薬剤師の転職で優先順位を決める手順｜譲れない1つ・下限2つ・捨てる条件

薬剤師の転職の優先順位は、1位から5位まで並べても決まりません。条件を「譲れない1つ」「下限を決める2つ」「捨てる条件」の3つの箱に分けると、求人も内定も切れるようになります。

箱	入れる数	書き方
譲れない条件	1つ	確かめ方とセットで書く
下限を決める条件	2つ	「ここまで」を数字で書く
捨てる条件	残り全部	「問いません」と書く

1つ・2つという数は統計ではなく、3回転職して、いまは一次面接をする側にいる僕の目安です。薬剤師がどの条件を何位に置いているかを調べた公的な統計は、この記事を書く時点で確認できませんでした。

求人を3件並べたら、年収は良いけれど遠い、近いけれど土曜が丸一日、休みは多いけれど年収が下がる。そこで手が止まった人に向けて書きます。僕は34歳の管理薬剤師で、1回目は年収だけ、2回目は「早く抜けたい」だけで選び、どちらも続きませんでした。

この記事で渡すのは次の4つです。内定がいくつか出て迷っている人は、5つ目の章から読んでください。

• 紙1枚でできる5つの手順
• 担当者に送る文例
• 求人票と突き合わせる表
• 順位を書き直すきっかけ

薬剤師の転職の優先順位は、並べずに3つの箱に分けます

優先順位で大事なのは、何位かではなく「どこで線を引くか」です。1位と2位の差より、3位と4位の間に線を引けるかどうかで、求人が絞れるかが決まります。

5位まで並べると決まらない

番号を振っただけの順位表は、求人を前にすると使えません。3位が良くて1位が少し足りない求人と、1位は満たすけれど4位がだめな求人の、どちらが上かを番号は教えてくれないからです。

重視する条件を8個、番号を付けて書き出した。内定が6つほど出たが、どこも一長一短で決められない（知恵袋で読んだ相談の要旨）

この相談の人は、条件も番号も書けています。足りないのは順位ではなく、「ここから下は見ない」という線でした。

譲れない条件は1つだけ

譲れない条件は1つに絞ります。2つあると、その2つがぶつかった求人の前で、また同じ迷いに戻るからです。

1つに絞れないときは、2つを1文にまとめてみてください。「18時半に上がれる」と「通勤30分以内」は、「19時までに家に着く」と書けば1つの条件になります。

よくない選び方ではありません。奨学金の返済や住宅ローンがあるなら、年収が譲れない人もいます。危ないのは年収を上に置くことではなく、ほかの条件に下限を付けないことです。

下限を決める条件は2つ

2番目と3番目の条件には、順位ではなく下限を付けます。「休みは多いほうがいい」ではなく、「年間休日は110日を下回らない」と数字で書く形です。

• 年収は500万円以上
• 年間休日は110日以上
• 通勤は片道40分まで
• 残業は月10時間まで

上の4つは書き方の例で、数字は相場でも僕のおすすめでもありません。この中から自分の2つを選び、自分の暮らしから出した数字を入れます。

下限は、満たしていれば十分という線です。下限を超えた分は、決め手にしないと決めておくと、年収が50万高い求人に引っぱられて1つ目の箱を忘れる、ということが減ります。

数を2つにするのは、3つ以上に下限を付けると、当てはまる求人がほとんど残らなくなるからです。求人を紹介する側のコラムを読むと、上位3つほどが通れば良い転職という目安が書かれていて、合計3つという数は僕の感覚とも合います。

