薬剤師の求人票「アットホーム」は嘘じゃない｜僕が見落とした3つの空欄

「アットホームな職場です」。この1行を信じて入った薬局を、僕は2ヶ月で辞めています。年収は550万から480万に下げてまで、そこを選びました。

先に結論を書きます。「アットホーム」は嘘になりません。求人票の嘘は、書いてある言葉ではなく、書く義務がある欄の空白に出ます。だから疑う対象を切り替えたほうが早いです。

あとで読み返すと、あの求人票に嘘は1行もありませんでした。足りなかったのは書かれていなかった3点です。

• 常勤薬剤師が何人いるか
• 欠員補充か増員か
• 前任者がいつ辞めたか

僕は地方の調剤薬局で管理薬剤師をしているたろうです。転職は3回、うち2回が失敗でした。今は欠員が出たときに本部へ募集を上げて、応募してきた人の一次面接をする側にいます。求人票を信じた側と、求人票を出す側の両方を見ました。

この記事では、応募ボタンの前で止まっているあなたが、今夜その求人票の1枚をどう読み直すかを書きます。「この言葉が出たら危ない」というワード集ではありません。法律が書けと決めている欄が、ちゃんと埋まっているかを数える読み方です。

現場の空気や面接での違和感まで含めた広い話は、2ヶ月で辞めた僕が並べた8つの地雷サインのほうにまとめてあります。ここでは紙1枚に絞ります。

薬剤師の求人票で「アットホーム」は嘘になりません

まずここを片づけないと、いつまでも言葉狩りが終わりません。腹は立ちますが、事実として押さえておいたほうが得です。

嘘かどうかは「条件」で判定される

職業安定法の65条に、虚偽の広告を出したり虚偽の条件を提示して人を募集した場合の罰則があります。6か月以下の拘禁刑、または30万円以下の罰金です。2018年1月施行の改正では、ハローワークや紹介会社へ嘘の条件で求人を申し込む行為も対象に加わりました。

読んでほしいのは「虚偽の条件」という言い方です。賃金、労働時間、雇用形態、仕事の中身。数字と事実で書ける項目が対象になります。

「アットホーム」「風通しの良い」「和気あいあい」。この手の言葉は書いた人の感想です。感想に真偽の判定はできません。だから、あの薬局が僕に出していた求人票は、今読み返しても嘘が1行もありませんでした。条件面はすべて実際どおりだったんです。

罰則はある。でも当てにはしない

条文はあります。ただ、罰則は相手が故意に嘘の条件を出したことが前提です。応募者の側からそれを示すのは簡単ではないので、身を守る道具としては重いと僕は考えています。

で、これは薬剤師のあなたにとって悪い話ばかりでもありません。相手を罰することを目標にしないほうが、自分の時間を守れます。争う先ではなく、入る前に見抜く側に力を使ったほうがいい、という意味です。

入ったあとで条件が違った場合の手当ては、法律側にちゃんと用意されています。それは記事の後半に置きました。

やることは、証明ではなく読み替え

だから読み方をこう変えます。書いてある感想の真偽を当てにいくのをやめて、書く義務があるのに空いている欄を数える。

感想は誰でもタダで書けます。逆に、義務のある欄をぼかしている求人票は、ぼかす理由があってぼかしています。そこには手間もリスクもかかっているので、意味が乗ります。

次の章から、その空欄を具体的に見ていきます。まずは僕が実際に見落とした3つからです。

僕がC薬局の求人票で見落とした3つの空白

30歳のときです。ドラッグストアの激務から1日でも早く抜けたくて、年収を70万下げてでも移る決断をしました。今から思えば、あの焦りが全部でした。

条件面の記載は、入ってからの実際と合っていました。それでも2ヶ月で辞めることになったのは、次の3つが求人票のどこにも無かったからです。

この空白を面接の最後の数分で埋めるなら、聞く順番と言い方が変わります。逆質問で人数と欠員の有無を聞く言い方のほうにまとめたので、面接が決まっている人はそちらも見てみてください。

ちなみに、この3つは求人票にも労働条件通知書にも載らない項目です。書面でどこまで確かめられて、どこからは人に聞くしかないのかは、入職前に雇用契約書がもらえないときの確認手順のほうで線を引いて整理しました。

