薬剤師転職ブログ｜2回失敗した僕が3回目で年収130万上げた話

管理薬剤師のたろうです。34歳、薬剤師になって10年目。転職は3回して、そのうち2回は失敗しました。

1回目は年収に釣られてドラッグストア併設の調剤へ移り、月45時間の残業で2年消耗しました。2回目は焦って決めた調剤薬局を、2ヶ月で辞めています。

3回目で職場の選び方を変えて、年収は480万から610万に上がりました。いまはその薬局で管理薬剤師をしています。

この記事では、3回の転職で何が起きて、なぜ失敗したのかを数字ごと書きます。後半では、いまの状況に合わせて次に読む記事も案内するので、必要なところだけ拾ってください。

登録先の比較を先に見たい人は、薬剤師転職エージェントのおすすめランキングから読んでも大丈夫です。

薬剤師ブログを書いている管理薬剤師たろうのプロフィール

私立の薬科大を24歳で卒業して、新卒で内科クリニックの門前薬局に入りました。いまの職場は、そこから数えて4つ目の薬局です。

3回の転職を、年齢と年収で並べるとこうなります。

年齢・職場	年収	結果
24歳 調剤薬局A （門前）	380万 →420万	4年勤務
28歳 DS併設 調剤B	550万	残業月45時間 2年で退職
30歳 調剤薬局C	480万	2ヶ月で退職
30歳 調剤薬局D （現職）	提示560万 →610万	4年目 管理薬剤師

数字だけ見ると順調に見えるかもしれません。でも実際は、2回の転職でしっかり地雷を踏み抜いてきました。ここから先は、その中身です。

薬剤師の転職でたろうが2回失敗した話

この記事でいちばん読んでほしいところです。2回の失敗を、順番に書きます。

1回目：年収550万に釣られた

1回目は28歳のときです。新卒の門前薬局に4年いて、年収は380万から420万まで上がっていました。

安定はしていました。でも同じ処方せんの繰り返しで、給料もスキルも頭打ちに感じていたんです。

そこで見つけたのが、ドラッグストア併設の調剤の求人でした。年収550万。今より130万も高い数字に、頭の中が金額でいっぱいになりました。仕事内容も職場の雰囲気も、ろくに確かめずに飛びつきました。

入ってみると、調剤をしながらOTCの接客もして、合間にレジを打ち、品出しもする毎日でした。週の半分は遅番です。

閉店後の品出しを終えると、夜の10時を回っている日もありました。気づけば月の残業は45時間。調剤だけだった前職とは、消耗の質がまるで違いました。

お金は増えたのに、使う時間も体力も残っていません。「俺、何のために年収上げたんだっけ」と、暗い部屋で考える夜が増えていきました。結局、ドラッグストアには2年いました。