捨てる条件を書き残す

4番目より下の条件は、頭の中で薄くするのではなく、紙に「問いません」と書きます。書いておかないと、求人票でその欄を見るたびに気持ちが戻ってくるからです。

捨てるのは、どうでもいい条件ではありません。あれば嬉しいけれど、今回はそれで選ばないと決めた条件です。捨てる条件は、担当者にそのまま伝える材料になります。

紙1枚でできる、薬剤師の転職の優先順位の決め方5手順

ここからは、紙とペンで15分ほどの作業です。順番どおりに進めると、最後に3つの箱が埋まります。

手順1 不満から条件を書く

最初に書くのは希望ではなく、いまの職場で嫌なことです。「年収が高いところ」と希望から書くと、条件は10個でも20個でも出てきます。

嫌なことを3〜5個書いたら、それぞれを条件の形に直します。「帰りが毎日21時」なら「19時に店を出られる」、「質問しにくい」なら「聞ける相手が店にいる」です。

いまの職場で満たされていて、失いたくないものも1〜2個足します。不満だけで書くと、いま当たり前に持っているものを次の職場で落とします。

• いまの通勤時間
• 日曜と祝日の休み
• 質問できる相手がいること
• 店が替わらないこと

手順2 動かない条件に印

書いた条件のうち、入社したあと自分では動かせないものに印を付けます。上に置く候補は、印の付いた条件の中から選びます。

条件	入社後に 動くか	確かめる 場所
通勤時間	動かない	出勤の時間に通ってみる
開局時間・曜日	ほぼ動かない	求人票と店の表示
門前の科・在宅の有無	ほぼ動かない	求人票と見学
異動・応援の範囲	書面で決まる	労働条件通知書
年間休日	動きにくい	求人票と就業規則
年収	交渉と昇給で動く	給与の内訳
残業・帰る時刻	人数しだいで動く	見学で聞く
人間関係・雰囲気	人が替わると動く	見学で見る

開局時間や門前の科は店に付いた条件で、1人の希望では動きません。年収は、入社前の交渉でも入社後の昇給でも動く余地があります。動かない条件を上に、動く条件は下限だけ決めて後に回すのが、後悔しにくい並べ方です。

人間関係は少し特殊です。自分では動かせないのに、人が1人替わると変わります。上に置くなら、次の手順で「どう確かめるか」まで書いてください。

異動の範囲は、入社するときに会社が渡す書面で分かります。労働基準法施行規則の第5条は、就業の場所と業務について「変更の範囲」まで明示するよう定めています（2026年10月に条文を確認）。書面をもらう順番は雇用契約書をもらえないときの確認手順に書いています。

手順3 二択で1つを決める

譲れない1つは、印を付けた条件を2つずつぶつけて決めます。「この2つのうち片方しか通らないなら、どちらを取るか」を、全部の組み合わせで答えていきます。

条件が4個なら組み合わせは6通り、5個なら10通りです。勝った回数がいちばん多い条件が、譲れない1つになります。

書き方の例を置きます。条件が「19時に店を出られる」「通勤30分以内」「年収500万円以上」「聞ける相手が店にいる」の4つだった場合です。条件も勝ち負けも説明のための例で、僕の答えではありません。

ぶつける 2つ	取るほう
19時に出る／通勤30分	19時に出る
19時に出る／年収500万	19時に出る
19時に出る／聞ける相手	19時に出る
通勤30分／年収500万	年収500万
通勤30分／聞ける相手	聞ける相手
年収500万／聞ける相手	聞ける相手

この例では「19時に出る」が3勝で譲れない1つ、2勝の「聞ける相手」と1勝の「年収500万」が下限を決める2つになります。0勝の通勤は、捨てる条件の箱に入ります。

答えるときは、求人の顔を思い浮かべず、「それが欠けた職場に1年通えるか」だけで決めてください。気になる求人が頭にあると、その求人に勝たせる答えを選びやすくなります。

勝ち数が同じ条件が2つ残ったら、手順2の表で「動かない」に近いほうを上にします。入社後に動く余地がある条件は、下限の箱でも守れるからです。

選べない2つは、同じことを別の言葉で書いている場合が多いです。「帰りが早い」と「通勤が近い」のように、1文にまとめられないかを先に試してください。

もう1つ、譲れない条件には、入社前に確かめる方法を必ず横に書きます。「人間関係が良い」と書いただけで、確かめる方法が無ければ、何も選んでいないのと同じです。見学で何を聞くかは薬局見学で質問すること5つを使ってください。

手順4 下限を数字にする

勝った回数が2番目と3番目の条件に、下限の数字を書きます。数字にならない言葉は、求人を落とす理由になりません。

通勤1時間で給料の良い職場と、給料は下がるが自転車で通える職場で迷っている。下がる額は妥協できる範囲かもしれない（知恵袋で読んだ相談の要旨）

「妥協できる範囲かも」のままだと、求人が出るたびに迷い直します。年収なら、いまの手取りから毎月いくら減っても暮らせるかを先に出して、年収に直してください。

休日は、求人票の年間休日の日数で書きます。1日8時間・週40時間で働く場合、働ける日は計算上、年に約261日（365日÷7×40時間÷8時間）までなので、年間休日は105日前後がいちばん下の線です。根拠は週40時間・1日8時間を上限とする労働基準法第32条で、日数の見方は年間休日120日の内訳の読み方にまとめています。