常勤薬剤師が何人いるか

C薬局の求人票には、常勤の薬剤師が何人いるかが書かれていませんでした。僕はそこを気にせず応募しています。

常勤が少ない店では、休みの相談も質問も、決まった1人か2人に集中します。その人と合わなければ逃げ場がありません。小さな店ほど、人数はそのまま働きやすさに直結します。

人数は「合計」ではなく常勤換算で聞いてください。同じ3名でも、常勤3名と常勤1名＋パート2名では別の店です。

聞く相手は薬局ではありません。応募前に店へ直接電話する必要はなくて、紹介会社を通しているなら担当者、ハローワーク経由なら窓口の職員、直接応募なら職場見学の場で足ります。この記事で出てくる質問は全部そうです。

聞いた人数は、処方箋枚数と組み合わせると忙しさの見当がつきます。割り方は薬剤師の転職で処方箋枚数と人数を聞いて読む方法に分けて書きました。

欠員補充なのか、増員なのか

これがいちばん効きます。転職サイトの求人ページには、まず出てきません。ハローワークの求人には募集理由が載っているものもありますが、そこに「増員」とあっても中身は確かめたほうが安全です（後の章で書きます）。

増員なら、処方箋が増えて人手が足りない店です。欠員補充なら、誰かが辞めた穴です。穴が空いた理由は、次に自分が座る椅子の理由でもあります。

今の僕は出す側にいます。僕の職場では、店から本部に上げるのは「欠員の理由」「希望する勤務時間帯」「常勤かパートか」の3点だけです。文面を作るのは本部で、上げた欠員の理由が原稿に載るとは限りません。

前任者がいつ辞めたか

欠員補充だと分かったら、次はここです。辞めた月まで聞きます。

半年前に辞めていて今も埋まっていないなら、応募が来ないか、来ても決まらない店です。逆に先週辞めたばかりなら、引き継ぎ無しで入ることになります。どちらも入る前に知っておく話です。

あと、在籍1年未満の人が続けて辞めている店は、募集自体が定期的に出ます。同じ薬局の求人を数ヶ月おきに見かけるなら、それは求人票が出している数少ない事実です。

ただし、掲載期間が切れて自動で再掲載されるだけのこともあります。何度も見かけたら黒、と決めつけずに、「この募集はいつから出ていますか」と1問足して確かめてください。

2024年4月から、薬剤師の求人票で嘘が出にくくなった3つの欄

ここが今いちばん使える読み方です。知らない薬剤師が多いので、そのまま差になります。

2024年4月1日から、職業安定法の施行規則が変わりました。求人を出すときに明示しなければならない労働条件が3つ増えています（厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」）。

従事すべき業務の変更の範囲

雇い入れた直後の仕事だけでなく、将来の配置転換も含めて、その契約の期間中に変わりうる範囲まで示しなさい、という決まりです。書き方は「雇入れ直後」と「変更の範囲」を並べる形になります。

薬剤師の求人票に置き換えると、ここが効くのは在宅とOTCです。調剤の求人だと思って入ったら、月に何度も施設訪問がある。あるいは併設のドラッグストアでレジと品出しに入る。僕がドラッグストアで潰れたのは、まさにこの部分でした。

「変更の範囲」欄に在宅や店販の記載があるなら、それは将来やる可能性があるという宣言です。空欄でもなく「変更なし」でもない、曖昧な言葉が入っている求人票は、そこを質問にしてください。

就業場所の変更の範囲

同じ考え方で、勤務地です。雇入れ直後の店舗と、変わりうる範囲の両方が書かれます。

大手の調剤チェーンだと、ここに「会社の定める店舗」のように広く書かれていることがあります。読み流してしまいがちですが、意味は重いです。異動は、この範囲の中でなら起こりえます。

一方で、臨時の応援や出張、研修のような一時的な変更は、この「変更の範囲」に含めなくてよいとされています。近くの店への応援がどれくらいあるかは、欄を読んでも分かりません。別に聞いてください。

どういう構造で異動が起きるのかは、大手で異動が多くなる仕組みを整理した記事のほうに書きました。家庭の事情で通える範囲が決まっている人は、この欄だけは面接で口頭確認まで取ってください。

有期契約を更新する場合の基準

3つ目は有期雇用の人向けです。更新の有無と判断の基準、それに通算の契約期間や更新回数の上限を設けているならその内容まで示すことになりました。

パートやフルタイムの契約社員で薬剤師をしている人は、ここを読んでください。上限が書かれているなら、その店で働ける年数の天井が最初から決まっています。

「更新の可能性あり」だけで基準が書かれていない求人票は、改正後の形になっていません。原稿が古いまま使い回されている可能性が高いので、条件全体の鮮度を疑う材料になります。

