薬剤師の転職で入社初日が不安｜迎える側の管理薬剤師が見ている1つのこと

入社初日が不安で眠れない夜に、先に結論を書きます。初日に感じたことは記録するだけにして、辞めるかどうかの判定は2週間後に置いてください。初日は情報が少なすぎて、判定の材料になりません。

迎える側の管理薬剤師として言うと、初日に見ているのは調剤の速さではありません。わからないことを、その場で聞けるかどうかです。棚の位置やレセコンを知らないのは、最初から織り込んでいます。

僕は地方の調剤薬局で管理薬剤師をしているたろうです。転職は3回、うち2回が失敗でした。2回目の調剤薬局Cは、初日の朝に挨拶が返ってこなかった店で、2ヶ月で辞めています。今は欠員が出たときに一次面接をして、新しい人を迎える側にいます。

前半で持ち物・到着時刻・自己紹介を短く片づけ、後半で「初日の違和感をどう扱うか」を書きます。

薬剤師が転職の入社初日に不安なのは、覚えることが多いからではない

不安の中身をはっきりさせておかないと、対策が全部ズレます。まずここからいきます。

検索窓に打てない不安のほうが重い

「入社初日 不安」と打つとき、頭にあるのは持ち物ではないはずです。3回目の転職で現職Dに入る前、僕の頭にあったのは、また外れを引いていたらどうしよう、でした。

前の職場を2ヶ月で辞めたあとで、結婚したばかりでもありました。次で同じことをやったら本当に後がない。そう思うと、入社日はただの出勤ではなく、答え合わせの日みたいに感じられます。

この感覚がある人は、持ち物リストを何回読んでも落ち着きません。不安の置き場所が違うからです。

中途はできない自分を見せる場がない

新卒には研修があります。同期もいます。できないのが当たり前という前提が、最初から共有されています。

中途にはそれがありません。経験年数だけ先に伝わっていて、レセコンの画面も薬歴の書き方も棚の位置も知らない状態から始まります。実務が難しいのではなく、できない自分を出す言い訳が用意されていないのがきつい。

ここは先に言っておきます。迎える側は、その落差をわかったうえで採用しています。詳しくは記事の中ほどで書きます。

前日の夜がいちばん膨らむ時間帯

不安は、予定が空いて考える時間だけが余る前日の夜にいちばん膨らみます。前職の最終出勤を終えたあとは、特にそうなりやすいと思います。

この時間に出した結論は、翌朝に見直すと大げさなことが多いです。夜に出た結論を、そのまま翌日の行動に持ち込まないほうがいいです。後半で書く「2週間先に判定を置く」も、根っこは同じ理屈です。

薬剤師の入社初日、前日までに片づけておくこと

準備の話は短く終わらせます。会社によって指示が違うので、ここに挙げるのは「よく求められるもの」の目安です。

前日までにもうひとつ済ませておきたいのが、労働条件の書面を手元に置いておくことです。初日に署名する流れになっている会社もあるので、雇用契約書と労働条件通知書の違いと催促の仕方を先に読んでおくと、当日あわてずに済みます。

持ち物は会社の指示メールが正

まず前提として、会社から届いている案内メールに書いてあるものがすべてです。ネットのリストと違っても、会社の指示を優先してください。そのうえで、薬剤師の入社でよく求められるものはこれです。

• 薬剤師免許証（原本かコピー）
• 保険薬剤師登録票
• 基礎年金番号がわかる書類
• 雇用保険被保険者証
• 前職の源泉徴収票
• マイナンバーがわかる書類
• 給与振込口座がわかる物
• 印鑑

健康診断の結果を求められることもあります。源泉徴収票は前職から届くのが入社後になることも多いので、まだ手元になければ「届いたら出します」と伝えれば足ります。

免許証は、採用時に雇う側が確認するのが普通の手続きです。原本を持ち歩くのが不安なら、前日に会社へ一本連絡して、コピーで足りるか聞いておくと気が楽になります。

保険薬剤師の登録は、薬剤師個人につくものなので、転職しても取り直しにはなりません。関東信越厚生局の案内によると、令和3年2月の省令改正で、同じ地方厚生（支）局の管轄内での異動なら届出は不要になりました。管轄の違う地域へ移る場合だけ、管轄地方厚生（支）局長の変更届が要ります。