手順5 残りに線を引く

4番目より下の条件には、横線を引いて「問わない」と書きます。消すのではなく、線を引いて残すのがこつです。

残しておくのは、あとで担当者に伝えるためと、半年後に見直すためです。紙の右上に、書いた日付を入れてください。

これで3つの箱が埋まりました。求人票を見る前に、この紙を先に作っておくと、年収の欄を見て気持ちが動いても戻ってこられます。

僕の3回の転職を、順位の付け方で見直すと

僕の失敗は2回とも、条件の選び方より順位の付け方にあったと、いまは見ています。下の表は当時の記録ではなく、いまの僕が振り返って付けた採点です。

転職	一番上に 置いたもの	抜けて いたもの
1回目（28歳）	年収	ほかの条件の下限
2回目（30歳）	早く抜けること	入社前に確かめること
3回目（30歳）	人間関係と雰囲気	なし（確かめ方を付けた）

1回目は、年収に釣られて、年収550万のドラッグストア併設の調剤に移りました。入ってみると月の残業は45時間でした。年収を上に置いたことより、帰る時刻や残業に下限を決めていなかったことが失敗だったと、いまは思います。

2回目は、年収を480万に下げて別の調剤薬局へ移り、2か月で辞めました。いま振り返ると、一番上にあったのは「早く抜ける」で、これは条件ではなく期限でした。担当者からの見学の提案も、日程が合わないと自分から断りました。

3回目は、人間関係と雰囲気を一番上に置き、応募の前に必ず見学を入れて、3つの薬局を見てから決めました。1つ目の箱に「見学で確かめる」という方法を付けたのが、前の2回との違いです。

見学を3か所にする理由と、そこから面接を何社に絞るかは、薬剤師の転職で何社受けるかの記事に分けて書きました。

年収は一番上から外しましたが、提示は560万で、交渉して初年度610万になりました。年収は入社前に動く条件だった、ということです。交渉の進め方は薬剤師の年収交渉のやり方に分けて書いています。

決めた順位を担当者と求人票にどう伝えるか

順位は、決めただけでは働きません。担当者には文で、求人票には表で、面接では1文で使います。

担当者に送る文例

担当者には、3つの箱をそのまま送ります。希望を全部並べて送ると、どれで絞るかを担当者が決めることになります。

箱	送る文の例
譲れない	平日は19時までに店を出たいです。見学で確かめさせてください
下限	年収は500万円以上、年間休日は110日以上でお願いします
問わない	業態、会社の規模、土曜の出勤、研修制度は問いません
頼みごと	譲れない条件に合う求人だけ、ご紹介をお願いします

時刻も金額も日数も書き方の例で、相場ではありません。自分の紙の数字に替えてください。「問いません」を書くと、担当者は紹介できる求人の幅を広げられます。

数は減ることがあります。減るのは、譲れない1つに合わない求人です。譲れない条件は1つだけなので、全部の条件を「できれば」で送るより、合う求人が見つかりやすくなります。

どの会社に相談するか決めていない人は、薬剤師の転職エージェントの比較で対応する雇用形態を見比べてください。

求人票と突き合わせる表

求人票は、3つの箱に入れた条件の欄だけを先に読みます。ほかの欄は、箱の条件を満たした求人だけ読めば足ります。

条件	求人票で 見る欄	書いて いないとき 聞くこと
帰る時刻	就業時間・時間外	受付終了の何分後に出られるか
休日	年間休日・休日	土曜の出勤は月に何回か
年収	給与の内訳・賞与	固定の残業代を含むか
通勤	就業場所	配属の店は決まっているか
異動	転勤・応援	応援に行く店の範囲
人間関係	書かれない	常勤の人数と前任の退職時期

人間関係と雰囲気は、求人票に欄がありません。欄が無い条件を一番上に置いた人は、見学を省くと確かめる場所が無くなります。求人票の言葉の受け取り方は求人票の「アットホーム」を読み違えた話も参考にしてください。