求人ページにその欄がない場合

ここでつまずく人が多いので先に書いておきます。ハローワークの求人票には「変更の範囲」の欄がはっきりありますが、転職サイトの求人ページは各社が独自の書式で作っているので、同じ見出しで出てこないことがあります。

見当たらないからといって、その会社が義務を逃れているとは限りません。表示の形が違うだけのこともあります。だからここは「無い＝黒」ではなく、担当者に1問投げる欄として扱ってください。

そのうえで、押さえておくと気が楽になる話があります。同じ2024年4月から、労働契約を結ぶときの労働条件の明示にも、同じ項目が追加されました（厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」）。労働基準法15条にもとづいて交付される労働条件通知書のほうです。

就業場所と業務の変更の範囲は全員に、更新の上限は有期契約の人に示されます。募集の段階で見えなくても、契約の手前で書面に出てくるはずの項目です。有期契約の人には、無期転換を申し込める権利が発生する更新のタイミングごとに、その旨と転換後の労働条件を示すことも追加されました。

薬剤師求人票の給与欄は、嘘がいちばん数字で出る場所です

感想が書ける欄と違って、給与欄は数字しか置けません。だからごまかし方も決まっています。3つ覚えれば足ります。

固定残業代は3点そろっているか

固定残業代を採る会社は、募集要項や求人票に次の3つを全部書くことになっています。厚生労働省の固定残業代の明示についての案内に並んでいる内容です。

• 固定残業代を除いた基本給の額
• 固定残業代の金額と、何時間分か
• 超えた分は追加で支払うこと

「月給35万円（固定残業代含む）」だけで終わっている求人票は、この3点が欠けています。35万のうち何時間分がすでに残業代なのかが分からないので、時給に直せません。

3点がそろうと何が分かるのかを、仮の数字で見ます。月給35万円のうち固定残業代が5万円で30時間分、と書いてあったとします。

この場合、ほかの求人と比べる土台になる基本給は30万円です。そして月30時間までは、残業しても給与は増えません。月給が同じでも、固定残業の時間数が長い求人ほど時間あたりの額は下がります。

2つの求人を並べるなら、見る順番は次のとおりです。

1. 基本給だけを抜き出す
2. 固定残業の時間数を比べる
3. 実際の残業時間を聞く
4. 超えた月の払い方を聞く

実際の残業が固定の時間数よりずっと少ない店なら、その差は働く側の得になります。逆に毎月超えているのに追加の支払いが無いなら、3つ目の約束が守られていません。

求人票の数字だけでは、ここまでは分かりません。店の人が答える残業時間と並べて、初めて判断できます。

僕はドラッグストア時代に月45時間残業していました。年収550万という数字だけ見て決めたのですが、働いた時間まで含めて比べていれば、判断は変わっていたと思います。残業代が出ない働き方が違法になる線引きは別記事に整理してあるので、心当たりがあるなら先にそちらを読んでください。

年収の下限は誰の額なのか

「年収400万〜700万」のような幅の広い書き方は、薬剤師の求人でよく見ます。幅そのものが悪いわけではありません。新卒から管理薬剤師まで同じ原稿で募集していれば、こうなります。

問題は、応募者が上限を自分の額として読みがちなことです。読むべきは下限のほうで、「経験6年・管理薬剤師なし・在宅なしの人は、この幅のどこですか」と聞いて数字で返してもらうのが正解です。

ここで濁されたら、それは条件の話をしたくない相手だという情報になります。数字で返ってきたなら、それが交渉の出発点です。僕は3回目の転職で、提示560万を交渉で初年度610万にしてもらいました。提示560万を610万にしたときの交渉の順番は別記事に書いています。

手当の名前だけあって額がない

「各種手当あり」「管理薬剤師手当あり」。名前だけ書いて額が無い書き方です。

僕の管理薬剤師手当は月3〜5万円の幅に入りますが、額は会社によって差があります。責任の重さに対して手当が見合っているかは、金額を見ないと判断できません。

算定に関わる手当も同じです。名前が並んでいても、給与に反映される会社と、算定はするのに手当がゼロの会社があります。手当がつかない職場の見分け方で実際の中身を書きました。求人票の段階なら、「その手当は月いくらですか」と1行聞くだけで済みます。

