薬剤師の転職で「残業なし」は嘘？求人票の1欄と時刻の引き算で確かめる

薬剤師の転職で見る「残業なし」は、全部が嘘ではありません。本当かどうかを分けるのは、その言葉がどこに書いてあるかです。

書いて ある場所	言葉の 重み	確かめ方
時間外労働の欄	会社が示した条件	内定の書面と照らす
うたい文句・タグ	幅のある宣伝の言葉	月の時間と時刻に直す
担当者や面接の口頭	記録に残らない	書面にしてもらう

同じ「残業なし」でも、欄に書かれた「時間外労働 なし」と、見出しに踊る「残業ほぼなし」は別物です。求人ページを開いたまま、応募のボタンの手前で止まっている人は、まずこの3つのどれなのかを見分けてください。

僕は調剤薬局の管理薬剤師で、スタッフのシフトを組み、応募してきた人の一次面接をしています。転職は3回して、うち2回は失敗でした。この記事では、求人を出す側と面接する側から見える「残業なし」の中身と、段階ごとの確かめ方を書きます。

薬剤師の転職で「残業なし」が嘘になる場合とならない場合

「残業なし」が嘘になるのは、条件として示された内容と実際が違うときです。宣伝の言葉として書かれた「ほぼなし」「少なめ」は、嘘かどうかを争うより、数字に直させるほうが早く片づきます。

時間外労働は書く義務の欄

残業があるかないかは、求人を出す側が募集のときに示すと決められている項目です。職業安定法5条の3は、募集にあたって労働条件を明示するよう定めています。その中身を決めている職業安定法施行規則4条の2には、「始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間及び休日」が入っています。

厚生労働省が求職者に向けて出している求人票・募集要項のチェックポイントでは、記載が必要な項目の例として「時間外労働 あり（月平均20時間）」と書かれています。残業の有無は、会社の気分で示したり示さなかったりしてよい話ではなく、応募する人に示すと決まっている項目です。

求人ページを開いたら、見出しや特徴のタグより先に、勤務時間のあたりにある「時間外労働」「残業」の欄を探してください。書き方は大きく3つに分かれ、どれなのかで次にやることが変わります。

• 「なし」と書いてある
• 「あり（月平均○時間）」
• 欄そのものが無い

欄が無い求人もあります。求人広告そのものに全部の項目を載せることまでは義務になっておらず、厚生労働省の指針は、できる限り含めるのが望ましいという書き方です。

その場合も、書ききれなかった条件は、原則として最初の面接などまでに示すこととされています。担当者や会社に「時間外労働の欄はどうなっていますか」と聞いてください。

「ほぼなし」は幅のある言葉

見出しやタグの「残業ほぼなし」「残業少なめ」は、何時間までを指すのかが決まっていない言葉です。月3時間の店も、月15時間の店も、書く人が少ないと思えば「少なめ」と書けます。

たとえば、見出しに「残業ほぼなし」とあり、欄を見ると「時間外労働 あり（月平均10時間）」と書いてある求人があったとします。この場合、会社が条件として示しているのは「あり・月平均10時間」のほうです。見出しは読み飛ばして、欄の数字を自分の生活に当てはめてください。

口頭はもっと軽くなります。知恵袋には、こんな相談がありました。

薬剤師になった先輩が、就職活動のときは残業がほとんどないと聞いていたのに、入ってみたら毎日2時間あったと言っている。聞いていた話と違うとき、職場で言ってはいけないのか。

「聞いていた」は、あとから確かめようがありません。担当者や面接官の「残業ないですよ」は、その場でメモを取り、あとで書面に同じ内容が出てくるかを見るものだと考えてください。

嘘の表示は法律が禁じている

求人の情報に嘘や紛らわしい書き方をすることは、法律で禁じられています。職業安定法5条の4は、求人を出す会社、紹介会社、求人サイトの運営会社に対して、求人の情報について「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならない」と定めています（2022年10月に施行された改正で入った決まりです）。募集をする会社は、その情報を正確で最新の内容に保つことも求められています。

