薬剤師の転職は何社受ける？見学3・面接2の数え方と面接する側の本音

薬剤師の転職で何社受けるかは、よく見る「3〜5社」という1つの数では決まりません。僕の目安は求人を5件ほど並べ、見学は3か所、面接は2社、内定を同時に持つのは2社までで、見学と面接を分けて数えます。

段階	目安	数える単位
求人を並べる	5件前後	店舗
見学する	3か所	店舗
面接を受ける	2社	法人
内定を同時に持つ	2社まで	法人

5・3・2という数は統計ではなく、見学を受け入れて一次面接をしている僕の目安です。薬剤師の応募社数を調べた公的な統計は、この記事を書く時点で確認できませんでした。だから「平均◯社」は書きません。

先に2つだけ言います。一次面接をする僕にとって、「ほかも受けています」は減点ではなく、知りたいのは返事の日付だけです。後半の6つの確認が済んでいるなら、1社だけ受けて決めてもかまいません。

社数の目安だけでは分からない次の4つを、迎える側の立場から書きます。

• 「他も受けています」の聞こえ方
• そのまま使える言い方の文例
• 1社だけで決めていい条件
• 受けすぎると次がなくなるのか

担当者から求人が2〜3件届いて、「1つで決めるのは雑かな、何か所も受けるのは失礼かな」と手が止まっている人に向けて書きます。僕は34歳の管理薬剤師で、転職は3回。最初の2回はほかと比べずに決めて、どちらも失敗しました。

薬剤師の転職で何社受けるかは、見学と面接を分けて数えます

「何社受けるか」で迷うのは、見学も面接も内定も、まとめて1つの数で考えているからです。見学は3か所まで広げ、面接は入る気のある2社に絞ると、断る連絡も日程も回ります。

見る・見学・面接は別の数

薬局の転職では、見学と面接で役割が違うので、数も分けて数えます。転職会社や転職メディアのサイトを読むと、応募は2〜5社、3〜5社といった目安が並んでいますが、どれも「応募」という1つの数です。

• 求人を並べる：条件を知る
• 見学する：店の中を知る
• 面接を受ける：入る前提で話す
• 内定を持つ：書面で比べる

見学は「まだ応募するか決めていない」段階なので、見送っても相手の負担が小さいです。面接は、受ける側も迎える側も入社を前提に時間を使います。数を増やしていいのは見学のほうで、面接は絞ります。

求人を5件ほど並べるのは、通勤時間・勤務の時間帯・休日の3つで2件ほど落ちるからです。残った3件が見学先になります。

見学は3か所で外れ値が見える

見学を3か所にするのは、3つ並ぶと「どれが普通で、どれが変わっているか」が分かるからです。2か所だと、どちらが良いかは分かっても、どちらが普通なのかが分かりません。

やり方は、3か所で同じ質問をすることです。常勤の薬剤師は何人か、今回の募集は欠員の補充か増員か、前任の人はいつ辞めたか。同じ質問への答えを3つ並べると、1つだけ歯切れの悪い店が浮いて見えます。

並べるために、見学した日のうちにメモを残します。質問ごとに書くのは次の3つです。

• 返ってきた答えそのもの
• 答えが出るまでの間
• 答えたのは誰か

見学を受け入れる側から言うと、常勤の人数も、欠員か増員かも、店にいる人ならその場で答えられる事実です。考え込む質問ではありません。だから、すぐに出てこない店があれば、それだけで目に留まります。

歯切れが悪い答えには形があります。

• 数字でなく「十分います」と返る
• 前任者の話が店の長所の話になる
• 「本部に聞いて」で終わる

どれも、聞いたことと返ってきたことがずれている答えです。

1か所しか見ていないと、こういう答えを「そういうものか」と受け取ってしまいます。3つ並べて初めて、ほかの2店は数字と時期で答えていた、と気づけます。浮いた1店は、その場で落とさず、同じ質問を担当者経由でもう一度だけ聞いてから決めてください。

