薬剤師の市場価値の上げ方｜年収130万UPした僕が測った3指標

「自分の薬剤師としての市場価値って、今どのくらいなんだろう」。そう思って検索してきた人が多いと思います。年収が頭打ちだったり、今の職場でこのままでいいのか不安だったり。

僕は管理薬剤師のたろう、薬剤師歴10年目の34歳です。転職を3回して、そのうち2回は派手にやらかしました。でも基準を変えてからは年収が480万から610万まで上がりました。

市場価値って、ふわっとした言葉だけど測り方はちゃんとあります。この記事では「どう測るか」と「どう上げるか」を、僕が自分でやったことベースで書きます。先に結論からどうぞ。

薬剤師の市場価値とは何かをまず整理する

市場価値って言われても、ピンとこないですよね。僕も昔はそうでした。ざっくり言うと「他の職場があなたにいくら払う気があるか」です。

今の職場での評価とはちょっと違います。今の上司が優しくても、市場が評価してくれるとは限らない。逆もまた然りで、ここで評価されてなくても外では欲しがられる、なんてこともあります。

今の年収と市場価値は別もの

ここを勘違いしてる人がけっこういます。今もらってる年収は、あくまで「今の会社が払ってる額」であって市場価値そのものじゃない。

僕の例で言うと、調剤薬局Cにいた頃は年収480万でした。でも次の職場では、同じ僕の年収が610万になった。同じ人間で、同じスキルなのに、130万も差がついたわけです。

つまり今の年収が低くても、市場価値が低いとは限らない。逆に高い人も油断はできない。大事なのは外がいくら払うかを知ることです。

薬剤師は資格職だから測りにくい

薬剤師って国家資格があるから、ある意味みんなスタートラインが同じです。だから「資格を持ってる＝価値が高い」とはなりにくい。これがちょっと厄介なところ。

みんな免許持ってる前提なので、そこから先の「何ができるか」「どこで需要があるか」で差がつきます。だから測るときも、資格じゃなくて経験や状況で見る必要があります。

このへんを踏まえた上で、じゃあ具体的にどう測るのか。僕が使った3つの指標を次で出します。

薬剤師の市場価値を測る3つの指標｜僕が自分で使った物差し

抽象論で終わらせたくないので、僕が転職のときに自分を測った3つの物差しを出します。難しい計算は要りません。

一つずつ見ていきましょう。どれも特別なことはしてません。

指標1｜他社が出す提示年収

一番わかりやすいのがこれです。今の職場じゃなくて、他の薬局や企業があなたにいくら出すか。これが市場の評価そのものです。

測り方はシンプルで、エージェントに登録して「今の経歴だといくらの求人がありますか」と聞くだけ。実際に転職しなくても提示額の相場は教えてくれます。僕はこれで自分の現在地がはっきりしました。

聞くときは条件をそろえないと、返ってくる数字を比べられません。最初に伝えるのは次の4つです。

• 経験年数と今の業態
• 管理薬剤師の経験の有無
• 希望する勤務地
• 残業と休日の希望

返ってきた年収は、合計の数字だけで見ないでください。基本給、固定の手当、賞与、想定の残業時間に分けて聞きます。残業代込みの年収を自分の値段だと思い込むと、働く時間を売っただけになります。

数字が幅で返ってきたら、下の数字を今の現在地と見るのが安全です。上の数字は、勤務地や時間帯の条件がそろったときの額であることが多いです。

1社の答えは、その担当者が持ってる求人の範囲に左右されます。2〜3社に同じ条件で聞いて、重なったあたりを相場と考えると、ぶれが小さくなります。

年代別の相場感は薬剤師10年目の年収を実額で公開した記事に明細レベルで書いてます。自分の年次と比べる物差しにどうぞ。

指標2｜経験の希少性

2つ目は、あなたの経験が「できる人が少ない領域」かどうか。在宅・無菌・がん・漢方・管理職経験あたりは、できる人が限られるので値段がつきやすいです。

逆に、誰でもやってる一般的な調剤だけだと、それ自体は希少じゃない。もちろん土台として大事なんですが、それだけだと差がつきにくいんですよね。

僕の場合は現職で在宅対応をやってるのと、入社2年目で管理薬剤師に昇格した経験が、ちょっとした希少性になってる気がします。これは狙ったというより結果的にですけど。

自分の経験が希少かどうかは、求人票で確かめられます。住んでる地域の求人を10件くらい開いて、「必須」「歓迎」の欄に書かれてる言葉を数えてみてください。

在宅の経験、管理薬剤師の経験、みたいな言葉が何度も出てきて、自分が当てはまるなら、それがその地域でのあなたの希少性です。求めてる職場の数も、できる人の数も地域で変わるので、全国の話より地元の求人で見るほうが当たります。