虚偽の条件を示して募集した場合の罰則もあります（同法65条、6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金）。ただ、応募する側がこれを使って相手を追及するのは現実的ではありません。

この条文の使い道は、戦うことではなく「聞いていい」と自分に許可を出すことです。残業の有無は示すと決まっている項目なので、数字と出どころを尋ねるのは、失礼でも面倒な人でもありません。感想の言葉と条件の言葉の見分け方は、求人票の「アットホーム」と空欄の読み方にも書いています。

「残業なし」の中身は数え方で6通りに分かれる

同じ店でも、何を残業として数えるかで「なし」にも「あり」にもなります。求人の言葉が指しうる中身を、先に表で並べます。シフトを組む側・面接する側の僕が整理した分け方で、統計にもとづく分類ではありません。

「残業なし」 の中身	起きて いること	確かめる 段階
定時後が数に入っていない	打刻後や未申請の作業	見学・面接
早出や昼休みが別扱い	始業前の準備、電話番	見学
固定残業代に含まれる	追加の残業代が出ない	応募前・内定
平均の取り方が広い	会社全体やパート込み	応募前
所定労働時間が短い	8時間までは割増なし	面接・内定
店が書いた言葉ではない	本部が全社向けに書く	見学

定時後が数に入っていない

僕が最初に確かめたいずれ方は、定時のあとの作業が残業として記録されていない形です。残業を「申請した分だけつける」運用の店では、申請しなかった時間は記録上ゼロになります。

厚生労働省の労働時間の適正な把握のためのガイドラインは、労働時間を「使用者の指揮命令下に置かれている時間」としています。自己申告で把握する場合でも、申告できる時間に上限を設けるなど、正しい申告を妨げてはならないと書かれています。

知恵袋には、調剤薬局で働いた人のこんな話がありました。

面接では言われなかったが、働いてみると残業代が出なかった。ほかの店舗より早く閉まる店舗だから、という理屈だった。

記録にない残業は、求人票では「なし」になります。聞くべきなのは残業の時間数より、残業がどうやって記録されるかです。

早出・昼休み・研修の扱い

始業前、昼休み、勤務後の研修は、「残業」という言葉から抜け落ちやすい時間です。同じガイドラインは、次の時間を労働時間として扱うよう示しています。

• 指示された準備や後片付け
• 指示があれば動く待機
• 参加が義務の研修

薬局に当てはめると、開局前の機器の立ち上げ、昼休み中の電話や来局への対応、閉局後の勉強会がここに入りえます。どれも「定時のあとに残る」形ではないので、店の人に悪気がなくても「うちは残業ないですよ」という答えになりがちです。

指示されて毎日やっている準備なら、扱いを聞いていい時間です。昼休みの電話番については休憩が取れない薬剤師の対処に分けて書いています。

固定残業代と同居している

給与の欄に「固定残業代○時間分を含む」とあり、見出しに「残業ほぼなし」とある求人は、矛盾しているわけではありません。固定残業代は、残業をしてもしなくても決まった額が払われる仕組みだからです。

厚生労働省の固定残業代の表示についての案内は、次の3つを募集要項に示すよう求めています。

• 固定残業代を除いた基本給
• 固定残業の時間数と金額
• 超えた分を追加で払うこと

この案内は若者雇用促進法の指針にもとづくもので、同じ内容は職業安定法にもとづく指針にも入っています。

僕の読み方はこうです。固定残業の時間数は、会社が「そこまでは起こりうる」と見ている目安として読みます。20時間分がついているのに「残業なし」と言われたら、直近でその店の人が実際に何時間だったかを聞いてください。

知恵袋には、みなし残業つきの求人で調剤薬局の事務に入った人が、求人にあった1日8時間ではなく実際は9時間で、タイムカードも無かったという相談がありました。固定残業代があり、記録の仕組みが無い店では、「残業なし」は確かめようがなくなります。残業代そのものの線引きは薬剤師の残業代が出ないときの判断を見てください。

