薬剤師の同期と給料の差にモヤる人へ｜なぜ差がつくか僕の本音

同期の給料が自分より高いって知った日、地味にしんどいですよね。同じ大学を同じ年に出て、同じ国家試験に受かったのに、なんで差がつくんだろう、と。

僕も20代の頃、飲み会で同期の年収を聞いて帰り道で黙り込んだことがあります。だから気持ちはわかるつもりです。

先に言っておくと、同期との給料差の大半は「あなたの能力」じゃなくて「どこで働いてるか」で決まってます。この記事では、なぜ差がつくのかを構造でほどいて、その差が埋められるものなのかまで、僕の実体験を交えて書いていきます。

薬剤師の同期と給料の差はなぜつくのか｜まず仕組みを知る

結論から言うと、薬剤師の同期間の給料差は、本人の優秀さよりも「選んだ環境」で大きく決まります。主な要因を順番に見ていきましょう。

一つずつ見ていきます。たぶん読み終わる頃には「あ、自分が低いのそういう理由か」って腑に落ちるはずです。

業態の違いが一番デカい

同期と一番差がつくのが、これです。調剤薬局・ドラッグストア・病院・製薬企業で、初任給からして全然違います。ざっくり言うとドラッグストアは初任給が高く、病院は低めという傾向があります。

僕は新卒で内科門前の調剤薬局に入って、4年目でようやく420万くらいでした。でもDSに行った同期は、入って数年で軽く500万を超えてたんですよね。同じ年次でこの開きです。

逆に病院に進んだ友人は、やりがいはあるけど給料は低いと正直にこぼしてました。だから同期の額を聞いて落ち込む前に、まず相手がどの業態かを思い出してほしいんです。土俵が違うだけ、ってことが多いので。

勤務地と会社の規模でも変わる

同じ調剤薬局同士でも、都市部と地方、大手チェーンと個人経営で給与テーブルが違います。地方や薬剤師が足りない地域は、人を集めるために給料を上乗せしてることが多いです。だから同じ年次・同じ業態の同期でも、住んでる場所が違うだけで普通に数十万ズレたりします。

会社の規模も効いてきます。大手は昇給ルールがきっちりしてる代わりに頭打ちが早く、中小は社長次第でブレる、みたいな感じです。だから「同期は大手だから安泰で高い」とも限らないんですよね。

このへんは個人の頑張りでどうこうなる話じゃないので、差があっても自分を責める必要はないです。立ってる場所が違うだけ、と僕は思ってます。

残業代と手当、そして交渉

見落としがちなのが、残業代と手当です。同期の額が高く見えても、中身がフルの残業代込みだと、時給換算では負けてないこともあります。逆に、定時で帰れて年収やや低めのほうが幸せ、というケースもあるので額面だけで比べないほうがいいです。

あと意外と差がつくのが、入社時や転職時の年収交渉をしたかどうか。僕は現職に移るとき提示560万を交渉で610万にしてもらいました。同じ求人でも、ここで動いたかどうかで数十万ズレます。

交渉のやり方は別記事でくわしく書いてるので、気になる人は提示額を50万上げた交渉の流れをのぞいてみてください。やってみると意外と普通にできます。

同期の給料が高いとモヤッとした僕の話

ここは僕の体験そのままです。きれいな教訓っぽくならないように、当時の感情ごと書きます。

27歳くらいの頃、地元の居酒屋で同期と何人かで飲んでたんです。流れで給料の話になって、DSに行った一人が「今、年収550くらい」とサラッと言ったとき、ビールの味が一瞬わからなくなりました。僕はその時たしか420ちょっと。100万以上違うわけです。

顔には出さないようにしてたつもりだけど、たぶんバレてた気がします。帰りの車で信号待ちしながら、「同じ大学出て同じ試験受かって、なんでこんな違うんだろ」ってずっと考えてました。自分の選択がぜんぶ間違ってた気さえして。

で、そのモヤモヤに引っ張られて、僕は給料の数字だけ見てDSに転職して、見事に失敗しました。残業月45時間、夜10時まで品出し。年収は上がったのに、使う時間も体力も消えた。「俺、何のために年収上げたんだっけ」って暗い部屋でつぶやいてました。今思えば、あの飲み会の劣等感に動かされただけだったなと。

だから声を大にして言いたいのは、同期との差にモヤッとした勢いで転職先を決めるのは、わりと危険ってことです。…まあ自分が一番やらかしてるんですけどね。

その差、能力のせいじゃないことが多い

ここ、検索してきた人に一番伝えたいところです。同期との給料差を「自分の能力が低いから」と受け取ってる人が多いんですが、たいていは違います。

薬剤師の給料って、調剤報酬とか会社の仕組みで上限がほぼ決まってます。個人がどれだけ服薬指導を頑張っても、それで月10万上がるみたいな世界じゃないんですよね。だから差の正体は、能力評価というより「どの仕組みの中にいるか」なんです。