伝え方にも差が出ます。「経験5年」みたいな年数だけでは、希少性はほとんど伝わりません。一次面接をする側としては、年数より「在宅を月に何件担当してたか」「何人の店を管理してたか」のほうが判断材料になります。

当てはまる言葉が1つもなかった人は、それが次に足す経験の候補です。今の職場で手を挙げられるものがないか、先に探してみてください。

指標3｜代替されにくさ

3つ目が、あなたが抜けたら困るかどうか。機械やAIに置き換えにくい部分、人だからこそ任される部分があるほど価値は高い。

調剤の機械化は進んでるので、ピッキングだけだと代替されやすい。でも患者さんの不安を読んで服薬指導したり、医師に疑義照会で踏み込んだり、後輩を育てたり。こういうのは代えがききにくいです。

3指標で測ったあと、じゃあどう上げるか。これも僕の実体験で書いていきます。

薬剤師の市場価値の上げ方｜僕が年収130万UPで効いたこと

ここが本題ですよね。結論から言うと、僕に一番効いたのは「業態か役割を動かすこと」でした。地味な日々の努力より、置き場所を変えるほうが効きが速かったです。

この記事では市場価値の「測り方」を主役にしてるので、上げ方そのものをもっと細かく知りたい人は年収を上げる方法を7つに分けた記事のほうが手順まで踏み込んでます。ここでは測った価値をどう動かすか、要点だけ。

業態を変えると評価軸ごと変わる

調剤・ドラッグストア・病院・企業で、求められるものも払われる額も違います。同じ薬剤師でも置く場所で評価が変わるんです。

僕は新卒の調剤薬局で4年やって、年収が420万で頭打ちになりました。そこからDS併設の調剤に動いたら550万まで上がった。業態を変えただけで100万以上動いたわけです。

ただこれは諸刃の剣で、DSは年収は上がったけど残業が月45時間で体がきつかった。年収だけで業態を選ぶと僕みたいに失敗します。そこは正直に書いておきます。

役割を上げる｜管理薬剤師や在宅

もう一つが、同じ業態の中で役割を上げること。管理薬剤師になると手当が月3〜5万つくし、在宅や監査の経験は外でも評価されます。

正直、管理薬剤師は監査の前日は胃が痛いし、ラクな役割じゃないです。でも「やったことがある」という事実は市場で効く。僕が昇格したのは今の職場に入ってからですが、一次面接をする側になってみると、ここは判断材料になります。

資格を取るのも悪くないけど、認定薬剤師みたいな資格より「実際にその役割を回した経験」のほうが値段になりやすい印象です。資格は経験の補強くらいに考えるといいかも。

年収交渉で取りこぼさない

意外とみんなやらないのが交渉です。せっかく市場価値があっても、言わないと提示額のまま終わります。もったいない。

僕は現職で提示560万を、根拠を出して610万まで上げてもらいました。やり方は提示560万を610万にした交渉の記事にそのまま書いてます。自分で言いにくければエージェント経由でもいけます。

ここまでが上げ方の話。でも僕、上げ方を語る前に2回も転職で失敗してるんですよ。次はその話を正直に。

市場価値を勘違いして2回やらかした薬剤師の僕の話

偉そうに指標とか書いてきましたけど、僕はこれを「失敗から逆算で」気づいただけです。順調にたどり着いたわけじゃない。

28歳のとき、新卒の調剤で給料が頭打ちになって焦りました。で、年収550万というDSの数字に釣られて飛びついた。市場価値が上がった、勝った、くらいに思ってたんです。

でも蓋を開けたら、調剤に接客にレジに品出し、週半分は遅番。閉店後の品出しで夜10時。月45時間の残業。「何のために年収を上げたんだっけ」と思うようになりました。お金は増えたのに、使う時間も体力もゼロでした。

そこから抜けたい一心で、今度は焦って調剤薬局Cへ。年収を480万に下げてでも逃げたかった。求人票の「アットホームな職場です」を信じたんです。これが2回目のやらかし。

現実は真逆で、挨拶は返らない、質問したら「自分で考えて」。出勤前に胃がキリキリして、駐車場で車を停めたまま動けない朝がありました。結局入社2ヶ月で退職。結婚したばかりで、妻には言えませんでした。

