ブランク10年で薬局に戻る前に｜復職研修の探し方と、面接する側が見ているところ

薬剤師の免許はある。でも現場を離れて10年になる。この状態で求人を見ていると、「ブランク可」という4文字が、励ましにも嘘にも見えてきます。

先に、僕の立場をはっきりさせておきます。僕は10年のブランクから復帰した本人ではありません。地方の調剤薬局で管理薬剤師をしていて、欠員が出たときに求人を出す側と、応募してきた人の一次面接をする側にいます。だからこの記事で書けるのは、復帰の武勇伝ではなく、受け入れる店の中がどうなっているかのほうです。

そのうえで、学び直しの入口として都道府県薬剤師会の復職支援がどうなっているかを、実際のページから中身を引いて紹介します。復帰の順番は、この2つを知ってからのほうが決めやすいはずです。

先に結論だけ書いておきます。ブランク10年で最初にやることは、参考書を買うことでも求人に応募することでもなく、自分の県の薬剤師会のサイトを開くことです。理由は本文で説明します。

ブランク10年の薬剤師がまず確かめるのは、知識の量ではなく現場の変わり方です

10年のブランクと聞いて、多くの人がまず心配するのは薬の名前です。新薬が増えた、後発品の名前が変わった、覚え直せるだろうか、と。

ただ、面接をしている側から見ると、そこはあまり心配していません。医薬品の情報は調べれば出てきますし、現役で毎日働いている僕たちも、知らない薬は毎週出てきます。添付文書を開かない日はありません。

戻ってきた人が実際につまずくのは、知識そのものより仕事の進み方が変わっているところです。具体的にはこのあたりです。

• 薬歴が紙から電子に変わっている店が多い
• 調剤機器（分包機・監査システム）が入れ替わっている
• 処方箋の受け取り方が増えている
• 服薬指導のあとの記録の量が増えている
• 在宅の訪問をやっている店が増えた

どれも、教科書を読み直しても埋まりません。触って覚える種類のものです。逆に言えば、店が違えば使っている道具も手順も違うので、入る前に完璧にしておくことは誰にもできません。ここは割り切ったほうが前に進みます。

もうひとつ、先に確認しておくことがあります。薬剤師の届出（2年に1度の薬剤師届出票）や、免許証の記載事項に変更があったときの手続きです。結婚や転居で氏名・本籍が変わっている場合、免許証の書換えが必要になることがあります。ここは制度の話で、手続きによっては申請の期限が決まっているものもあります。僕の記憶ではなく、厚生労働省の案内か、住んでいる自治体の薬務担当窓口で今の取り扱いと期限を確認してください。求人に応募する前に片付いていると、あとが楽です。

都道府県薬剤師会は、薬剤師の復職支援研修を無料でやっていることがあります

ここが、ブランク10年の人にいちばん知ってほしいところです。復職の学び直しは、自分で参考書を選ぶ前に、薬剤師会の研修が使えないかを先に見るほうが早いです。

実際の復職支援プログラムの中身｜長崎県薬剤師会の例

具体例があったほうが早いので、公開されている内容をそのまま紹介します。長崎県薬剤師会の求人・求職情報のページには、復職支援プログラムの案内が出ています。

研修期間	1日3時間、延5日間程度を予定
研修内容	保険医療について／調剤業務について（調剤・服薬指導・電子薬歴等）／最近の医薬品情報について
会場	県下の研修協力薬局
対象	復職を希望する薬剤師
費用	登録料・受講料ともに無料
申込	事前登録制（登録票を事務局へ送付）

案内文には「5年、10年とブランクがあるので、復職してもついていけるか心配」という言葉がそのまま書かれています。つまり、10年のブランクは想定の範囲内として設計されているということです。

注目してほしいのは研修内容です。保険医療、調剤業務、そして電子薬歴が名指しで入っています。前の見出しで書いた「つまずくのは知識より手順」という話と、研修の設計が一致しています。作っている側も、そこが不安の中心だと分かっているわけです。

そして会場が「研修協力薬局」、つまり実際の薬局です。座学だけで終わらない形になっているのも、戻る前に手を動かしておきたい人には大きいと思います。

全国一律ではないので、自分の県のページを開くところから

ここは誤解されると困るので、はっきり書きます。上の内容は長崎県の例です。日数も費用も申込方法も、都道府県によって違います。年度によって実施していないところもあります。