平均の取り方が広い

「月平均○時間」「ほぼなし」という数字は、何を平均したのかで別の数字になります。見るのは次の4つです。

平均の軸	広い 取り方	知りたい 取り方
どこの	会社全体・エリア	配属される店
誰の	パートや事務も込み	自分と同じ雇用形態
いつの	1年の平均	直近と忙しい月
何を	申請された時間	打刻から出した時間

4つ目の「何を」は、ほかの3つを聞いても見落としやすい軸です。申請された時間の平均なら、申請しにくい店ほど数字は小さくなります。

夕方に上がるパートの人が多い店では、全員の平均は小さく出ます。自分が閉局まで残る側の正社員なら、その平均は自分の数字ではありません。

所定労働時間が短い店

1日の所定労働時間が8時間より短い店では、少し延びても割増のつく残業にならないことがあります。労働基準法が割増賃金を求めているのは、1日8時間・週40時間を超えて働かせた場合です（32条・37条）。

たとえば所定が7時間30分の店で30分延びても、1日8時間の内側です。会社によっては、この30分を「残業」と呼んでいないことがありえます。

書面で示す項目は「所定労働時間を超える労働の有無」です。8時間の内側でも、所定を超えて働くことがあるなら、欄は「有」になるのが筋だと僕は読んでいます。

確かめるのは、所定労働時間が1日何時間かと、それを超えた時間がどう扱われるかの2点です。延びた分の賃金が出ているかどうかは、就業規則と給与明細で確かめる話になります。

求人の言葉は店発ではない

求人票の「残業なし」は、配属される店が出した言葉ではないことがあります。僕の会社では求人原稿を書くのは本部で、欠員が出たときに店から上げるのは「欠員の理由」「希望する勤務時間帯」「常勤かパートか」の3点だけです。残業が月に何時間かという数字は、その3点に入っていません。

この3点から読めるのは、求人票の就業時間やシフトの欄に、店の希望が元になっている部分がありうることです。読めないのは残業の実績で、上がってきた原稿を見て「うちの残業はこんなに少なくない」と思ったことが僕にもあります。

求人の言葉と店の人の答えが食い違ったら、店の人の答えのほうが配属先の実態に近いと僕は考えます。見学や一次面接で店の人に聞く意味は、ここにあります。

求人の言葉が本部発なのは「ノルマなし」も同じです。こちらは指す範囲が4通りあるので、薬剤師のノルマなし求人の型と聞き方に分けて書きました。

応募前：求人票の時刻を並べて引き算する

応募前にできるいちばん確かな確認は、求人票に書いてある時刻を並べて引き算することです。人に聞く前に、紙の上で「残業なし」が成り立つ作りかどうかの見当がつきます。

並べる時刻は、始業、開局、閉局、終業の4つです。開局と閉局の時刻が求人票に無ければ、店の案内ページなどで調べられます。

求人票の 書き方 （説明用の例）	引き算	僕の 読み方
就業9:00〜18:00、開局9:00〜18:00	前後とも0分	準備と片付けが時間外になりやすい
就業8:45〜18:15（休憩90分）、開局9:00〜18:00	前15分・後15分	準備と片付けが勤務の内にある
就業はシフト制、開局9:00〜19:00	求人票では出せない	遅番の終業時刻を聞く

開局と同時に患者さんが来る店なら、機器の立ち上げやレジの準備は、その前に誰かがやっています。閉局時刻に受けた処方箋は、調剤して、渡して、薬歴を書くところまでが閉局後になります。始業と開局、閉局と終業がぴったり同じ求人で「残業なし」なら、その前後の時間がどう扱われているかを聞く必要があります。

もう1つ、門前の医院の診療時間を調べてください。医院の最終受付と薬局の閉局が同じ時刻なら、最後の患者さんの処方箋は閉局のあとに届きます。知恵袋にも、シフトは20時までと聞いていたのに、門前の診療が長引いて21時まで残っているという相談がありました。

