薬剤師の転職でもう失敗できない人へ｜3回目で成功した全手順

「もう次の転職は失敗できない」。そう思ってこのページにたどり着いた方、たぶん過去に1回か2回、転職でやらかしてますよね。僕も同じでした。

34歳・管理薬剤師のたろうです。薬剤師歴10年で、僕は3回転職して、そのうち2回失敗してます。年収に釣られて入ったドラッグストアで残業まみれ、焦って移った薬局は2ヶ月で退職。職歴に書くのもためらうくらい短い黒歴史です。

でも3回目でやっと成功して、年収も480万から610万まで上がりました。この記事では、僕が「もう失敗できない」状況で何を変えたのか、その全手順を正直に書きます。精神論じゃなくて、明日から使える具体的な話だけにしますね。

薬剤師の転職で「もう失敗できない」人がまずやること

結論から言うと、失敗を繰り返す人の多くは「転職の動機」じゃなくて「選び方」でつまずいてます。そこを先に直さないと、何回動いても同じです。

僕の失敗もそうでした。順番に話していきますね。

条件で選ぶのをやめる

1回目の失敗は、年収550万という数字だけでドラッグストア併設の調剤に飛びついたことでした。お金は増えたけど、月の残業が45時間。閉店後の品出しで夜10時まで残る日もありました。

「お金は増えたのに、使う時間も体力もない」。暗い部屋で、何のために年収を上げたんだっけ、と思った夜をよく覚えてます。条件だけで選ぶと、こういう落とし穴にはまるんですよね。

もちろん年収は大事です。でも数字以外の「働き方」を見ないと失敗する、というのが2回失敗した僕の正直な感想です。

焦りで即決しない

2回目はもっとひどくて、DSを早く抜けたい一心で焦って別の薬局に移りました。年収を480万まで下げてでも脱出を優先したんです。求人票の「アットホームな職場です」を信じて。

でも現実は真逆でした。誰も目を合わせない、挨拶も返ってこない、質問すると「自分で考えて」。出勤前に胃がキリキリして、駐車場で車を停めたまま動けない朝もありました。結局2ヶ月で辞めてます。

今ふり返ると、焦ってる時の自分の判断力って当てにならないんですよ。早く抜けたいって気持ちが強いほど、地雷を見落とします。

面接の席で「ぜひ来てください」と言われて即決しそうになったときの返し方は、薬剤師の転職でその場で内定が出たときの返事の仕方に書きました。

転職に2回失敗した薬剤師の僕が3回目で変えた3つのこと

3回目は、結婚して家庭を持った頃でした。「次こそ失敗できない」という状況で、僕はやり方を根本から変えました。具体的には3つです。

一つずつ見ていきましょう。

基準を雰囲気と人間関係に変えた

まず、年収や勤務地という条件で選ぶのをやめました。代わりに人間関係と職場の雰囲気を最優先にしたんです。過去2回とも、僕を潰したのは結局そこだったので。

給料が多少低くても、毎朝胃が痛くならない職場のほうが続きます。これは2回辞めて身体でわかったことでした。優先順位をひっくり返したのが大きかった気がします。

ちなみに結果として、現職は提示560万から交渉で初年度610万になりました。雰囲気を優先しても年収は下がらなかった、というのは正直ちょっと意外でした。

何を一番上に置くか自体が決まらない人は、薬剤師の転職の優先順位の付け方を先に読んでみてください。譲れない1つと、下限を決める2つに分ける手順を書いてます。

応募前に必ず職場見学を入れた

次に、応募する前に必ず職場見学を入れました。求人票や面接だけだと、空気はわからないんですよ。2回目の失敗がまさにそれでした。

見学で見るのは、次の3つです。

• スタッフ同士の会話のトーン
• 休憩室の雰囲気
• 薬剤師がピリピリしてないか

挨拶が自然に飛び交ってるかどうかだけでも、けっこう判断材料になります。

その場に立たないと分からないことって、本当にあるんです。見学を断られる職場は、それ自体が一つのサインだと思っておいていいかもです。

見学の頼み方は難しくないです。担当に「応募するかどうかは、見学してから決めたいです」と最初に伝えるだけ。選考が進んでからだと断りにくくなるので、応募の前に入れるのがポイントです。