到着時刻は10分前でいい

30分前に着くと、薬局がまだ開いていないことがあります。入口の前で待つことになり、かえって気まずいです。

おすすめは店の近くまで30分前に着いて、入るのは10分前という組み立てです。近くのコンビニの駐車場でも、車の中でもいい。道が混んだときの保険にもなります。

通勤経路は、前日までに一度通っておいてください。地方だとバスが1時間に1本しかない、従業員用の駐車場が店の前とは別の場所にある、といったことがよくあります。駐車場の場所は、前日のうちに会社へ聞いておくと安心です。

自己紹介は30秒。作り込むと逆効果

朝礼で挨拶をする時間をもらえることがあります。ここで長く話す必要はありません。むしろ長いと、聞いている側は業務が止まるので落ち着きません。

中身は3つで足ります。

• 名前とこれまでの業態
• 使ったレセコンや薬歴
• わからないことは聞くという一言

2つ目が地味に効きます。使えるシステムを先に言うと、初日に任せる仕事が決まるからです。迎える側は「この人にどこまで振っていいか」がわからなくて困っています。そこを埋めてもらえると、こちらは本当に助かります。

逆に、前職の悪口と、意気込みの長い話はいりません。前職を辞めた理由は面接で済んでいます。

迎える側の管理薬剤師が、初日に本当に見ていること

ここからは迎える側の話です。僕は現職Dで管理薬剤師をしていて、欠員が出たときの一次面接と受け入れをしています。初日にこちらが何を見ているかを、そのまま書きます。

調剤の速さは見ていません

初日にどれだけ処方せんをさばけたかは、こちらは数えていません。初日は棚の位置とレセコンの操作を覚えてもらう日だと、最初から思っています。

薬の並びや一包化の置き場所は店ごとに違います。経験の長い人でも、最初のうちは迷って当たり前です。それを見て能力を疑う管理薬剤師がいたら、その人の物差しのほうがずれています。

正直に言うと、迎える側も初日はそれどころではありません。通常業務に受け入れが乗るので手一杯です。じっと観察されているように感じるのは、たいてい思い込みです。

見ているのはわかりませんと言えるか

じゃあ何を見ているか。1つだけです。わからないことを、その場でわからないと言えるかどうか。

経験のある薬剤師ほど、これが難しくなります。10年目で「この一包化の指示、どう入れるんですか」と聞くのは、確かに勇気がいります。でも黙って自己流でやられると、監査で引っかかるのはこちらですし、患者さんに渡ってからでは取り戻せません。

何度も聞いてくる人と、1回も聞かずに黙って進める人。安心するのは前者です。聞かれた回数は、こちらの中で減点になりません。

初日にやらかしても評価は決まらない

入力ミスや棚の取り違えは、店の手順に慣れるまでは誰にでも起きます。前の職場とレセコンの入力順が違うだけで、ミスは起きやすくなるからです。そのために監査があります。

初日のミスで印象が決まるほど、迎える側は暇ではありません。気にしているのは、ミスに気づいたとき、その場で言いに来るかどうかのほうです。言いに来てくれる人には、あとで安心して仕事を任せられます。

