求人を強みとして挙げています。僕自身は使っていませんが、調剤薬局の中で職場を変えたい人には候補になると思います。

ほかの会社とも比べて決めたい人は、薬剤師転職エージェントのおすすめで違いをまとめています。担当との相性もあるので、見比べてから決めてください。

こういう薬剤師は転職しても変わらないかも

割に合わないからといって、誰でも転職すればいいわけではありません。動く前に立ち止まったほうがいいケースもあります。

不満が漠然としたままの人

「なんとなく割に合わない」だけで動くと、僕の2回目のように失敗しやすいです。何が不満かを言葉にできていないと、次の職場でも同じモヤモヤを繰り返します。

不満の棚卸しをやらずに求人を眺めると、給料の数字に目が行って、また同じ選び方をしてしまいます。順番が大事です。

給料だけが全ての判断軸の人

年収の数字だけで職場を選ぶと、転職しても満たされにくいです。僕がDSで550万円もらいながら消耗したのが、まさにこれでした。

給料が上がっても、残業や人間関係がついてくれば割に合わなさは消えません。逆に、給料以外の優先順位がはっきりしている人は、転職で生活がかなり変わります。僕は残業が減って、長女の寝顔を見られる日が増えました。それはお金では買えないものでした。

薬剤師の給料が割に合わないに関するよくある質問

薬剤師の給料が割に合わないと感じるのは甘えですか？

甘えではないです。昇給の緩さ、残業、責任の重さ、6年分の学費と比べて割に合わないと感じるのは自然な感覚です。大事なのは、その不満が給料なのか環境なのかを切り分けることだと思います。

薬剤師の年収が低いというのは本当ですか？

統計で見る限り、低いとまでは言えません。令和7年賃金構造基本統計調査で計算すると薬剤師の平均年収は約532万円で、総合事務員の約512万円や販売店員の約365万円を上回ります。ただ総合事務員との差は20万円ほどで、研究者や営業職の平均には届きません。伸び方も5年で40万円弱なので、実感として低く感じる人がいるのだと思います。

薬剤師の年収は頭打ちになりますか？

統計の平均では、頭打ちにはなっていません。令和7年の調査では経験1〜4年が約478万円、5〜9年が約516万円、10〜14年が約555万円で、5年ごとに40万円弱ずつ上がっています。ただ、これは平均の話です。同じ職場で役職が付かなければ、早い時期に止まることもあります。

なぜ薬剤師は昇給が少ないんですか？

初任給が高めに設定されている分、その後の伸びしろが小さい職場が多いからだと思います。僕の新卒時代も昇給は1回あたり月5千〜1万円で、1年目の約380万円から4年目でも420万円でした。

ドラッグストアは給料が高いと聞きますが割に合いますか？

額面は高めの求人が多いですが、OTCの接客や品出し、遅番が乗ってくるので、時給に直すと差が縮むことがあります。僕はDSで年収550万円・月45時間の残業で、時給にすると前の職場とほぼ同じでした。人によります。

管理薬剤師になれば給料の割に合わなさは解消しますか？

手当は付きます（僕の職場は月3〜5万円）。ただ医薬品や麻薬の管理、監査や行政の指導の窓口まで背負うので、責任の増え方に対しては安く感じる人も多いです。手当の額だけで判断しないほうがいいです。

今の職場で我慢していれば給料は上がりますか？

昇給は職場の給与規程の中でしか起きないので、待っていても大きくは上がりにくいです。僕が130万円上げられたのは職場そのものを変えたからでした。我慢が報われるとは限りません。

年収交渉なんて本当にできるんですか？

できる場合があります。僕は提示560万円を交渉して、初年度610万円にしてもらいました。自分で切り出すのが気まずいなら、エージェントに伝えてもらう方法もあります。

転職したら逆に給料が下がることはありますか？

あります。僕もDSから脱出を優先して、550万円から480万円に下げた経験があります。条件だけ見て焦ると失敗するので、給料と環境のバランスを見て決めてください。

割に合わないと感じたら、まず何から始めればいいですか？

まず不満を紙に書き出して、給料・時間・人間関係・仕事内容のどれが原因かを分けることです。そのうえで相場を第三者に確認する。動くかどうかはその後で決めても遅くないです。

まとめ：薬剤師の給料が「割に合わない」の正体を見極めれば道は開ける

薬剤師の年収は、統計で見れば事務職や販売職を少し上回る水準です。それでも割に合わないと感じるのは、昇給の緩さ・拘束時間・責任・学費と比べているからで、甘えではありません。

大事なのは、割に合わなさの正体が給料なのか環境なのかを見極めることです。そこを間違えると、僕みたいに転職してもまた後悔します。

動くか迷っているなら、まずは不満の書き出しと、自分の相場を知るところから始めてみてください。それだけでも、次に何をすればいいかはかなり見えてくるはずです。