分かるのは「成り立つ作りかどうか」までで、実際の退勤時刻は店で聞くしかありません。これは僕がシフトを組む立場から見た目安です。

時刻の引き算で読めるのは閉局の前後までです。日中の忙しさは、薬剤師の転職で求人票の処方箋枚数を直して読む方法で、枚数と人数から見てください。

紹介会社の担当者から「残業なしの求人です」と言われたときは、次の4点を応募前に確認してもらってください。担当者を疑うためではなく、その言葉の出どころを一緒に確かめるためです。

• 時間外労働の欄は有か無か
• 月平均は何時間か
• どの店の、いつの実績か
• 店に確認した話か求人票か

4つ目を聞くと、担当者が求人票の文面を読んでいるだけなのか、店や本部に聞いたうえで言っているのかが分かります。返事は電話ではなくメールでもらうと、あとで書面と照らせます。

見学と面接：聞き方と、返ってきた答えの読み方

見学と面接では、残業の時間数を聞くより、時刻と記録の仕組みを聞くほうが実態が出ます。時間数を聞くと、返ってくるのは求人票と同じ平均の数字になりやすいからです。

見学は閉局30分前から

見学の時間を選べるなら、閉局の30分前から閉局後までを頼んでください。昼間の見学では、残業が出る時間帯の店を見られません。

見る場所は3つです。

• 閉局時刻の待合の人数
• 薬歴を書いている人の数
• 片付けを始める時刻

閉局の時刻になっても待合に患者さんがいて、薬剤師が全員カウンターに出ているなら、薬歴はそのあとに書くことになります。閉局の少し前から片付けと薬歴が並行して進んでいる店は、終業時刻に上がれる形ができています。

閉局前の見学が難しいと言われたら、理由を聞いたうえで、最後の処方箋がだいたい何時ごろ届くかだけでも教えてもらってください。人数や欠員の聞き方は、薬局見学で質問することにまとめています。

頼み方は、理由を1つ添えるだけで通りやすくなります。「退勤後の予定があるので、閉局前後の流れを見せていただけますか。30分ほどで失礼します」。

担当者を通しているなら、同じ文をそのまま渡してください。

見学を受ける側から言うと、閉局前は手が離せないので、案内できる人がいない日はあります。断られたら別の日を聞き、それでも難しければ、待合の端で見るだけでもいいかを尋ねてください。

店にいる間は、次の3つの時刻を控えます。スマホのメモに数字だけ打てば足ります。

1. 最後の患者さんが出た時刻
2. 最初の1人が上がった時刻
3. 薬剤師が全員出た時刻

帰ってから、3つ目の時刻と求人票の終業時刻を引き算します。応募前の引き算は「成り立つ作りか」の見当でしたが、こちらは実際の1日分です。

差が30分あった日が1日あっただけでは判断できません。その日が普段より忙しかったのか、いつもどおりなのかを、帰りぎわに一言聞いておいてください。

1つ目と3つ目の間が短い店は、患者さんがいる時間のうちに薬歴と片付けが進んでいます。間が長い店は、閉局のあとに仕事がまとまって残る作りです。

打刻の場面を聞く

記録の仕組みは、「タイムカードはどこで、いつ押しますか」と聞くと分かります。残業の有無を直接聞くより、答える側が身構えません。

聞くことは次の3つです。

• 打刻は着替えの前か後か
• 薬歴は打刻の前に書くか
• 朝は何分前に入るか

「片付けが終わって、着替える前に押します」なら、片付けまでが記録に入っています。「18時に一度押して、残る人は残ります」という答えなら、求人票の「残業なし」は記録の上だけの話です。