なので、今日やることはこれだけで十分です。

1. 「○○県薬剤師会」で検索する
2. 復職支援・研修・求人求職のページを見る
3. 無ければ事務局に電話で聞く

3番を面倒に感じるかもしれませんが、サイトの更新が追いついていないだけで実施している会もあります。電話1本で決着がつく話を、検索だけで済ませて「うちの県には無い」と結論を出すのはもったいないです。

薬剤師会は求人の紹介そのものもしています

先ほどのページには、もうひとつ書かれていることがあります。長崎県薬剤師会は薬剤師職業無料紹介所を置いていて、求人票・求職票の受け付けと斡旋を無料で行っています。

これも県ごとに体制は違いますが、選択肢として頭に入れておく価値はあります。地域の薬局の事情を知っている相手に相談できるからです。民間の転職サービスと比べると求人の数は少なくなりますが、復帰の最初の1歩としては、数より近さのほうが効きます。

面接する側の管理薬剤師は、ブランクの長さより空白の説明を見ています

ここからは受け入れ側の話です。僕は現職で、欠員が出たときの一次面接を担当しています。その立場から言うと、応募書類のブランク欄そのもので判断していることは、ほとんどありません。

見ているのは長さではなく、その10年をどう説明するかです。理由は単純で、こちらが知りたいのは「働ける状態かどうか」だからです。

空白の理由は、隠すより短く言い切ったほうが伝わります

育児、介護、療養、他業種。理由は何でもかまいません。困るのは、理由がぼかされていて、こちらから何度も聞き直さないと輪郭が出てこないときです。

面接の時間は限られています。空白の説明に半分使ってしまうと、いちばん聞きたい「どう働きたいか」まで届きません。1〜2文で言い切って、次に進めるようにしておくほうが、結果としてこちらの印象も良くなります。

付け加えると、僕は自分の面接で失敗した側です。2回目の転職で入った薬局を2ヶ月で辞めたことがあって、その話を隠したまま次の面接に行ったときは、終始うまく話せませんでした。隠している事実があると、関係のない質問にまで慎重になって、全体が歯切れ悪くなります。求人票の「アットホーム」を信じて2ヶ月で辞めたときの話は別の記事に書きましたが、面接で楽になったのは、正直に言うと決めてからでした。

働ける時間の条件は、遠慮せず先に出してください

ブランクから戻る人の多くは、時間に制約があります。子どもの迎え、学校行事、親の通院。ここを遠慮して「なるべく合わせます」と言われるのが、受け入れ側としては実はいちばん困ります。

シフトは組む側の仕事です。僕は管理薬剤師としてシフトを作っていますが、条件が分からない人を入れると、結局あとで無理が出て、本人も店も苦しくなります。先に出された条件は、パズルのピースとして扱えます。あとから出てきた条件は、組み直しになります。

出しておくといいのは、この4つくらいです。

• 働ける曜日と時間帯
• 残業ができるかどうか
• 土曜出勤の可否
• 急な休みが起きうる事情

これを言うと落とされるのでは、と思うかもしれません。条件が合わない店では実際に落ちます。ただ、条件を隠して入った先で続かないより、その場で分かるほうが早いです。

「教わる姿勢があります」は、言葉より段取りに出ます

面接で「一から勉強し直す気持ちです」と言う人は多いです。ほぼ全員が言います。だから、その言葉自体では差がつきません。

差が出るのは、すでに動いている人です。県薬剤師会の復職研修に申し込んだ、研修会に出た、薬歴のシステム名を聞いてきた。そういう具体が1つあるだけで、こちらは「入ってからも自分で動ける人だ」と判断できます。前の見出しで研修を先に紹介したのは、学び直しそのものより、この効果が大きいからでもあります。

求人票の「ブランク可」は、採用の確約ではなく店の事情の表れです

ここは誤解が多いところなので、求人を出す側の実際を書きます。

僕の会社では、求人原稿を書くのは本部です。店から上げるのは「欠員の理由」「希望する勤務時間帯」「常勤かパートか」の3点だけで、出てきた文面を店で書き換える権限はありません。実際、上がってきた原稿を見て「うちの残業はこんなに少なくない」と思ったことがあります。

つまり「ブランク可」「未経験可」という表記は、その店の管理薬剤師が一人ひとりの応募者を想定して書いた言葉ではありません。応募の間口を広げるための条件欄です。書いてあるからといって、10年のブランクで必ず採用されるという意味にはなりません。逆に、書いていない店が10年のブランクを断るとも限りません。