薬剤師の転職後の入社初日は、だいたいこう進む

当日の絵が浮かばないと、不安は膨らみます。迎える側として初日に組むことが多い流れを書いておきます。店や会社によって違うので、目安として読んでください。

初日は書類と見学が中心

中途の薬剤師の初日は、だいたい次の順で進みます。

1. 朝礼で短い自己紹介
2. 入社書類の提出と説明
3. 棚・調剤室の場所を見学
4. レセコンや薬歴を少し触る
5. 監査や調剤の補助に入る

初日に1人で調剤を回すことは、まずないと考えていいです。初日に戦力として数えられていないことは、先に知っておいて損はありません。

反対に、初日から説明もなく1人で回させる店は、受け入れの体制に余裕がない可能性があります。その場合は、後で書く「2週間を待たずに動くサイン」も見てください。

書類の説明で条件を照らし合わせる

書類の説明を受けるときは、労働条件通知書と面接で聞いた話が一致しているかを見てください。給与・勤務時間・休日・試用期間の4つだけでも十分です。

ここが違っていた場合の考え方は、求人票の空欄を数える読み方をまとめた記事に書いてあります。署名する前に見比べる、それだけで済みます。

午後に疲れが出るのは普通

緊張で朝から気を張っているぶん、午後にどっと疲れが出やすいです。初日の夕方に浮かんでくる「向いてないかも」は、体力の問題であることも多いと思っておいてください。

対策は単純で、朝ごはんを抜かないことと、休憩中に少しでも目を閉じることです。ここで感じたことを、そのまま結論にして持ち帰らないでください。

薬剤師の入社初日の違和感は当たるのか｜仕分ける物差し

ここが本題です。「不安なのは自然なことですよ」と言われても、今夜の役には立ちません。僕の違和感が当たった1回と、そこから作った仕分けの物差しを書きます。

当たった1回：挨拶が返らない朝

30歳のとき、ドラッグストア併設の調剤の激務から早く抜けたくて、年収を550万から480万に下げてまで移ったのが調剤薬局Cでした。求人票には「アットホームな職場です」と書いてありました。

初日の朝、調剤室に入って「おはようございます」と言いました。薬剤師からは返ってきませんでした。誰も目を合わせようとしませんでした。

そのとき僕は、自分の声が小さかったのかもしれない、と思うことにしました。でも挨拶が返らないのは、その日だけではありませんでした。定時で帰ると無言の圧があって、質問をすると「自分で考えて」と返ってくる職場でした。結局この店には2ヶ月しかいられませんでした。

ただ、この1回を「初日の勘は当たる」の証拠にするつもりはありません。当たったのは、店の全員に共通することだったからです。そこは次の2つの見出しで書きます。

挨拶が返らない朝にやること

明日それを食らった場合にどうするか。当時の僕が知りたかったのはそこなので、書いておきます。

• 言い直さない
• 返してくれた人を覚える
• 何人が返したかを数える

声の大きさの問題ではないことが多いので、大きな声で言い直す必要はありません。

2つ目と3つ目が大事です。味方が1人でもいる店なのかは、初日で確かめられる数少ない情報です。全員が返さない店と、返す人が1人でもいる店では、次の1週間の過ごし方が変わります。

逆にやらないほうがいいのは、初日に「なぜ返してもらえないんですか」と誰かに聞くことです。理由を聞ける関係が、まだできていません。

挨拶が返ってこないのが自分のせいなのかを切り分ける話は、挨拶を無視される職場の見分け方を書いた記事に細かく置いてあります。今まさに1日目でそれを食らった人は、そっちも読んでください。

店全体か、1人だけかで分ける

Cで感じたのは、店全体の空気でした。誰も挨拶を返さない、というのは1人の性格では起こりません。全員がそうしているなら、それはその店のやり方です。

反対に、特定の1人だけが無愛想というのは、初日では判断がつきません。業務中は口数が少ないだけの人もいますし、その日たまたま忙しかっただけかもしれません。ここから、初日の違和感を仕分ける物差しが作れます。

• 複数人に共通する＝当たりやすい
• 1人だけの態度＝決めつけない
• 忙しさで説明がつく＝保留

ただし、これも初日1日ぶんの観察では判定できません。その日だけ忙しかったのか、いつもそうなのかがわからないからです。だから次の話になります。

薬剤師が入社初日に「無理かも」と思ったら、判定を2週間先に置く

今夜のうちにやってほしいのは、この1つだけです。具体的な置き方を書きます。

初日は記録だけ。判断はしない

帰ったら、スマホのメモに3行だけ書いてください。

• ざわっとした場面（事実だけ）
• そのとき何人がそうだったか
• 良かったと思ったこと1つ

大事なのは1つ目を事実だけで書くことです。「冷たくされた」ではなく「朝の挨拶に返事をした人が1人だった」と書く。感想で書くと、翌日の自分がその感想に引っ張られます。