質問の選び方と答えの読み方は薬局見学で質問すること5つに、店内で見る場所は薬剤師の職場見学チェックリストに分けて書きました。

見学だけで見送るのは、迎える側から見ても普通のことです。断り方で気をつける点は、このあとの「受けすぎると次がなくなるのか」で書きます。

面接は2社、内定も2社まで

面接に進むのは、見学して「ここなら働けそう」と思えた2社までで足ります。見学で落とせる店を面接まで持ち込むと、準備と断る連絡が増えるだけです。

3か所から2社に落とすときは、良い店を選ぶより、落とす理由がある店を先に外します。順番はこうです。

1. 続かない条件に当たった店
2. 質問に事実で答えなかった店
3. 通勤と時間帯が苦しい店

1番の「続かない条件」は、前の職場で一番つらかったことです。僕なら、質問できない空気と、閉店後まで続く残業でした。年収が良くても、ここに当たった店は面接に進めません。

3か所とも残ったときも、面接は2社にします。3つ目は断らずに「2社の結果が出てから判断します」と担当者か先方に伝えておけば足ります。

反対に3か所とも外れたなら、面接は0でかまいません。求人を並べる段階に戻ります。

「せっかく見学したから」で面接に進むと、入る気のない店の準備に休みを1日使うことになります。一次面接をしていると、店を見たうえで入る気で来た人の質問は具体的なので、迎える側にもそれは伝わります。

内定を同時に持つのも2社までにします。3社の条件を書面で見比べながら、それぞれに返事を待ってもらうのは、在職中だとまず回りません。面接を受けた数だけ、あとで断る連絡が要ると考えると、数は絞れます。

見学した3か所のうち1か所しか残らなかったときは、面接は1社でかまいません。その場合に確かめることは、後半の「1社だけ受けて決めていい薬剤師」に書きます。

平均の社数を書かない理由

「みんなは何社受けているのか」の答えは、この記事では出しません。薬剤師の応募社数を示す公的な統計を、僕は確認できていないからです。

見かける「平均◯社」は、転職会社が自社の登録者を調べた数字のことがあります。誰を数えたのかが分からない数字は、自分に当てはめられません。

比べる相手は他人の平均ではなく、自分が見た3か所です。知恵袋で同じ質問を読みましたが、答えは「2〜3社」「3〜4社」「いい所があれば1社で」と割れていました。

在職中の薬剤師が受けられる数は、休みの日数から逆算します

在職中なら、受けられる数は気持ちより先に休みの日数で決まります。見学3か所と面接2社で、外に出る用事は合わせて5回です。

転職に使える休み	月に動ける回数	5回終わるまで
月1日（1日2件）	2回	約2か月半
月2日（1日1件）	2回	約2か月半
月2日（1日2件）	4回	1か月と少し

表は、5回を月に動ける回数で割っただけの計算です。1日に2件入れるのは、午前と午後に1件ずつ、無理なく移動できる距離のときに限ります。

先方が見学と面接を同じ日にまとめてくれるなら、回数はその分減ります。頼んでみて損はありません。

それでも2か月半を超えそうなら、見学を2か所にして、今の職場を3つ目の比較相手にしてください。期間が延びると、最初に見た店の記憶が薄れて比べられなくなります。

入社日から逆算した全体の段取りは薬剤師の転職の流れと時期別の準備に、職場に知られずに動く方法は在職中の転職活動がバレる経路と対策に書いています。

受けすぎると次に受ける薬局がなくなる、は半分だけ本当です

受けた数が多いこと自体で、次に受ける薬局がなくなるとは僕は考えていません。跡が残るとしたら、数ではなく断り方です。

しっかり比べたいけれど、むやみに受けると、また転職したくなったときに受ける所がなくなりそうで怖い。（知恵袋で読んだ、3年目の薬剤師の相談の要旨）

この不安は、通える薬局が限られる地域ほど切実です。僕も地方で働いているので、業界の狭さは分かります。

見学だけなら跡は残りにくい

見学だけで見送った人を、店が「もう来ないでほしい人」として扱うことは考えにくいです。見学は店の側も、合うかどうかを見てもらう場として受けています。

見学を受け入れる立場で言うと、見送りの連絡をきちんともらえれば、それで終わりです。その人が何年か後にまた応募してきても、僕は前に見送られたことを理由に断ろうとは考えません。店を一度見ている人なので、むしろ話が早いです。