提示年収が高い求人でも、最初の1年に受け取る額は別のことがあります。給与条件のどの数字をそろえて比べるかを、途中式からたどる手順をnoteに書きました。無料部分で対象の人を確認でき、本編は有料（5,000円）です。薬剤師の転職、内定に迷ったら｜給与・働き方を比べて、返事を決める実践ガイド

薬剤師求人票の空白は、見学と面接で聞いて埋める

ここまでで空欄は洗い出せます。でも空欄は、紙の上では埋まりません。埋めるのは人です。1つだけ聞くなら、最初の質問にしてください。

欠員ですか、増員ですか

1つに絞るならこれです。答えは3通りしかなくて、どれが返ってきても情報になります。

• 増員：処方箋が伸びている店
• 欠員：辞めた理由まで聞ける
• 濁す：それ自体が1つの答え

この質問は失礼になりません。一次面接をする側の僕から見ると「長く働く前提で聞いている人」に見えます。僕が聞かれたら、答えられる範囲で話します。

聞くときは、理由を先に添えると角が立ちません。たとえば「長く働きたいので伺います。今回の募集は欠員の補充でしょうか、それとも増員でしょうか」と聞きます。

欠員と返ってきたら、続けて聞くのは2つです。

• 前任の方が辞めた時期
• いまの穴を誰が埋めているか

2つ目は見落とされがちです。管理薬剤師が自分の休みを削って埋めているのか、近くの店から応援が来ているのかで、入った直後の負荷が変わります。

シフトを組む側から言うと、穴を残業と休日出勤で埋めている店は、入った人にも同じ働き方が回ってきやすいです。新しい人が来た週から、埋めていた側が休みを取り戻そうとするからです。

紹介会社の担当者に頼むなら、いつまでに返事がほしいかも一緒に伝えます。応募の返事の期限より後に答えが届いても、判断には使えません。

返ってきた答えは、日付と誰から聞いたかを添えてメモに残してください。入ってから話が違ったときに、感情ではなく事実で伝える材料になります。

ひとつ公平に書いておくと、前任者が辞めた理由の中身までは、個人情報なので答えられないことがあります。そこを渋られたのを黒と読むのは早いです。線を引くなら、退職理由ではなく「欠員か増員か」という事実のほうを濁されたときにしてください。

「増員」と書かれていたら

ハローワークの求人などで募集理由が「増員」になっていても、紙の上ではそれが本当かを確かめられません。欠員補充だと応募が減りそうだから増員と書く、という疑いを持つ人もいます。ただ、嘘だと決めつける材料もありません。

確かめ方は、増員の中身を具体的に聞くことです。本当に増員なら、答えに数字や出来事が入ります。

• 今は何人体制から何人体制に
• 処方箋はいつから増えたか
• 在宅や新しい科目を始めたか

ここが具体的に返ってくるなら、増員の話として受け取ってよいと思います。「忙しくなってきたので」だけで止まるなら、欠員と同じつもりで前任者のことまで聞いてください。

教育係は誰で何か月か

「経験者優遇」「即戦力歓迎」は、求人票でよく見る言葉です。書いた側が教育の手間を減らしたい、という意味で使っていることもあります。

C薬局で僕が質問すると、返ってくるのは「自分で考えて」でした。門前の科目が変わる転職なら、教育体制の有無は年収より重い項目です。「入職後の指導は誰が何か月みますか」と聞いて、名前と期間で答えが返るかを見てください。

この空白は、求人票をどれだけ読んでも埋まりません。埋める場は見学です。当日どう聞くかは薬局見学の質問と、答えの読み方の記事にまとめました。

職場見学を自分から断らない

ここは正直に書きます。僕はずっと「求人票に騙された」と言ってきました。人のせいにしていたんです。

本当は違います。あのとき職場見学を提案されていたのに、僕は「日程が合わないので」と自分から断りました。ドラッグストアを1日でも早く抜けたかったからです。騙されたんじゃなくて、確かめなかった。それだけの話でした。

3回目の転職で変えたのは、応募前に必ず見学を入れるという1点です。何を見て何を聞くかは職場見学で見る項目と聞く項目のチェックリストにまとめました。求人票の空欄を持って行く場所が、そこです。

出す側に回って分かったこと

管理薬剤師になってから、退職者が出たときの欠員募集を経験しています。上がってきた原稿を見て「うちの残業、こんなに少なくない」と思ったことがあります。でも店に書き換える権限はありません。