一次面接をする側として言うと、打刻の場所や朝の入り時刻は、店の人間なら即答できる質問です。答えに困るのは、店で数字を持っていない会社全体の平均のほうです。

面接で聞く3つの文

面接では、次の3つをそのまま聞いてください。

• 残業は打刻どおりにつきますか
• 所定労働時間は1日何時間ですか
• 最後の処方箋は何時ごろですか

退勤の時刻が動かせない人は、時間数ではなく時刻で条件を伝えます。「残業は少なめが希望です」では、受け取る側の「少なめ」と合いません。

「迎えがあるので、18時15分には店を出る必要があります」のように、時刻と理由をセットで言ってください。シフトを組む側は、時刻が分かれば、その条件で回せるかどうかをその場で考えられます。

面接でほかに何を聞けるかは、薬剤師の面接の逆質問に、店で答えられることと本部にしか答えられないことを分けて書きました。

返ってきた答えの読み方

答えは、内容が良いか悪いかより、何を根拠にしているかで読みます。面接で答える側にいる僕なら、それぞれの答えをこう読みます。

返ってきた 答え	読み方	次の一手
打刻どおりにつきます	記録と実態が近い	打刻の場所を見学で見る
申請した分がつきます	申請しにくいと0になる	直近で申請した人がいるか聞く
みんな少し早めに来ます	早出が数に入っていない	その時間の扱いを聞く
人によりますね	店で数字を持っていない	担当者経由で本部に聞く
残業はさせない方針です	方針で、実績ではない	最後の処方箋の時刻を聞く

「させない方針です」は、良い答えに聞こえます。ただ、方針で残業を止めている店では、終わらなかった仕事が記録の外に出ることがあります。

僕が30歳で入って2か月で辞めた薬局は、定時で帰ると無言の圧がありました。記録の上では残業が少なくても、定時に帰りにくい店は「残業なし」とは呼べません。帰る時刻になったとき、先に上がる人にほかのスタッフがどう声をかけているかは、閉局前の見学でしか見られないところです。

内定：書面の「所定時間外労働の有無」を見る

最後の確認は、内定のあとに受け取る労働条件通知書です。会社は、労働契約を結ぶときに「所定労働時間を超える労働の有無」を書面などで示すことになっています（労働基準法15条、同法施行規則5条）。

厚生労働省のモデル労働条件通知書では、「所定時間外労働の有無（有，無）」という欄になっています。求人票で「残業なし」を見て応募した人は、ここに丸がついているほうを見てください。

通知書 の欄	意味	やること
無	残業がない前提の契約	書面を保管する
有（求人は「なし」）	求人から条件が変わった	変わった理由を聞く
有（求人も「あり」）	求人どおり	月の実績をもう一度聞く

求人で示した条件を変えて契約する場合、会社は変える内容を契約の前に示すことになっています（職業安定法5条の3）。厚生労働省が募集をする企業に向けて出している案内には、変えた理由を聞かれたら適切に説明することが必要だとも書かれています。

「有」に丸がついていること自体は、悪い話ではありません。急な対応に備えて「有」にしておく会社は珍しくないと僕は見ています。見るべきなのは、求人の欄と通知書の欄が同じかどうか、違うなら説明があったかどうかです。

固定残業代がある場合は、時間数と金額、基本給の額も同じ書面で確かめます。通知書がなかなか届かないときの頼み方は、労働条件通知書と雇用契約書の確認手順に書きました。

「残業なし」が本当の店と、それでも合わない人

「残業なし」が本当に成り立っている店は、気合いではなく作りでそうなっています。シフトを組む側から見ると、共通するのは次のような形です。

• 終業が閉局より後にある
• 遅番が交代で回っている
• 薬歴を勤務時間の内に書く
• 片付けまでが打刻の内

逆に、残業が本当に無くても合わない人がいます。残業代を毎月の収入として見込んでいる人は、残業がなくなったときの手取りを先に計算してください。残業が無い代わりに土曜の出勤や応援が多い求人もあるので、薬剤師の勤務時間とシフトの型で、休日と合わせて見ておくと安心です。