ここは僕個人の受け止めです。会社や担当者によって違う可能性はあります。

数えるのは店舗でなく法人

面接と内定は、店舗ではなく法人で数えます。同じ会社の別店舗に応募すると、採用の窓口が本部の場合、相手から見れば同じ人の2回目の応募になります。

僕の職場でも、求人の原稿を作るのは本部です。応募の記録を持つのも、店ではなく会社だと考えておくほうが安全です。

法律では、求人者が応募者の個人情報を保管・使用できるのは、集めた目的の範囲内と定められています（職業安定法 第5条の5）。何年残すかは会社ごとで、店にいる僕からは一律に言えません。気になるなら、応募の前に「不採用や辞退の場合、書類はどう扱われますか」と聞いてかまいません。

通える範囲に法人がいくつあるかは、厚生労働省の医療情報ネット（ナビイ）で薬局を探すと数えられます。店の数ではなく、運営している会社の数を数えてください。

跡が残るのは断り方のほう

次に受けにくくなるのは、数を多く受けた人ではなく、相手の準備を無駄にした人です。迎える側は、入社が決まった時点から、シフトと教える担当を考え始めます。

• 連絡なしで見学に来ない
• 返事の期限を黙って過ぎる
• 承諾したあとで辞退する

この3つは、受けた数が1社でも起きます。5か所見学しても、見送りの連絡を早く短く入れていれば、狭い地域でも困ることは起きにくいです。

「他も受けています」と言われた採用側は、こう受け止めます

一次面接をしている僕は、「ほかも受けています」と言われても、それを理由に見送りません。知りたいのは、ほかを受けているかどうかより、返事がいつになるかです。

ここからは採用する側の一人としての考えです。最終的な採否は本部が決めるので、僕が言えるのは一次面接までの範囲です。

並行は見送りの理由にしない

薬剤師が2〜3社を並べて見るのは、面接する側からすると普通のことです。1社しか見ていない人より、比べたうえで来てくれる人のほうが、僕は安心します。

理由は、管理薬剤師がいちばん困るのが「入ってすぐ辞められること」だからです。新人が辞めると、穴を埋めるのは僕のシフトです。ほかと比べて選んだ人は、入ってから「こんなはずじゃなかった」が起きにくいと考えています。

隠す必要もありません。聞かれたら正直に答えてもらったほうが、こちらも日程を組みやすいです。

知りたいのは返事の時期

採用側が知りたいのは、ほかを受けているかどうかではなく、次の2つです。

• いつ返事をもらえるか
• いつから来られるか

欠員を埋める募集だと、店は早く来てほしいのが本音です。予定が立つかどうかが、いちばん気になります。

だから「ほかも受けています」だけで止めず、日付を足してください。「◯日に他社の面接があり、◯日までにお返事します」と言われれば、待つ側は予定が立ちます。

志望度を聞かれて、無理に「第一志望です」と言う必要はありません。見学で良いと思った点を1つ、具体的に言えば足ります。

そのまま使える言い方3つ

言い方は、場面ごとに1文ずつ決めておけば迷いません。担当者を通している場合は、同じ内容を担当者に伝えます。

見学のあとで見送るとき：「店内を見せていただき、ありがとうございました。通勤時間を考えて、今回は応募を見送らせてください」

面接でほかの応募先を聞かれたとき：「ほかに1社、見学を終えた薬局があります。◯日に面接があり、◯日までにお返事できます」

内定の返事を待ってほしいとき：「ありがとうございます。もう1社の結果が◯日に出ますので、◯日までお時間をいただけますか」

どの場面でも、理由は1つ、日付は必ず入れるのが共通です。理由を並べるほど言い訳に聞こえ、日付が無いと相手は待てません。

内定が先に1社出たときの、返事の待ってもらい方

先に内定が出たら、承諾も辞退もせず、まず条件の書面をもらって返事の日を決めます。待ってもらえる日数は会社ごとに違うので、内定の連絡を受けたその場で期限を聞いてください。

面接日を同じ週に寄せる

返事で苦しくならないいちばんの方法は、2社の面接を同じ週か、遅くても翌週に入れることです。面接の間が空くほど、1社目の返事の期限が先に来ます。

順番を選べるなら、志望度の高いほうを先に受けます。本命の結果を先に持っていれば、もう1社を待たせる必要がなくなるからです。

日程を自分で寄せるのが難しいときは、担当者に「2社の面接を同じ週にしたい」と最初に伝えておきます。

同じ週に2社受けるなら、答えの準備は1回で済ませます。どちらでも聞かれやすい短所は、薬剤師の面接の短所の選び方で1つ決めておけば、2社で使えます。

承諾の前に書面をもらう

返事をする前に、賃金や労働時間などの条件を書面でもらいます。使用者は労働契約を結ぶときに労働条件を明示する決まりがあり（労働基準法 第15条）、募集や職業紹介の段階でも条件の明示が定められています（職業安定法 第5条の3）。