同じ状況の人は、薬剤師の残業を減らす方法やドラッグストアから調剤に戻る転職も参考にしてください。

2回目：2ヶ月で辞めた薬局

2回目は30歳のとき。これは正真正銘の黒歴史です。「とにかく早くドラッグストアを抜けたい」という一心で、調剤薬局Cへ移りました。

年収は550万から480万へ、70万下がる条件です。それでも「給料を下げてもいいから、今すぐ激務から逃げたい」と、ほとんど勢いで決めました。

決め手にしたのは、求人票の「アットホームな職場です」という一文でした。現場は、その言葉とは正反対でした。

• 誰も目を合わせてくれない
• 挨拶しても声が返ってこない
• 定時で帰ると無言の圧がかかる
• 質問しても「自分で考えて」

出勤前になると胃がキリキリして、駐車場に車を停めたまま動けない朝もありました。

僕はこの職場を、たった2ヶ月で辞めました。短すぎて職歴に書くのもためらう期間です。

結婚したばかりなのに、同じ失敗を2回続けた自分が情けなくて。妻には、しばらく本当のことを言えませんでした。

短期で辞めた職歴の扱いは、2ヶ月で退職したときの職歴の書き方にまとめています。

失敗の原因は自分にあった

長いあいだ、2回目の失敗は「求人票に騙された」と思っていました。でも、それは半分しか本当ではありません。

当時の僕は、DSを1日でも早く抜けたくて、職場見学の提案を「日程が合わない」と自分から断っていたんです。騙されたのではなく、確かめなかったんです。

あとで求人票を読み返すと、嘘は1行も書かれていませんでした。「アットホーム」は主観の言葉で、条件の記載と実際の労働条件は合っていました。

決定的だったのは、書かれていなかったことのほうです。

• 常勤の薬剤師が何人いるか
• 欠員補充か、増員か
• 前任者がいつ辞めたか

この3つを見学や質問で確かめていれば、たぶん避けられた失敗でした。求人票の読み方は求人票「アットホーム」の読み方で詳しく書いています。

3回目の薬剤師転職でたろうが変えた3つのこと

2ヶ月で薬局Cを辞めた頃、僕は家庭を持ったばかりでした。次こそ失敗できないと腹をくくって、やり方を3つ変えました。

条件だけで選ぶのをやめた

1回目は年収、2回目は「今すぐ逃げたい」で職場を選んで、両方とも失敗しました。選ぶ基準そのものが間違っていたんです。

3回目は、年収や勤務地をいったん横に置きました。代わりに人間関係と職場の雰囲気を最優先にしました。

給料が高くても、家から近くても、空気の悪い職場では続かない。それは2回で身をもって分かっていました。

「横に置く」と言っても、年収を見ないわけではありません。変えたのは見る順番です。先に「これがあると続かない」という条件を決めて、そこを通った求人の中で年収を比べます。

あなたがやるなら、紙に書くのは次の3つで足ります。

• 前の職場で一番つらかったこと
• それが起きやすい職場の特徴
• 見学や質問での確かめ方

いまの僕が当時に戻って書くなら、つらかったことは「質問できない空気」と「閉店後まで続く残業」です。前者は見学でスタッフ同士の会話を見る、後者は遅番の回数と閉店後の作業を聞く、という確かめ方になります。

年収から先に見ると、高い数字が出た時点でほかの確認が甘くなります。1回目の僕がまさにそれでした。順番を逆にするだけで、同じ求人でも見え方が変わります。

一次面接をする側から言うと、続かない条件を自分の言葉で聞いてくれる人には、こちらも具体的に答えやすいです。「前職は遅番が週の半分で続きませんでした。こちらは週に何回ですか」と聞かれれば、実際の回数で返せます。

職場見学を必ず入れた

2回の失敗に共通していたのは、中の空気を一度も見ずに決めたことです。だから3回目は、応募する前に必ず職場見学を入れると決めました。

見学では、次の3つを見ました。

• スタッフ同士が自然に話しているか
• 新人が質問しやすそうか
• 薬局長の表情はどうか

空気は、その場に立たないと分かりません。見学を必須にしたことが、地雷を避けられた決め手でした。

見学は、応募を決める前に頼むのがポイントです。面接まで進んだあとだと「ここまで来たし」と気持ちが傾いて、違和感を小さく見積もりやすくなります。

頼み方は「応募を決める前に、店舗を30分ほど見学させてください」で足ります。担当者がいるなら担当者に、直接応募なら電話で同じことを伝えてください。

時間帯は、できれば処方せんが集中する頃を選びます。忙しいときの声のかけ方や、質問されたときの返し方に、その店の普段が出るからです。

見るだけで終わらせず、次の3つは口に出して聞いてください。2回目の僕が確かめなかった3点を、そのまま質問にしたものです。

• 常勤の薬剤師さんは何名ですか
• 今回は欠員の補充ですか
• 前任の方はいつまでいましたか

見学を断られる、日程をはぐらかされるなら、それ自体が判断材料です。理由を聞いて、納得できなければ一段慎重に考えてください。

受け入れる側の本音を言うと、見学の申し出で印象が悪くなることはありません。入ってすぐ辞められるほうが、店にとってはずっと痛いからです。

見学で見る点は薬剤師の職場見学チェックリストに14項目でまとめています。

担当に失敗を全部話した

3回目は、当時使ったエージェント（ファルマスタッフ）経由で転職しました。ここで初めて、担当者に過去2回の失敗を恥を忍んで全部話しました。

「2ヶ月で辞めた職場がある」「雰囲気を確かめずに2回失敗した」。そう打ち明けて、雰囲気を最優先で探してほしいと頼みました。

担当は急かさず、見学を組み込みながら求人を一緒に絞ってくれました。年収も、提示の560万を交渉で初年度610万まで上げてくれました。自分では言い出せない話だったので、ここは本当に助かりました。

ただ、成功の核心は担当の良さだけではないと思っています。僕自身が選ぶ基準を変えたことのほうが大きかった。

年収交渉の流れは提示560万を610万にした年収交渉に書いています。

薬剤師の転職エージェントを5社使ったたろうの選び方

3回の転職で、エージェントは合計5社使いました。当時の印象と、選ぶときに見ている軸を書きます。

使った5社の当時の印象

• マイナビ薬剤師：面接同行が手厚い
• 薬キャリAGENT：連絡が速い
• ファルマスタッフ：見学の調整
• ヤクジョブ：雰囲気情報が厚い
• ファル・メイト：派遣で高時給

どこも一長一短で、「全部ダメ」も「これ一択」もありませんでした。どれも約4年前の印象で、担当者によっても変わります。今から選ぶなら、当時の感想より今の求人とサービスで比べたほうが確実です。