Cにいたころの僕は、嫌だったことを事実ではなく気持ちのまま抱えていました。事実で残していれば、「何人がそうなのか」を落ち着いて数えられたと思います。

なぜ2週間なのか

理由は2つあります。

1つは、薬局はシフトで人が入れ替わるので、1週間では会っていない人が残るからです。パートさんまで含めると、全員と一度は顔を合わせるのに2週間くらいはかかります。

もう1つは、辞めるという選択肢が2週間で消えたりしないからです。期間の定めのない雇用なら、民法627条で、解約の申し入れから2週間で雇用は終わるとされています。逃げ道は消えないので、今日決めなくていいという話です。

注意が1つあります。契約書に「◯年◯月まで」と雇用期間が書かれている場合は、この2週間の話がそのままは当てはまりません。パートや契約社員で入る人は、初日にもらう書類の雇用期間の欄を見ておいてください。

カレンダーに2週間後の日付を入れて、そこに「判定日」とだけ書いてください。判定日までは、辞めるかどうかを考えないと決める。これだけで初日の夜は軽くなります。

それでも短期で辞めることになったときの職歴の書き方は、僕自身が通った道なので2ヶ月で辞めた僕が職歴をどう書いたかの記事にまとめてあります。先に読んで安心しておく、という使い方でもいいと思います。

例外｜2週間を待たずに動くサイン

何でも2週間待てばいい、という話ではありません。次のものは初日でも別扱いです。

• 条件の書面がもらえない
• 面接と書面の条件が違う
• 聞いていない1人薬剤師の日
• 監査を通さず渡すのが普通
• 怒鳴り声や物が飛ぶ

労働条件は、契約を結ぶときに書面などで示すことが労働基準法15条で決まっています。実務では内定のときか入社日に渡されることが多いので、入社日が終わっても何も出てこないなら、その日のうちに聞いて大丈夫です。面接で聞いた条件と違っていた場合も同じで、揉める前に確認する話です。

3つ目と4つ目は、患者さんの安全と、薬剤師としてのあなたの責任に関わる話です。人間関係の合う合わないとは、別の軸として扱ってください。

3つ目は補足がいります。薬剤師が1人で回している薬局そのものは、違法でも珍しくもありません。地方では普通にあります。問題なのは、面接でも見学でも聞かされていなかったのに、入ってみたら1人で立つ日がある場合です。疑義照会の相談相手もいない状態を、聞かされずに引き受けることになります。聞いていた条件と違うという話なので、その週のうちに確認してください。

この手の地雷を入る前に見つけたい人は、2回やらかした僕が失敗の回避法をまとめた記事と、職場見学で見る項目を14個に絞ったチェックリストが使えます。次の転職では、初日より前に空気を確かめられます。

今の職場がもう限界で、次を探す段階にいる薬剤師へ

ここまでは、明日が初日の人向けに書いてきました。ここだけは、すでに1〜2週間が過ぎて判定が出てしまった人向けです。当てはまらない人は、次のFAQまで飛ばしてください。

初日の空気は入る前しか分からない

3回目で失敗しなかった理由を、僕は担当者の腕だと思っていた時期があります。今は違うと思っています。変えたのは自分の選び方でした。条件で選ぶのをやめて、応募前に必ず職場見学を入れて、担当者には過去2回の失敗を恥を忍んで全部話しました。

Cのときは、その逆をやっています。DSを1日でも早く抜けたくて、見学の提案を「日程が合わない」と自分から断りました。求人票に騙されたと長いあいだ言っていましたが、確かめなかっただけです。

初日に感じるあの空気は、入ってからでは遅い情報です。入る前に調剤室に30分立つだけでも、挨拶や声のかけ方はかなり見えます。

担当者に頼めること・頼めないこと

職場見学と、求人票に書かれていないことの確認。この2つは1人でやると角が立ちますが、間に人が入れば普通の質問になります。常勤が何人いるか、今回が欠員か増員か、前任者がいつ辞めたか。ここを埋めてから応募するだけで、初日の不安はかなり減ります。

薬剤師向けだと、ファゲットのようなサービスで、最初に「見学ができない求人は紹介しなくていい」と伝えておくやり方があります。届く求人の数は減りますが、初日に賭ける部分が減ります。