この2回でわかったのは、市場価値って年収の数字だけじゃないってこと。時間や人間関係まで含めて初めて「自分にとっての価値」になる。数字だけ見ると、僕みたいにやらかします。たぶん、ここを外すと何回でも繰り返す気がする。

薬剤師が自分の市場価値を測るときの注意点と、向かない人

測るのは大事だけど、やり方を間違えると逆に消耗します。ここは正直に注意点を書いておきます。

測るのに今すぐ転職は要らない

勘違いされがちですが、市場価値を測る＝転職する、ではないです。今いくらで需要があるか知るだけなら、辞める必要はありません。

むしろ「今は動かない」と決めてる人ほど、定期的に測っておくといい。現在地がわかれば、今の職場に残る判断にも自信が持てます。健康診断みたいなものだと思ってます。

測る手段としてエージェントへの無料登録は手軽です。ただ、しつこく連絡が来るのが嫌な人もいますよね。その不安への答えは下のFAQにまとめました。

この測り方が向かない人

正直に言うと、全員にすすめる気はないです。今の職場に100%満足してて、年収にも働き方にも不満がない人は、わざわざ測らなくてもいいと思います。

あと、数字を見ると無駄に落ち込んでしまうタイプの人。相場より低いと出たときに引きずるなら、メンタルが安定してるときにやったほうがいいかも。

逆に「このままでいいのかな」とモヤモヤしてる人には、測るのは効きます。モヤモヤの正体が数字でわかるだけでも、だいぶ楽になりますから。

僕が測るときに使ったもの

僕はエージェントを5社使い比べました。その中で一番良かったのが、3回目の転職で使ったエージェントです。職場見学まで組んでくれて、過去2回の失敗を全部話せた相手でした。

提示額の相場を聞くだけでも現在地がわかるし、結果的に僕は年収が130万上がりました。5社の良かった点も気になる点も薬剤師転職エージェントの比較に本音で書いてます。合うかどうかは人によるので、そこも含めて見てください。

エージェント選びそのもので迷うなら、5社使った本音を薬剤師転職エージェントおすすめの記事にまとめてあります。あわせてどうぞ。

薬剤師の市場価値に関するよくある質問

薬剤師の市場価値はどうやって測るんですか？

他社の提示年収・経験の希少性・代替されにくさの3つで測れます。一番手っ取り早いのはエージェントに今の経歴での相場を聞くことです。

市場価値を測るのに転職しないとダメですか？

いいえ。相場を聞くだけなら転職は不要です。現在地を知ったうえで、今の職場に残ると決めてもかまいません。

登録したらしつこく連絡が来ませんか？

連絡頻度は担当によります。最初に「相場を知りたいだけ」「連絡は週1で」と伝えておくと、調整を頼みやすくなります。合わない担当は変更を申し出ていいです。

登録や相談にお金はかかりますか？

薬剤師向けの転職エージェントは求職者は無料です。相場を聞くだけでも費用はかかりません。

資格を取れば市場価値は上がりますか？

多少は上がりますが、資格単体より「その役割を実際に回した経験」のほうが値段になりやすい印象です。資格は経験の補強と考えるのがおすすめです。

今の年収が低いと市場価値も低いですか？

必ずしもそうではありません。僕は480万の職場から、次の職場で610万になりました。今の年収は今の会社の値段で、市場価値とは別物です。

何年目から市場価値を意識すべきですか？

頭打ちを感じ始めた時です。僕は4年目で給料の頭打ちを感じました。年次より「モヤモヤしたら測る」くらいでいいと思います。

調剤しか経験がなくても価値はありますか？

あります。調剤経験は土台として必須です。そこに在宅や管理など一つ足すと希少性が出て、評価が上がりやすくなります。

市場価値を上げる一番の近道は何ですか？

業態か役割を動かすことです。地道なスキルアップより、置く場所を変えるほうが効きが速かったというのが僕の実感です。

年収だけで職場を選んでもいいですか？

おすすめしません。僕は年収に釣られてDSに行き、残業45時間で消耗しました。時間や人間関係まで含めて判断してください。

まとめ｜薬剤師の市場価値は測って、置き場所で上げる

長くなったので最後にまとめます。市場価値はふわっとした言葉だけど、ちゃんと測れるし、上げ方もあります。

僕は2回やらかして、年収という数字だけ見て痛い目を見ました。でも測り方と上げ方がわかってからは、130万上げて家族との時間も取り戻せました。

まずは現在地を知るところから。動くかどうかはそのあとで決めればいいです。僕の失敗ぜんぶ含めた話は自己紹介の記事に書いてあるので、よかったら覗いてみてください。