選ぶときに見る3つの軸

• 担当者との相性が合うか
• 求人の質が高いか（量より中身）
• 悪い情報まで教えてくれるか

担当者は人なので、相性があります。合わないと感じたら、担当変更を申し出ていいです。伝え方は担当者を変えてもらう方法に例文を載せています。

求人は数より中身です。希望から外れた求人を大量に送ってくる担当より、少なくても希望に合う求人を出す担当のほうが頼りになります。

そして、職場の雰囲気や悪い情報まで正直に話してくれるか。ここを見れば、信頼できる担当かどうかはだいたい分かります。

年収130万アップで薬剤師たろうの生活はどう変わったか

480万から610万。差し引き130万のアップです。ただ、いちばん変わったのは手取りの数字ではありませんでした。

大きかったのは、残業が減ったことです。DS時代は月45時間あった残業がぐっと減って、長女の寝顔を見られる日が増えました。

遅番と閉店後の品出しで夜10時を回っていた頃には、なかった時間です。あの頃の年収550万では、手に入りませんでした。

「お金のために体を壊す働き方」から、「家族との時間を守る働き方」へ。働き方を選ぶ基準が、ここではっきり変わりました。

管理薬剤師になったたろうが採用する側で見ていること

現職に入って2年目で、管理薬剤師になりました。管理薬剤師は、薬機法で薬局に置くことが決められている管理者です。医薬品の管理や監査の対応で、矢面に立つ立場になります。

通常の調剤や服薬指導に、こんな仕事が乗ってきます。

• 発注・在庫・使用期限の管理
• 薬歴の監査
• シフト・教育・採用面接
• 本部への数字報告

僕の会社では、管理薬剤師手当が月3〜5万円つきます。その分、監査の前日は胃が痛いですし、新人が辞めれば自分のシフトが消えます。仕事の中身は管理薬剤師の仕事内容と1日のスケジュールに書いています。

転職を考えている人に関係が深いのは、採用のほうです。欠員が出たときの求人票は本部が作っていて、店から上げるのは次の3点だけです。

• 欠員の理由
• 希望の勤務時間帯
• 常勤かパートか

できあがった原稿を見て「うちの残業はこんなに少なくない」と思ったこともあります。でも、店に書き換える権限はありません。求人票は、店の実態を知らない人が書いていることもあるということです。

一方で、応募者の一次面接は僕が担当しています。求人票を信じて2ヶ月で辞めた側と、求人票を出す側。両方を知っているので、面接で何を聞けばいいかは面接の逆質問は3つでいいにまとめました。

いま転職を考えている薬剤師にたろうが伝えたいこと

2回失敗した僕から伝えたいのは、この3つです。

1. 焦って決めない
2. 雰囲気を自分の目で確かめる
3. 担当には本音を全部話す

僕の2回の失敗は、どちらも「年収」か「今すぐ逃げたい」という焦りから始まっています。焦りで選んだ職場は、後悔しやすいと思います。

雰囲気は、求人票の言葉では分かりません。見学を1回入れるだけで、避けられる失敗はかなりあります。担当には、過去の失敗もカッコ悪い希望も隠さず話したほうが、合う求人に近づけます。

転職を考えている薬剤師がこのブログで次に読む記事

このブログには、僕の失敗から書いた記事がたくさんあります。いまの状況に近いものから読んでください。

失敗パターン別に読む

• 転職失敗談5選
• ブラック薬局の見分け方
• 短期離職を繰り返す原因
• 人間関係がつらいとき
• 給料が割に合わないとき

まだ動くか決めていない人は、薬剤師このままでいいのかや薬剤師の転職が怖い人へから読むと整理しやすいと思います。

転職の段階別に読む

1. 全体の流れをつかむ
2. 登録先を比べる
3. 見学で質問する
4. 面接の質問に備える
5. 年収を交渉する
6. 退職を伝える

登録先を選ぶ段階なら、ランキングで1位にしているファゲットから見てみてください。僕自身は使っていませんが、いま登録できるところを調べ直して選んでいます。上の5社との違いも含めて、理由はランキングに書いています。

内定が出て、条件を比べて返事を決めたい段階の人向けには、noteで薬剤師の転職、内定に迷ったら｜給与・働き方を比べて、返事を決める実践ガイドを書いています。無料部分で対象の人と中身を確認でき、本編は有料です。