もちろん、まったく関係ないとは言いません。管理薬剤師になれば手当(僕の場合は月3〜5万くらい)がつくし、できる人ほど任されて昇進も早い。でもそれも結局「手当のある仕組みに乗れたか」の話で、根っこは環境です。

なので、もし今あなたが同期より低くて落ち込んでるなら、それは能力の差じゃなくて居場所の差かもしれない、と一回考えてみてほしいです。そう思えると、ちょっと呼吸が楽になりませんか。

差を埋めたいときの現実的な手順

じゃあこの差、埋められるのか。結論、動けば埋まります。ただし焦りで動くと僕みたいに失敗するので、順番が大事です。

まず自分の相場を知る

最初にやるのは、自分の年次・業態・地域での「世間の平均」を知ることです。同期一人と比べてへこむより、相場の中で自分がどの位置かを見たほうが冷静になれます。たった一人のサンプルに振り回されてた、と気づくだけでも気持ちはだいぶ変わるはずです。

ここで大事なのは、特定の同期の額(=たまたま高い一人かも)と、統計の平均を混同しないこと。同期がたまたま条件のいい職場なだけ、ってこともよくあります。

年代別・業態別の相場感は薬剤師の年収を業態・年代別にまとめたガイドに整理してあるので、まず自分の現在地をここで確認してみてください。

今の職場で上げられないか試す

転職の前に、今の場所で上げる手はないか考えます。昇給交渉、管理薬剤師など手当のつくポジション、資格手当。動かずに数万上がるなら、それが一番ローリスクです。

僕も最初の薬局で頭打ちを感じてましたが、今振り返ると、辞める前に一度ちゃんと交渉してみてもよかったなと思います。当時はその発想すらなかったので。

ただ、調剤報酬で上限が決まってる以上、今の職場では限界がある場合もあります。そのときは次の手です。

転職で業態ごと変える

業態の差がデカいという話をしましたよね。つまり、業態ごと変えるのが一番大きく動かせる方法です。調剤からDSへ、地方の足りない地域へ、など。

ただ、ここで給料だけ見て飛びつくと、僕のように激務地獄にハマります。年収が上がっても残業まみれで体を壊したら本末転倒なので、勤務時間や雰囲気もセットで確認してください。

正直、求人票の年収だけじゃ中身はわかりません。僕は3回目の転職で職場見学を必須にして、はじめて地雷を踏まずに済みました。このあたりは次のセクションで。

焦って転職する前に｜僕が地雷を避けた方法

同期との差を埋めたい気持ちはわかります。でも勢いで決めると失敗する、というのは身をもって知ってるので、ここだけは丁寧に書かせてください。

僕は転職を3回して、そのうち2回失敗してます。1回目は給料に釣られたDS、2回目は焦って入った薬局を2ヶ月で退職。どっちも「年収」とか「早く抜けたい」とか、目の前の感情で決めたのが原因でした。

3回目でやっとうまくいったんですが、変えたのは会社じゃなくて「自分の選び方」です。具体的にはこの3つ。

• 年収でなく雰囲気を最優先にした
• 応募前に必ず職場見学を入れた
• 担当に過去の失敗を正直に話した

この職場見学とか担当への本音相談を、僕は薬剤師転職エージェントの比較を使ってやりました。5社のエージェントを使った中で僕が一番良かったのがここで、担当が急かさずに職場見学を組んでくれて、年収交渉も代わりにやってくれたんです。あの地雷だらけの過去を全部話しても、淡々と求人を絞ってくれたのは助かりました。

もちろん合う合わないはあるので、万人におすすめとは言いません。担当と相性が合わなければ変えてもらえばいいし、複数社を併用して比べるのが結局いちばん安全です。気になる人だけ、下から見てみてください。

エージェントの選び方や他社との比較は5社使った僕のエージェント比較にまとめてます。1社で決めず、見比べてから動くのがおすすめです。

よくある質問

年次ごとの相場感は薬剤師7年目の年収の記事に、僕の1年目からの実額と一緒にまとめています。

まとめ｜同期との差は埋められる、でも焦らずに

同期との給料差にモヤッとする気持ち、痛いほどわかります。でもその差の大半は、あなたの能力じゃなくて環境で決まってます。そこがわかるだけで、だいぶ気持ちが軽くなるはずです。

僕は焦りで2回失敗してます。だからこそ、同じ後悔をしてほしくないんです。差を埋めたいなら、まず自分の現在地を知って、今の職場で上げられないか試して、それでもダメなら雰囲気まで確かめて動く。この順番でいきましょう。

もし本気で動くか迷ってるなら、僕が2回やらかして3回目で年収を上げた話を自己紹介記事に全部書いてます。失敗のリアルも込みで、よかったら参考にしてください。