残業の少なさを年収や休日より上に置くか決めきれないときは、薬剤師の転職で優先順位を付ける手順で、譲れない1つと下限を決める2つに分けてみてください。

ここまでの確認を、自分で店に聞くのは気が引けるという人もいると思います。紹介会社を使うなら、応募前の4点の確認を担当者に頼む使い方ができます。

調剤薬局とドラッグストアの求人を扱う会社のひとつにファゲットがあります。この会社は僕の転職では利用歴がなく、使い心地は書けません。登録後の電話が多いという口コミもあるので、ファゲット薬剤師の評判で確かめてから決めてください。

担当者が嘘をつくという話ではなく、担当者も求人票の文面をもとに話していることがある、という話です。どの会社を使う場合も、「残業なし」は欄と書面で担当者と一緒に確かめてください。僕が実際に使った5社を含めた見方は、薬剤師転職エージェントの比較にまとめています。

僕は3回目の転職でいまの薬局に移り、残業が減って、娘の寝顔を見られる日が増えました。言葉を信じるか疑うかではなく、欄と時刻と書面を順に見ていけば、同じ結果には近づけます。

参考記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜5社使った管理薬剤師のガチレビュー！

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薬剤師・転職・残業なし・嘘のよくある質問

転職サイトの年収にも嘘は書かれていますか？

賃金も、募集のときに示すと決められている項目です。求人では、たとえば「450万〜600万円」のように幅で書かれることが多く、内定のときにその幅の中で額が決まります。厚生労働省の案内では、幅の中で額を特定する場合も、変更内容を示す対象とされています。

求人票に嘘が多いと言われるのはなぜですか？

僕の見方では、わざと嘘を書くというより、書く人と働く店が離れていることが大きいです。本部が全社向けに書いた文面が、配属される店の実態と合っていないことがあります。募集をする会社は、求人の情報を正確で最新の内容に保つよう法律で求められています。

薬剤師はそもそも残業が多い仕事ですか？

店ごとの差が大きく、ひとくくりには言えない仕事です。残業は、門前の診療時間と、その時間帯に店にいる人数で決まる部分が多いと僕は見ています。統計の平均と業態ごとの違いは、薬剤師の勤務時間の記事で確かめてください。

入社したら残業があった場合、すぐ辞められますか？

労働基準法15条2項は、契約のときに明示された労働条件が事実と違う場合、労働者は即時に契約を解除できると定めています。ここで比べるのは求人広告ではなく、契約のときに示された書面の内容です。まず労働条件通知書の「所定時間外労働の有無」の欄を見て、事実とどう違うかを整理してください。

「残業なし」を条件に出すと、採用で不利になりますか？

一次面接をする僕は、それだけで不利には扱いません。困るのは「残業はないですよね」と念を押されるだけで、時刻も理由も分からないときです。何時に店を出る必要があるかを言ってもらえれば、その条件で回せるかを具体的に考えられます。

パートの求人の「残業なし」も、同じように確かめればいいですか？

僕はパートで働いた経験がないので、シフトを組む側から見えることだけ書きます。パートは契約の終業時刻が決まっているので、時間数より「契約の時刻に上がれているか」を聞くほうが実態に近づきます。労働条件通知書の同じ欄も確かめてください。

病院の求人の「残業なし」は、どう見ればいいですか？

僕は病院で働いた経験がないので、求人の読み方だけ書きます。欄を見て書面と照らす手順は同じです。当直や夜勤、呼び出しの待機が「残業」に入っているかどうかは病院ごとに扱いが違うので、別の項目として聞いてください。

まとめ：薬剤師の転職で「残業なし」は、嘘かどうかより書いてある場所で読む

薬剤師の転職で見る「残業なし」は、欄に書かれた条件なのか、宣伝の言葉なのか、口頭なのかで重みが違います。嘘かどうかを当てにいくより、欄と時刻と書面を順に見るほうが確かです。

「前に気づけなかったのは自分が甘かったから」と思っている人もいるかもしれません。残業の有無は、もともと会社が示すと決まっている項目です。聞くのは甘さの反対で、当たり前の確認です。

今夜やることは1つです。気になっている求人を開いて、見出しではなく「時間外労働」の欄と、就業時間・開局時間の4つの時刻を書き出してください。