面接で順位を聞かれたら

面接で「何を重視しますか」と聞かれたら、譲れない1つと、下限に入っていることを1文で答えます。

「いちばん大事にしているのは、平日19時までに店を出られることです。年収と休日は下限を決めていて、いただいた条件はその中に入っています」

理由は1つ、暮らしの事実を添えると伝わります。「子どもの迎えがあるので」「前の職場で帰りが21時を過ぎていたので」のように、言える範囲で足りています。

迎える側の受け取り方

一次面接をする立場から言うと、順位を言ってくれる応募者には答えを返しやすいです。希望を全部並べられると、どれに答えれば判断してもらえるのかが分かりません。

店の管理薬剤師が答えられるのは、店の中のことです。

• いまの常勤の人数
• 最後の人が店を出る時刻
• シフトの組み方
• 急な休みのときの回し方

年収と異動の範囲は本部の話なので、その場では答えられないことがあります。譲れない1つが店の話なら店で、会社の話なら担当者か本部に聞くと、答えが早く返ります。

条件を言うのは、わがままではありません。入ってから「聞いていなかった」となるほうが、本人にも店にも重い話になります。

内定や候補が並んで決められないときの比べ方

内定が並んだときは、条件を足し算で比べず、箱の順に消していきます。良い点を数えると、どの候補にも良い点はあるので決まりません。

内定が3つ。雰囲気が良く勉強できる所、在宅中心で年収が高い所、少しとっつきにくいが近くて年収がもっと高い所。高い所は何かあるのではと考えてしまう（知恵袋で読んだ相談の要旨）

比べる順番は次の4つです。

• 譲れない条件を確かめたか
• 下限を下回る候補を消す
• 捨てた条件は見ない
• 残ったら確かさで選ぶ

最初に、譲れない1つについて、候補ごとに「自分で確かめた」「聞いただけ」「分からない」のどれかを書きます。「分からない」が残っている候補は、比べる前に確かめる段階です。返事の期限が近いなら、見学か追加の質問を先に頼んでください。

次に、下限を下回る候補を消します。下限を超えた分の差は、ここでは数えません。年収の差が大きくて気持ちが動くときは、高い理由を聞いてから戻ってきてください。

それでも2つ残ったら、譲れない1つを「より確かに確かめられたほう」を選びます。条件が同じなら、確かめた量の多いほうが、入ってからの驚きが少ないからです。返事の前に書面で条件をそろえる流れは、手順2で紹介した雇用契約書の記事と同じです。

優先順位は年齢と家族で入れ替わる

一度決めた順位は、ずっと使うものではありません。暮らしが変わると、譲れない1つが入れ替わります。

結婚して家を買い、通勤が片道1時間半になった。この数年で仕事の優先順位がかなり変わった（知恵袋で読んだ相談の要旨）

書き直すきっかけ6つ

順位表は、次の出来事があったら書き直します。前の紙は捨てずに、日付を見比べてください。

• 結婚・同居を始めた
• 妊娠・出産が決まった
• 保育園・小学校に入る
• 家を買った・引っ越した
• 親の通院や介護が始まった
• 役職が付いた・外れた

入れ替わるのは気持ちが弱くなったからではなく、動かせない条件が増えたからです。保育園の迎えの時刻や家の場所は、手順2の表でいう「動かない条件」にあたります。

夫婦で順位が合わないときは、紙を2人で別々に書いて見比べると、ずれている箱が分かります。話す順番は転職を妻に反対されたときの材料と話し方に書きました。

僕の順位の移り変わり

僕の一番上の条件は、6年のあいだに3回入れ替わりました。

時期	一番上の 条件	そのころの 暮らし
28歳	年収	結婚する前
30歳（2回目）	早く抜けること	結婚したばかり
30歳（3回目）	人間関係と雰囲気	同じく結婚して間もない頃
34歳のいま	家族との時間	娘が2歳

いまの一番上は、家族との時間です。現職で残業が減り、娘の寝顔を見られる日が増えました。いまの僕が紙を書くなら、年収は「下限」の箱に入れます。

時短が1位の人の注意

子育てで時短勤務を一番上に置く人は、入社してすぐ使えるかを応募の前に聞いてください。制度があることと、転職した直後の自分が使えることは別だからです。

育児・介護休業法の第23条は、3歳に満たない子を育てる人への短時間勤務の措置を会社に義務づけています。同じ条文に、労使協定があれば雇われて1年に満たない人を対象から外せるというただし書きがあります（2026年10月に条文を確認）。

3歳から小学校に入るまでは、第23条の3で、会社が複数の措置を用意して本人が選ぶ形です。こちらにも、労使協定で雇われて1年に満たない人を外せる定めがあります（同条第3項）。

何を選べるかは会社ごとに違うので、「入社1年未満でも使えるか」「3歳を過ぎたら何を選べるか」の2つを聞きます。夕方の人数など店側の確認はママ薬剤師の転職で確認する5条件にまとめています。