僕は3回目のとき、3つの薬局を見学して1つに決めました。1つしか見ないと、その店の空気が良いのか悪いのか、比べようがないんですよね。

時間帯は、できれば混む時間に寄せてもらってください。忙しいときにスタッフ同士がどう声をかけ合うかで、普段の関係が出ます。

その場で聞くことは、次の3つに絞ると聞きやすいです。

• 常勤の薬剤師は何人か
• 欠員の補充か増員か
• 前任の方はいつ辞めたか

2ヶ月で辞めた薬局の求人票に、書かれていなかったのがこの3つでした。聞けば分かったことを、僕は聞かずに入っています。

いま店を預かる側になって思うのは、この3つは聞かれて困る質問じゃないということです。答えが濁ったり話をそらされたりしたら、理由をもう一歩だけ聞いてみてください。

担当に過去の失敗を全部話した

最後に、エージェントの担当者に過去2回の失敗を、恥を忍んで正直に全部話しました。2ヶ月で辞めた話も隠さずに。

かっこ悪いんですけど、ここを隠すと担当が的外れな求人を持ってくるんですよね。「残業が地雷だった」「人間関係で潰れた」と伝えたから、担当もそこを外さない求人を選んでくれました。

変なプライドを捨てて本音を全部出す。これが地味だけど一番効いた気がします。

話し方にコツがあるとすれば、出来事だけじゃなく「次に避けたい条件」まで言い切ることです。「残業が多くて辞めました」で止めると、担当は残業少なめの求人を広く持ってくるだけになります。

話す中身は、次の3つをセットにします。

• 何が起きて辞めたか
• 入る前に確かめなかったこと
• 次は絶対に避けたい条件

僕でいえば、閉店後の品出しで夜10時になったこと、見学を自分から断ったこと、挨拶が返らない職場は避けたいこと、です。2つ目が一番言いにくいんですが、ここを言うと、担当に見学を組んでもらいやすくなります。

話したあとの反応も見てください。失敗を聞いて「じゃあここは外しましょう」と求人を減らしてくる担当は信用できます。何を話しても同じ求人を勧めてくるなら、担当を変えてもらう合図です。

薬剤師が転職を繰り返さないためのエージェントの使い方

「もう失敗できない」状況で、エージェントの使い方は結果をかなり左右します。僕は転職で5社のエージェントを使い比べたので、その経験から実用的な話をします。

2〜3社に登録して比べる

1社だけだと、その担当が持ってる求人と相性でほぼ決まってしまいます。当たり外れを平す意味で、2〜3社は登録して比べたほうがいいです。

同じ希望を伝えても、出てくる求人も担当の質も全然違います。比べると「あ、この担当は雑だな」みたいなのも見えてきます。複数登録のやり方は薬剤師の転職サイトは複数登録が正解でくわしく書いてるので、迷う人は読んでみてください。

あと、合わない担当は遠慮なく変えてもらっていいです。気を遣う必要はないので。

僕が5社で一番良かったのはどこか

正直に言うと、5社使って僕に一番合ったのは、3回目の転職で入社に使ったファルマスタッフでした。理由は単純で、職場見学と調剤薬局の求人に強くて、応募前の見学をすんなり組めたからです。

担当に過去2回の失敗を全部話して、3つの薬局を見学してから今の職場に決めました。年収は提示の560万から交渉で610万になっています。

ただ、これはあくまで僕個人の感想です。担当者ガチャもあるので、合う合わないは人によります。気になる人は薬剤師転職エージェントの比較で良い点も微妙な点も書いてるので、フラットに見てから判断してください。

担当を見極める3つの軸

失敗しないために、担当はこの3軸で見るといいです。エージェントを使うときの判断材料にしてみてください。

• こちらの希望を外さず提案するか
• 悪い情報も正直に教えるか
• 急かさず見学を手配するか

この3つを満たす担当に当たれば、かなり安心して任せられます。どこを使うか全体で迷う人は薬剤師転職エージェントのおすすめに、転職で使ったエージェントの本音をまとめてます。

それでも転職に踏み出せない夜に薬剤師の僕がやってたこと

ここからは少し、僕の生々しい話をさせてください。3回目を決める前、踏み出すのが本当に怖かったんです。

2ヶ月で辞めた直後って、自信が完全に折れてるんですよね。「次もまた失敗するんじゃないか」と思うと、求人を見る手が止まります。結婚したばかりで、妻に言えなかったのもしんどかったです。

こういう時期は、求人を見ては閉じるだけの日が続いても普通だと思います。無理に応募まで進めなくていいです。

少し楽になったのは、「失敗したのは自分がダメだからじゃなくて、選び方が下手だっただけかも」と思えてからです。見学の提案を自分から断っていたと認めたら、次に変えることがはっきりしました。動機が悪かったわけじゃない、やり方を変えればいいだけだ、と。