• 賃金の内訳と賞与
• 勤務時間と残業の扱い
• 休日と勤務地

書面で見るのは、最低でもこの3つです。口頭で聞いた内容と違っていないかを、1行ずつ照らします。

知恵袋には、面接後に出た条件が希望と違ったのに、電話のやり取りだけで「承諾したあとは断れない」と担当者に言われて困っている相談がありました。本人は承諾したつもりがないのに、承諾として話が進んでしまう例があります。

防ぎ方は、文字で残すことです。「まだ承諾ではありません。条件を書面で確認してから、◯日までにお返事します」とメールで1通送っておきます。

書面がなかなか届かないときの聞き方は入職前に雇用契約書をもらえないときの確認手順に書きました。条件を上げてほしい点があるなら、交渉するのも承諾の前です。僕が提示560万円を初年度610万円にしてもらったときの進め方は薬剤師の年収交渉のやり方にあります。

承諾後の辞退は最後の手段

承諾したあとの辞退は、いちばん跡が残る断り方です。民法には、期間の定めのない雇用はどちらからでも解約を申し入れられ、申し入れの日から2週間で終了すると書かれています（民法 第627条）。期間を決めた契約（契約社員など）は、この条文の対象ではありません。

ただ、迎える側は承諾をもらった時点で、シフトの組み直しを始めています。辞退できるかどうかと、次にその会社を受けられるかどうかは別の話です。

それでも入る前に「違う」とはっきり分かったなら、入ってすぐ辞めるより、早く伝えるほうが双方の傷は浅いです。担当者を通しているなら担当者経由で、1日でも早く伝えてください。

個別の事情で判断に迷うときは、都道府県労働局などにある総合労働相談コーナーに相談できます。

1社だけ受けて決めていい薬剤師と、決めないほうがいい薬剤師

1社で決めていいのは、その1社について確かめることが全部終わっていて、今の職場と同じ項目で比べられた人です。数が1であることより、比べずに決めることが失敗のもとです。

確かめること	まだのとき
応募の前に見学した	見学を頼む
常勤の人数を聞いた	見学で聞く
欠員か増員かを聞いた	見学か担当者に聞く
前任者が辞めた時期を聞いた	見学か担当者に聞く
条件を書面でもらった	承諾の前に頼む
今の職場と同じ項目で比べた	紙に書き出す

6つとも済んでいるなら、1社で決めてかまいません。1つでも残っているなら、もう1か所見学するより先に、その項目を埋めてください。

僕の3回の転職を、「決める前に比べたか」だけで並べるとこうなります。

転職	決める前に比べたか	結果
28歳の1回目	比べていない。年収だけで決めた	年収550万、残業は月45時間
30歳の2回目	比べていない。見学も自分から断った	入社2か月で退職
30歳の3回目	応募前に必ず見学して確かめた	今の薬局。初年度610万

2回目の求人票に、嘘は1行もありませんでした。書かれていなかったのは、常勤の人数、欠員か増員か、前任者がいつ辞めたかの3つです。ほかの求人と比べていれば気づけた空欄で、読み方は求人票の「アットホーム」で見落とした3つの空欄に書いています。

今の職場も1社として数えてください。面接を受けているうちに「今の職場でもう少し頑張ってもいいかも」と思えてきたなら、それは比べた結果です。全部を見送って残るのも、ちゃんとした結論です。

見学先を3か所に絞る作業は、人に頼めます

何社受けるかを決めるのは自分ですが、求人を集めて3か所に絞る作業と日程の調整は、転職エージェントに頼めます。在職中で休みが少ない人ほど、ここを自分で抱えないほうが続きます。

頼むときは、数を先に伝えます。「見学は3か所まで、面接は2社までにしたい。見学は同じ週に寄せたい」。欠員の理由や前任者が辞めた時期のように、自分では聞きにくいことを代わりに聞いてもらえるのも、間に人がいる利点です。