ここで言いたいのは、求人票のズレは必ずしも店の嘘ではないということです。店の人間が書いた紹介文ではない、と思って読むほうが安全です。店ごとの実態は、店の人に直接聞くしかありません。

面接に出てくる管理薬剤師は、その店の毎日を知っている立場です。原稿を作る本部の人は、その店に立っていないことが多い。誰に聞くかの話です。

薬剤師が入ってから違った時に、辞める以外でできること

すでに入ってしまった人向けです。ここを知らないまま、いきなり退職だけを考える人が多いので書いておきます。

それでも早い段階で出ると決めた場合、辞め方が次の面接に響くのではと不安になると思います。一次面接をしている側から見て在籍期間の短さがどう見えるかは、退職代行を使ったあと薬局と面接で何が起きるかを書いた記事のほうに書きました。

求人票ではなく労働条件通知書を見る

まず押さえてほしいのは、求人票は募集の案内で、契約の中身は入社時に交付される労働条件通知書だということです。求人票から条件を変えて契約するなら、会社は契約を結ぶ前に、変えた内容を示すことになっています（職業安定法5条の3）。

そのうえで、労働基準法15条に大事な決まりがあります。明示された労働条件が事実と違っていた場合、労働者は即時に労働契約を解除できます。予告期間を待つ必要がありません。

ここは読み違えやすいので補足します。この「明示された労働条件」は、契約を結ぶときに示された条件のことです。募集広告の文面と現実が違う、というだけでは直接この条文には乗りません。だから入社時の書面を捨てずに取っておく話になります。

残業については、通知書に「所定時間外労働の有無」という欄があります。求人の文面と見比べる順番は、薬剤師の転職で「残業なし」が嘘になる場合とならない場合に書きました。

さらに、その仕事のために住居を変えた人が、契約を解除した日から14日以内に帰郷する場合は、使用者が帰郷にかかる旅費を負担することになっています。地方の薬局に転居して入った人には現実的な話です。

使うかどうかは別として、この条文を知っているだけで「辞めたら自分が悪者になる」という思い込みが1つ減ります。短期で辞めた職歴をどう書くかは2ヶ月で辞めた僕がやった職歴の書き方に実例を置きました。

ハローワーク経由なら相談窓口がある

ハローワークで見つけた求人の内容が実際と違った場合は、「ハローワーク求人ホットライン」に申し出ることができます。電話は03-6858-8609、受付は8時30分から17時15分までで、土日祝も受け付けています。年末年始は除きます。

厚生労働省の案内に挙がっている例には、面接で求人票より低い賃金を提示された、仕事の内容が違った、正社員のはずが非正規だった、直前に求人票に無い勤務地を出された、といったものが並びます。薬剤師の転職でも起こる話ばかりです。

申し出ると事実確認のうえ、会社に是正指導が行われます。あなたの名前で会社と直接やり合う必要はありません。

紹介会社経由なら担当に事実で伝える

転職サイトや紹介会社を通した求人なら、担当者に伝えるのが早いです。感情ではなく、求人票のこの欄とこの実態が違う、という形にすると動きます。紹介した側にとっても、事実と違う求人を出し続けるのは損だからです。

「この欄が違う」と指で示すには、実態と並べる紙が要ります。紹介会社の中には、入職前に条件を書面にまとめる流れを公式に書いているところがあります。

メディウェル薬剤師は公式のよくある質問で、採用が決まった人に「採用に関する諸条件を記載した条件書を作成し」送ると答えています。ファゲットも公式の流れの説明で、最終条件表で意思を確かめ、「採用条件をまとめた書類を就業先と取り交わします」と書いています。

こうした書類が手元にあるなら、労働条件通知書と並べて、違う欄に印をつけてから担当者に連絡してください。ただ、紹介会社の書類は労働条件通知書の代わりにはなりません。即時解除の話をするときの基準は、上で書いた通知書のほうです。

それでも担当者が動かないときの窓口も書いておきます。職業紹介事業者についての相談は、都道府県労働局の需給調整事業課（室）が受けています。担当者との話が進まないまま我慢する必要はありません。

ここからは、これから応募する人向けです。応募前の段階でこの記事の空欄リストを担当者に渡してしまうのが、いちばん手間がかかりません。次の5つを先に聞いておいてほしいと伝えるだけです。