断っておくと、僕はこのサービスを転職で使った本人ではありません。運営元と条件を調べて紹介しています。僕が実際に使った5社の話と、今申し込める会社の比較はエージェント5社を使った僕のレビュー記事に分けて置いてあります。

逆に、担当者に頼めないこともあります。職場の人間関係を保証してもらうことはできません。中で働いていない人には見えないからです。そこは自分の目で見るしかありません。

あと、まだ入社が決まっている段階の人は、今日登録する必要はまったくないです。明日の朝には間に合わないので、今夜は寝てください。

薬剤師の入社初日についてよくある質問

入社初日の前によく出てくる疑問をまとめました。

入社初日は何分前に着けばいいですか？

10分前で足ります。30分前だと薬局がまだ開いていないことがあります。店の近くに30分前に着いて、入るのは10分前という組み立てにすると、道が混んでも慌てません。

初日の服装は白衣の下に何を着ればいいですか？

指示がなければ、初日は襟のあるシャツなどのオフィスカジュアルで行き、周りの様子を見て2日目以降を合わせるのが無難です。白衣や靴を持参するかどうかは、案内メールか電話で前日までに確認しておくと安心です。

経験10年目なのに何もできなくて情けないです

棚の位置とレセコンの操作は店ごとに違うので、経験年数では埋まりません。迎える側もそれは織り込んでいます。初日に見られるとしたら、速さではなく、わからないと言えたかどうかのほうです。

初日の昼休憩は1人で食べても大丈夫ですか？

問題ありません。薬局の休憩は時間をずらして回すことが多いので、そもそも全員が同じ時間に集まらないことがよくあります。無理に輪に入ろうとするほうが疲れます。

初日に薬剤師免許証の原本を持っていく必要はありますか？

会社の案内メールに書かれているとおりにしてください。原本の提示を求める会社もあれば、コピーで足りる会社もあります。持ち歩くのが不安なら、前日にコピーで足りるか電話で確認しておくと安心です。

転職したら保険薬剤師の登録はやり直しですか？

登録は薬剤師個人につくものなので、取り直しにはなりません。令和3年2月から、同じ地方厚生（支）局の管轄内の異動なら届出は不要です。管轄の違う地域に移る場合は変更届が必要なので、入社先の事務担当に確認してください。

ブランクがあってパートで戻ります。初日の不安は同じですか？

不安の中身は近いですが、判定の置き方は少し変わります。パートは出勤日が週2〜3日のこともあるので、全員と会うまでに2週間では足りません。その場合は、出勤回数で判定日を決めてください。雇用期間の定めがある契約なら、辞めるときの扱いも常勤とは別になります。

初日で「合わない」と感じたら、すぐ辞めていいですか？

条件が聞いていた話と違う場合や、安全に関わる運用がされている場合は別です。人間関係の違和感なら、初日では判定できません。シフトの都合で全員と会うまでに時間がかかるからです。記録だけ残して、判定日を2週間後に置いてください。

初日に挨拶が返ってこなかったのですが、僕が悪いのでしょうか

返さなかった人が複数いたなら、店のやり方である可能性が高いです。1人だけなら、その人が忙しかっただけのこともあります。僕はCで、それを自分のせいだと思い込んでいました。まずは人数を数えてください。

まとめ：薬剤師の入社初日は判定しないと決める

初日の違和感は、当たることもあれば、ただの緊張や相手の忙しさのこともあります。当てにいくより、判定を先送りする仕組みを持っているほうが安全です。

この記事の要点をまとめます。

Cを辞めるとき、僕は逃げるように去りました。初日から良くしてくれた事務のパートさんにも、直接挨拶できていません。同じ地方で働いている以上どこかで会いそうで、いまだに引っかかっています。

あの2ヶ月でいちばん悔やんでいるのは、初日の朝のことではありません。入る前に職場見学を自分から断って、確かめなかったことのほうです。

今夜やることは1つだけです。カレンダーの2週間後に「判定日」と入れて、それまでは辞めるかどうかを考えないと決めてください。明日は、事実を3行メモするだけの日です。

それだけ決めておけば、朝の挨拶が返ってこなくても、その場で人数を数える側に回れます。