順位表を書いたら、転職しないほうがいい薬剤師

紙を書いた結果、動かないほうがいいと分かる人もいます。次の3つのどれかなら、求人を探す前に立ち止まってください。

• いまの職場が1つ目を満たす
• 譲れない1つが書けない
• 1つ目が「早く辞めたい」

いまの職場が譲れない1つを満たしていて、不満が下限の2つだけなら、先に試すのは転職ではなく、異動や勤務時間の相談です。残業なら薬剤師の残業を減らす方法に、職場に頼めることを書いています。

譲れない1つが書けない人は、条件が決まっていないのではなく、疲れて考えられない状態かもしれません。休みの日にもう一度書いてみて、それでも書けないなら、求人を見るのは後にしてください。

一番上が「早く辞めたい」になった人は、2回目の僕と同じ形です。期限は条件ではないので、期限とは別に、次の職場に求めることを1つ書いてから動いてください。

譲れない1つを自分で確かめにくいときの頼み方

順位を決めるのは自分ですが、確かめるのは人に頼めます。常勤の人数や前任の人が辞めた時期は、応募する前の本人からは聞きにくい内容です。

僕は転職で5社のエージェントを使い、3回目は担当者に過去2回の失敗を全部話しました。頼むことは「求人を探してください」ではなく、「この1つを応募前に確かめてください」です。

まだ転職すると決めていない段階で頼むなら、書類や応募の手前で止める線を先に決めておきます。線の引き方は薬剤師の転職サイトに登録だけしたときの止め方に文例つきで書きました。

連絡が多い、別の求人を勧められる、という不安があるなら、最初の連絡で3つの箱と、連絡してよい時間帯を一緒に送ります。担当者と合わないときは担当変更の頼み方の手順で、交代を頼めます。

参考記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜5社使った管理薬剤師のガチレビュー！

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薬剤師・転職・優先・順位のよくある質問

転職活動における優先順位の決め方を一言で言うと？

条件を並べるのではなく、譲れない1つ・下限を決める2つ・捨てる条件に分けることです。譲れない1つには、入社前に確かめる方法を横に書きます。書いた日付を残して、暮らしが変わったら書き直します。

ほかの薬剤師は何を一番上に置いていますか？

薬剤師の希望条件の順位を調べた公的な統計を、僕は確認できていません。転職会社の調査は自社の登録者が対象のことがあり、自分に当てはめにくいです。他人の順位より、自分の紙の「動かない条件」から決めてください。

年収と人間関係は、どちらを優先すべきですか？

どちらが正しいとは言えません。年収は交渉や昇給で動く余地があり、人間関係は求人票に欄が無いので、見学で確かめる手間がかかります。人間関係を上に置くなら見学を必ず入れ、年収を上に置くなら帰る時刻と休日に下限を付けてください。

40代でも同じ手順で決めていいですか？

手順は同じです。年収の下限を決めるときは、役職や経験で提示が変わるので、40代薬剤師の転職と年収の数字も見てから書いてください。親の通院や介護が、動かない条件に加わる年代でもあります。

パートで探す場合も、譲れない条件は1つですか？

僕はパートで働いた経験がないので、シフトを組む側の考えです。パートは曜日と時間帯が譲れない条件になりやすく、店が埋めたい時間帯と合うかで決まります。譲れない1つを「働ける曜日と時間」にして、時給と通勤に下限を付ける形が合います。

病院や企業への転職でも使えますか？

3つの箱に分ける考え方は使えます。僕は病院と企業で働いた経験がないので、どの条件が入社後に動くかは、手順2の表のままでは当てはまりません。夜勤や当直、配属の決まり方は、応募先に確かめてから印を付けてください。

順位表はどのくらいの間隔で見直せばいいですか？

決まった間隔はありません。結婚、出産、入園や入学、引っ越し、介護、役職の変化があったときに書き直せば足ります。何も無くても、求人を見始める前に一度、前の紙と日付を見比べてください。

まとめ：薬剤師の転職の優先順位は、線を引く場所で決まります

薬剤師の転職の優先順位は、並べ方より線の引き方です。譲れない1つに確かめ方を付け、次の2つは数字で下限を決め、残りは捨てると書いて相手に伝えます。

今日やることは1つです。紙の右上に日付を書いて、いまの職場で嫌なことを3つ書き出してください。