• 常勤薬剤師の人数
• 欠員か増員か
• 前任者の退職時期
• 固定残業代の内訳
• 手当の額

僕自身が転職で使ったのは別の会社ですが、薬剤師向けの紹介会社は今もいくつかあります。たとえばファゲットは、公式サイトで中小の調剤薬局や病院の求人を強みに挙げています。最初の面談で「求人票に書かれていない5点を先に確認したい」と伝えておくと、返ってくる求人の数は減っても中身は絞られるはずです。

断っておくと、僕はこのサービスを転職で使った本人ではなく、調べた立場です。求人票の空欄を埋める作業を、自分1人でやるか担当者に手伝ってもらうかの違いだと思ってください。今すぐ動く段階でなければ、無理に登録する必要もないです。

ほかの紹介会社と比べて選びたい人は、薬剤師転職エージェントのおすすめランキングに条件ごとの違いを並べています。

薬剤師の求人票の見抜き方でよくある質問

求人票を読むときに迷いやすい点を並べます。

「アットホームな職場」と書いてある求人は、避けたほうがいいですか？

その1行だけで避ける必要はありません。人数が少ない薬局は実際に距離が近いので、事実として書いている店もあります。判断するのは言葉ではなく、常勤の人数や欠員理由が答えられるかどうかです。

募集理由が「増員」なら、安心して応募していいですか？

書いてあるだけでは判断できません。何人体制から何人体制にするのか、処方箋がいつから増えたのかを聞いてください。数字や出来事で答えが返れば増員として受け取ってよく、あいまいなら欠員と同じつもりで前任者のことまで確認します。

面接前に前任者の退職理由まで聞くのは、印象が悪くないですか？

悪くなりません。面接する側にいる僕の感覚では、長く働く前提で確認している人に見えます。聞き方を「今回の募集は欠員ですか、増員ですか」から始めれば、詰問になりません。

求人票と実際の条件が違ったら、損害賠償を請求できますか？

できる場合もありますが、時間と労力に見合うかは別です。まずは労働条件通知書との突き合わせと、労働基準法15条にある即時解除を確認してください。争うかどうかは、そのあとで弁護士や労働相談の窓口に相談する話になります。

「変更の範囲」の欄が空欄の求人票は、法律違反ですか？

2024年4月以降の募集で明示が抜けていれば、本来は書くべき項目が抜けている状態です。ただ、違反かどうかを追及するより、その1点を質問に変えたほうが早く進みます。原稿が古いまま使われているサインとしても使えます。

固定残業代の時間数が書いていない求人は、応募しないほうがいいですか？

応募前に聞けば済みます。基本給、固定残業代の金額と時間数、超過分の扱い。この3つを口頭でもいいので出してもらってください。答えが揃わない場合は、月給の額そのものが比較できないので、他社と並べられません。

紹介会社から届く求人票は、ハローワークより信用できますか？

どちらが上ということはありません。明示のルールは同じように課されています。違うのは、紹介会社なら担当者に空欄を埋めてもらえる点と、ハローワーク求人なら求人ホットラインという申出先がある点です。

入社2ヶ月で辞めたら、次の転職に響きますか？

面接で説明を求められることはあります。僕は短すぎて職歴に書けませんでした。書き方と説明の順番は、2ヶ月で辞めた僕がやった職歴の書き方に置いてあります。

求人票の空欄を全部聞いたら、面倒な応募者だと思われませんか？

全部を面接でぶつけると、たしかに重くなります。だから応募前に紹介会社の担当者へ渡すか、職場見学の場で分けて聞いてください。面接で直接聞くのは、欠員か増員かの1問で足ります。

まとめ：薬剤師の求人票は疑うのをやめて、空欄を数える

「アットホーム」に真偽はありません。長いあいだ「求人票に騙された」と言ってきた僕が、読み返してたどり着いた結論です。

この記事の要点をまとめます。

C薬局は、逃げるように辞めました。初日から良くしてくれた事務のパートさんにも、直接挨拶できていません。同じ地方で働いている以上どこかで会いそうで、いまだに引っかかっています。

その2ヶ月をつくったのは、求人票ではありませんでした。空欄を空欄のまま応募した僕です。

今日やることは1つだけです。開いている求人票を1枚出して、常勤の人数・欠員か増員か・変更の範囲・固定残業代の3点・手当の額が書かれているかを見てください。埋まっていない欄に丸をつければ、それがそのまま次の質問リストになります。

疑うのはしんどい作業ですが、数えるのは5分で終わります。