年収の相場から見たい人は薬剤師の年収ガイド、転職全体の進め方は薬剤師の転職の進め方にまとめています。

そもそもたろうが薬剤師になった理由

きっかけは、高校時代の祖母です。祖母は10種類以上の薬を飲んでいて、新しい薬が増えるたびに不安そうにしていました。

そのたびに、かかりつけ薬局の薬剤師さんがかみ砕いて説明してくれました。聞き終えた祖母の顔から不安が消えていくのを、横で何度も見ています。薬で人の不安をほどける仕事に憧れたのが始まりです。

ただ、キレイな話だけではありません。手に職をつけて安定したかったのも、大きな動機でした。今思えば、この「安定したい」気持ちが、後の転職の焦りにもつながっていた気がします。

薬剤師ブログ『薬剤師のリアル』を始めた理由

理由はシンプルで、僕と同じ失敗をする薬剤師を、1人でも減らしたいからです。年収に釣られて激務に沈み、焦って2ヶ月で辞める。あの自己嫌悪を、ほかの誰にも味わってほしくありません。

転職の情報は、成功談のほうが目立ちます。でも役に立つのは、失敗談やエージェントの使い方のほうだと、僕は身をもって知りました。だからこのブログでは、黒歴史も隠さずに書いています。

薬剤師さんの転職失敗談・体験談も、DMで募集しています。あなたの「やらかし」が、同じように悩んでいる誰かの判断材料になります。

『薬剤師のリアル』のたろうの情報を信頼していいか

僕はカリスマ薬剤師でも、年収1,000万の人でもありません。地方で働く、ごく普通の34歳の管理薬剤師です。そのうえで、ここで書けることは次の4つです。

• 現役の管理薬剤師の情報
• 転職3回・2回失敗の実体験
• エージェント5社を使い比べた
• 失敗も隠さず書く

反対に、キラキラした成功談だけ読みたい人には向かないかもしれません。失敗の話がかなり多いので。

薬剤師の転職ブログでよく聞かれる質問

薬剤師の転職は何回までならマイナスになりませんか？

回数そのものより、辞めた理由を説明できるかが大事だと思います。僕は3回転職して、うち1回は2ヶ月で辞めています。それでも理由を担当に正直に話したら、ちゃんと次につながりました。

転職で年収はどれくらい上がりますか？

人それぞれですが、僕は480万から610万まで130万上がりました。ただ年収だけ追うと1回目の僕のように激務で消耗するので、労働環境とセットで見るのがおすすめです。

管理薬剤師になると年収はどのくらい増えますか？

店によりますが、僕の場合は管理薬剤師手当が月3〜5万円ほど上乗せされました。年間で見ると数十万の差になります。ただ責任もぐっと重くなるので、手当だけで判断しないほうがいいです。

求人票の「アットホームな職場」は信じていいですか？

正直、当てにしないほうがいいです。僕はこの一文を信じて2ヶ月で辞める職場に入りました。言葉より、職場見学で実際の空気を確かめるほうが確かだと思います。

職場見学は必ずやったほうがいいですか？

やったほうがいいです。スタッフ同士の雑談や、挨拶が返ってくるか、薬局長の表情。求人票では分からない情報が見えます。僕の地雷回避は、これが決定打でした。

ドラッグストアと調剤薬局、どっちがきついですか？

僕の体感だとDS併設は調剤に接客やレジ、品出しも乗るので消耗しやすかったです。残業も月45時間まで増えました。給料は高めなので、何を優先するか次第かなと思います。

転職エージェントは複数登録したほうがいいですか？

僕は最終的に5社使いました。担当との相性差が大きいので、2〜3社は登録して比べるのがいいと思います。合わなければ無理に続けず、別社に切り替えれば大丈夫です。

エージェントの担当と相性が合わないときはどうすれば？

遠慮なく担当変更を申し出ていいです。これは利用者の正当な権利です。それでも合わなければ、別のエージェントに乗り換えるのも普通のことなので気にしないでください。

過去の転職失敗をエージェントに話しても大丈夫ですか？

むしろ話したほうがいいです。僕は3回目で過去2回の失敗を全部正直に打ち明けたら、担当が雰囲気重視で求人を探してくれました。隠すより、本音を出したほうが向こうも本気で動いてくれます。

年収交渉は自分でやらないとダメですか？

自分で言い出しにくいなら、エージェントに任せていいです。僕も提示の560万を、担当が交渉して初年度610万まで引き上げてくれました。自分では切り出せなかったので、本当に助かりました。

薬剤師ブログ・たろうの自己紹介のまとめ

転職は、生活の時間そのものを左右します。焦って決めると、僕のように何年も遠回りしかねません。

逆に、選び方を変えれば結果は変えられると思っています。2回失敗した僕でも、3回目で家族との時間と年収の両方を取り戻せました。

どこから動けばいいか迷ったら、薬剤師転職エージェントのおすすめランキングか、上の「次に読む記事」から始めてみてください。