では何を読み取るか。「ブランク可」が出ているとき、店側には次のどれかの事情があることが多いです。

• 人手がすぐに必要で急いでいる
• 教育の体制がある程度できている
• 応募が集まりにくい立地や条件である

2番目なら復帰に向きます。1番目と3番目は、入ってすぐ独り立ちを求められる可能性があるので、確認が要ります。ここを見分ける方法が、次の見出しです。

ついでに書いておくと、求人票に嘘が書かれていることは、僕の経験では多くありません。僕が2ヶ月で辞めた薬局の求人票も、後から読み返したら嘘は1行もありませんでした。問題だったのは書かれていた内容ではなく、書かれていなかったことのほうです。常勤が何人いるのか、今回の募集が欠員補充なのか増員なのか、前任者がいつ辞めたのか。どれも求人票には載りません。

ブランクから戻る薬剤師が応募前に確認したい6つのこと

ここが、この記事でいちばん持ち帰ってほしい部分です。求人票に書かれていない6つを、応募前か見学時に確認します。聞く相手は店でも、間に入っている担当者でもかまいません。

ブランクから復帰した人が、今その店にいるか

これが6つの中でいちばん強い質問です。「ブランク可」と書いてあるかどうかより、実際に受け入れた経験があるかのほうが当てになります。

いる場合は、その人がどのくらいで独り立ちしたかまで聞けます。いない場合でも、正直に「いません」と答えてくれる店なら、そのあとの話も信用できます。

最初の3か月、誰と組んで何をするのか

「しっかり教えます」ではなく、期間と担当と内容で聞いてください。たとえば、最初の1か月は投薬に入らず調剤と鑑査だけ、次の月から先輩と2人体制で投薬、といった具体が出てくるかどうかです。

ここが曖昧な店は、教育の体制が無いというより、そこまで考える余裕が無いことが多いです。人が足りていない店ほどそうなります。

ついでに、常勤の薬剤師が何人いるかも聞いておきます。一人薬剤師の店にブランク明けで入ると、最初の日から全部が自分に来ます。

この手の質問は、面接より見学の場のほうが具体的な答えが返ってきます。当日に聞く順番は薬局見学で質問すること5つを見てください。

薬歴システムの名前と、1日の処方箋枚数

システム名を聞いておくと、入る前に操作画面の雰囲気くらいは調べられます。10年前が紙薬歴だった人には、ここが精神的にいちばん効きます。

処方箋枚数は、忙しさの目安です。ただし枚数だけでは決まりません。同じ枚数でも、診療科と在宅の有無で中身が変わります。枚数を聞いたら、あわせて「主な処方元」と「在宅をやっているか」もセットで聞いてください。

残りの3つは短く挙げます。

1. 今回の募集は欠員か増員か
2. 前任者がいつ辞めたか
3. 入職後に研修や勉強会があるか

1と2は、僕が自分の失敗から学んだ質問です。答えづらそうにする店はありますが、答えないこと自体が情報になります。実際に見学へ行くときに何をどう聞くかは、ブランク復職の準備をまとめた記事のほうでも触れています。

ブランク10年の薬剤師は、常勤・パート・派遣で戻り方が変わります

働き方を先に決めてから求人を見たほうが、迷う時間が減ります。ブランクからの復帰では、この3つで入口の性質がはっきり違います。

働き方	復帰の入口として
パート	時間を区切れる。最初の数か月の負荷を自分で調整しやすい
常勤	収入と教育は安定しやすいが、最初から担う範囲が広い
派遣	期間が区切られる。複数の現場を見られる一方、独り立ち前提のことがある

10年のブランクで、いきなり一人薬剤師の派遣に入るのは、正直きついと思います。逆に、家計の事情で常勤しか選べない人もいます。そこは各家庭の話なので、優劣は付けません。

派遣を考えている場合は、もう1つ確認が要ります。薬剤師の派遣は、働ける場所が法律で限られています。病院やクリニックを希望している人は、そこが派遣で就業できる形なのかを、登録する前に派遣元へ確かめてください。

お金の話も書いておきます。ブランク明けの時給や年収の相場は、地域と業態で幅が大きく、ここで一律の数字を出しても当てになりません。知りたいときは、住んでいる地域の同じ条件（勤務時間・業態）の求人を3件並べて比べるのがいちばん早いです。薬剤師会の無料紹介所でも、地域の相場感は聞けます。

ひとつだけ言えるのは、最初の職場は最後の職場ではないということです。半年や1年、勘を戻すための場所として選ぶ、という決め方もあります。実際に戻った人たちがどの順番で動いたかは、ブランクから復職した薬剤師の体験談をまとめた記事に3人分あります。年数も事情も違うので、自分に近い人を1人見つけて読むほうが早いです。