数と一緒に、どの条件で絞ってほしいかも伝えます。譲れない条件・下限・問わない条件を担当者に送る文例は、薬剤師の転職の優先順位を3つの箱で伝える手順に載せました。

悪い面も書いておきます。担当者によっては、内定が出たとたんに返事を急がせる人がいます。急かされても、書面を見るまでは承諾しないと決めておいてください。

断りにくいときの言い方は転職エージェントが怖いときの断り方にまとめています。

向かないのは、通える範囲の薬局が数件で、もう自分で全部調べ終えている人です。すでに直接応募している薬局がある人は、同じ求人に二重で応募しないよう、最初に担当者へ伝えてください。

登録する会社の数は、受ける社数とは別の話です。そちらは薬剤師の転職サイトを複数登録するときの社数に書きました。僕が転職で使った5社の感想と、いま申し込める会社の比較は薬剤師の転職エージェントを使い比べた記事に分けてあります。

参考記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜5社使った管理薬剤師のガチレビュー！

あわせて読みたい

薬剤師転職エージェントおすすめ｜今申し込める3社と、転職で使った4社の本音 薬剤師転職エージェントのおすすめを、今申し込める3社（中小の調剤薬局・病院ならファゲット、派遣ならアプロ等）と、転職で実際に使った5社の本音に分けて比較。求人票を出す側の管理薬剤師が、選び方・併用・断り方まで解説します。

薬剤師・転職・何社受けるのよくある質問

見学だけして応募しないのは失礼になりませんか？

失礼にはなりません。見学は合うかどうかを確かめる場なので、見送ると決めたら早めに連絡を入れれば十分です。連絡なしで終わらせることだけ避けてください。

同じ会社の別の店舗を2つ受けてもいいですか？

見学は2店舗見てかまいませんが、応募は会社に1回と考えてください。採用の窓口が本部だと、別店舗への応募も同じ人の応募として扱われます。希望の店舗が2つあるなら、応募のときに両方を伝えるほうが話が早いです。

エージェント経由と直接応募を混ぜてもいいですか？

混ぜてかまいませんが、同じ求人に2つの経路で応募するのは避けてください。採用側は、どちらの応募として扱うかで困ります。応募した法人名・店舗名・経路をメモに残し、新しく紹介された求人はメモと照らしてから返事をします。

病院や企業を受ける場合も、見学3・面接2でいいですか？

僕は病院と企業で働いた経験がないので、その領域の数は言い切れません。採用の流れや面接の回数が薬局と違うことがあるので、受ける先に選考の流れを先に確認してください。段階ごとに数える考え方と、返事の日付を伝える点は同じように使えます。

一度見送った薬局に、あとからもう一度応募できますか？

決まりは会社ごとなので、一律には言えません。連絡を入れたうえで見送った人なら、一次面接をする僕は再応募を気にしません。前回と募集の中身（欠員の時間帯や、増員かどうか）が変わっていることもあるので、同じ求人かどうかを先に確かめてください。

パートで探す場合も同じ数ですか？

僕はパートで働いた経験がないので、迎える側としての考えです。パートは曜日と時間帯が合うかどうかが先に来るので、求人を並べる時点で店が絞られます。残った2〜3か所で同じ質問をして比べる進め方は変わりません。

落ちるのが怖いので、多めに受けたほうがいいですか？

数を増やすより、応募先との噛み合わせを先に確かめるほうが早いです。欠員の時間帯と自分の希望が合っているかで結果は変わります。見送りになる理由は薬剤師が面接に落ちた理由と次の1社までに直すことに書きました。

内定の返事は何日くらい待ってもらえますか？

会社によって違うので、日数は言い切れません。内定の連絡を受けたときに期限を聞き、待ってほしいなら理由を1つと日付を伝えます。期限を黙って過ぎるのが、いちばん印象を悪くします。

まとめ：薬剤師の転職で何社受けるかは、見学3・面接2から

薬剤師の転職で何社受けるかは、段階で分けて数えれば迷いません。受けた数より、比べたかどうかと、断るときの連絡の早さが結果を分けます。

今日やることは1つです。手元の求人から見学したい3か所を選び、担当者か応募先に「見学は3か所、同じ週に寄せたい」と送ってください。