正直、いまだに「あの2回がなければ」と思うことはあります。きれいに割り切れてるわけじゃないです。ただ、あの失敗があったから3回目で慎重になれたのも事実で。過去の失敗は、次を慎重にするための材料に変えられる。それだけは言えます。

同じように動けずにいる人は、人間関係で潰れた僕の対処法を書いた人間関係がつらい薬剤師へも、よかったら覗いてみてください。

踏み出せない理由が自分の中ではなく家庭側にある人、つまり家族に反対されて止まっている人は、変えるルールを3つ書き出して渡すところから始めると進みます。その手順は妻に反対されたときに材料をどう作るかにまとめました。

転職を急がないほうがいい薬剤師・向かないケース

失敗を防ぐという意味では、「今は動かないほうがいい」ケースもあります。正直に書いておきますね。

感情が振り切れてる時は危ない

「もう無理、今すぐ辞めたい」と感情が振り切れてる時の転職は、失敗しやすいです。僕の2回目がまさにそれでした。冷静さを欠いた状態だと、また地雷を踏みます。

そういう時は、まず数日でも気持ちを落ち着けてから動いたほうがいいです。退職と転職活動を同時に焦ってやると、判断がブレます。

逃げるための転職と、選ぶための転職は別物なんですよね。後者にできる状態まで持っていくのが先かもしれません。

条件だけ良ければいい人には不向き

逆に、雰囲気はどうでもいいから年収だけ上げたい、という人にはこの記事のやり方は回りくどいかもしれません。職場見学とか正直しんどいですしね。

でも僕は、条件だけで選んで2回失敗してます。同じ轍を踏みたくない人にだけ、この慎重なやり方をおすすめします。合わない人は無理に真似しなくていいです。

自分がどっちのタイプか、一度立ち止まって考えてみてください。

薬剤師の転職の失敗でよくある質問

転職を何回もしてると不利になりませんか？

回数より「なぜ辞めたか」を説明できるかが大事です。一次面接をする側として見ても、失敗から何を変えたかを話せる人を、回数だけで見送ろうとは思いません。短期離職も理由次第です。

2ヶ月で辞めた職歴はどう扱えばいいですか？

職歴には書いたうえで、担当には正直に話すのがいいです。僕も2ヶ月で辞めた話を隠さず伝えました。書き方に迷うときは、エージェントに相談できます。一人で抱えないほうがいいです。

職場見学って本当にできるんですか？

エージェント経由なら、担当に頼んで組んでもらえることが多いです。僕もエージェント経由で3つの薬局を見学しました。見学を渋る職場は、その時点で何か隠してる可能性があると考えていいかもです。

年収を上げたいけど失敗も怖い。両立できますか？

できます。僕は雰囲気を最優先にしつつ、提示560万を交渉で610万にしました。優先順位を雰囲気に置いても、交渉次第で年収は上げられます。

エージェントに急かされそうで不安です。

急かす担当は変えていいです。良い担当は「じっくり決めましょう」と言ってくれます。急かしてくる時点で、その人はあなたの失敗回避より自分の都合を優先してるサインかもしれません。

何社くらい登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。1社だと担当ガチャに左右されすぎます。多すぎても連絡対応が大変なので、比べられる最小限でいいと思います。

在職中と退職後、どっちで動くべき？

可能なら在職中がおすすめです。収入があると焦らず選べます。僕の2回目の失敗は、早く抜けたい焦りが原因でした。経済的な余裕は判断力に直結します。

求人票の「アットホーム」は信じていい？

正直、僕は信じて2ヶ月で辞めました。文言だけでは判断できません。見学で自分の目で確かめるのが一番です。言葉より現場の空気のほうが正確です。

失敗が怖くて一歩が踏み出せません。

わかります。僕も2ヶ月で辞めたあとは、自信が折れていました。失敗したのは自分がダメだからじゃなく、選び方の問題だっただけかも、と考えると少し楽になります。やり方を変えれば結果は変わります。

転職活動は何から始めればいいですか？

まず過去の失敗の原因を書き出すことからです。残業なのか人間関係なのか。それが自分の「外せない条件」になります。そこを整理してからエージェントに登録すると、ブレません。

まとめ：薬剤師の転職でもう失敗しないための全手順

「もう失敗できない」と思える今が、実は一番慎重に動けるタイミングです。過去の失敗は、次を丁寧にやるための材料に変えられます。

僕は2回失敗して、選び方を変えただけで3回目はうまくいきました。同じことは、たぶんあなたにもできます。

転職の全体像をもっと知りたい人は、僕が2回失敗してから年収130万UPするまでの全部の話も読んでみてください。同じ失敗をする薬剤師が1人でも減ったら、僕としては書いた甲斐があります。