育児での離職から戻る場合は、時短の扱いや保育園の時間との組み方でつまずきやすいです。そちらは育休明けの復帰が不安な薬剤師向けの記事に分けて書いています。

そして、ここまでの6つの確認を全部ひとりでやろうとすると、応募のたびに店へ電話することになります。角が立つ場面もあります。薬剤師向けだとファゲットのようなサービスで、最初に「ブランク10年です」「見学ができない求人は紹介しなくていい」と条件を先に渡しておく使い方があります。届く求人の数は減りますが、面接室だけで判断する回数も減ります。

断っておくと、僕はこのサービスを転職で使った本人ではありません。運営元と条件を調べたうえで紹介しています。僕が実際に使った会社の話と、いま申し込める会社の比較はエージェントを使い比べたレビュー記事のほうに分けてあります。

それから、今日登録する必要はありません。県薬剤師会のページを見るのが先で、求人を比べるのはそのあとで間に合います。

ブランク10年からの復帰で、薬剤師からよく聞かれる質問

面接や相談の場で実際に出てくるものを並べます。

ブランク10年でも薬剤師として復帰できますか？

免許が有効であれば、資格の面で復帰できない理由はありません。ただし、採用されるかどうかは店の事情と条件の噛み合い方で決まるので、10年だから可・不可という線引きはありません。都道府県薬剤師会の復職支援プログラムは、5年・10年のブランクがある人を想定して案内されています。

復職前に何を勉強し直せばいいですか？

薬の名前を端から覚え直すより、電子薬歴と調剤の流れに触れるほうが実務では効きます。県薬剤師会の復職研修に、保険医療・調剤業務・医薬品情報がまとまって入っていることが多いので、まずそこを確認してください。使う機器やシステムは店ごとに違うので、入る前に完璧にはできません。

復職支援の研修はお金がかかりますか？

長崎県薬剤師会の例では、登録料・受講料ともに無料と案内されています。ただし全国一律ではありません。実施の有無・日数・費用・申込方法は都道府県ごとに違うので、自分の県の薬剤師会のページか事務局で確認してください。

面接で10年のブランクの理由をどう説明すればいいですか？

育児・介護・療養など、理由そのもので評価が下がることはあまりありません。困るのは、ぼかされていて何度も聞き直すことになる場合です。1〜2文で言い切って、そのあとに「今はこの時間なら働けます」という条件を続けると、面接の時間を本題に使えます。

「ブランク可」と書いてある求人なら安心ですか？

採用の確約ではありません。求人原稿は本部が作っていることが多く、応募の間口を広げるための条件欄として入っています。教育体制があるから書いている店もあれば、単に人手が足りず急いでいる店もあります。最初の3か月に誰と組んで何をするのかを聞けば、どちらなのかは見当がつきます。

ブランク明けは、パートと常勤のどちらから始めるべきですか？

家計の事情で決まる部分が大きいので、一律には言えません。負荷を自分で調整したいならパート、収入と教育の安定を優先するなら常勤、という分かれ方になります。最初の職場を「勘を戻す場所」と割り切って選ぶ人もいます。

免許証や届出で必要な手続きはありますか？

氏名や本籍が変わっている場合は免許証の書換えが必要になることがあり、薬剤師の届出も定期的に行うものです。取り扱いは制度側の話なので、厚生労働省の案内か、住んでいる自治体の薬務担当窓口で今の手続きを確認してください。応募前に片付けておくと、入職時のやり取りが減ります。

年齢が40代後半ですが、ブランクと両方あると厳しいですか？

条件の合う店とそうでない店に分かれる、というのが実感に近いです。面接をしていて年齢そのものより気にするのは、働ける時間帯と、急な休みが起きうる事情が共有されているかどうかです。ここを先に出してもらえると、シフトを組む側としては判断が早くなります。

まとめ：ブランク10年の薬剤師が今日やることは1つだけです

10年という数字は、本人にとっては重いです。ただ、受け入れる側から見ると、判断材料は長さではなく中身です。何ができて、何ができなくて、どの時間なら働けるのか。そこが分かれば、あとは店との噛み合わせの問題になります。

この記事の要点をまとめます。

今日やることを1つに絞るなら、自分の都道府県薬剤師会のサイトを開いて、復職支援と求人求職のページがあるかを見るところまでです。求人を比べるのはそのあとで間に合います。

最後に、面接をしている側として1つだけ。ブランクのある人が面接に来ると、僕は「よく来たな」と思っています。10年離れた場所に戻る決心をして、履歴書を書いて、あの部屋に座っているわけですから。そこまでで、けっこうな量を済ませています。