薬剤師なのに平均より給料が低い…原因と挽回法を実明細で解説

「薬剤師って給料いいんでしょ」と言われるたびに、心の中で「いや、僕はそうでもないんだけど…」とつぶやいてた時期があります。求人サイトを見ると年収600万円台がゴロゴロ。なのに自分の手取りは思ったより伸びない。この差はなんなんだ、と。

あわせて、薬剤師が給料に不満なら確かめる5つ｜2回失敗した僕が動く前にやった事 も参考にしてみてください。

結論から言うと、薬剤師の給料が平均より低くなるのには、ちゃんと理由があります。そして多くは「動き方」で挽回できる範囲です。僕自身、新卒の調剤薬局では同年代の平均より下の実額でしたが、転職を経て年収を130万円上げました。

この記事では、なぜ平均より低くなるのかの原因を、僕の実額の明細を出しながら正直に整理します。そのうえで、今から打てる挽回の手も具体的に書いていきます。

原因より先に「で、結局どこで動けばいいの」を知りたい人は、5社を実際に使って比べた5社使った僕のエージェントランキングから見てもらって大丈夫です。低い給料を挽回しやすい順に並べてます。

薬剤師なのに平均より給料が低いのは普通？まず現在地を知る

いきなり「あなたは平均以下です」と言われても、不安になるだけですよね。なのでまず、平均という数字のからくりから整理します。

厚生労働省の統計だと、薬剤師の平均年収はおおむね560万〜580万円あたりとされています。でもこれは全業態・全年代・残業代込みをならした数字です。あなたの状況とそのまま比べると、ズレて当然なんです。

たとえば僕の新卒1年目は年収380万円ほどでした。統計の平均より明らかに低い。でも、地方の内科門前の調剤薬局で、残業もほぼなし。条件が違うんだから単純比較しても意味がないんですよね。

統計の平均と自分の実額は別物

平均年収というのは、ものすごく稼いでる一部の人に引っ張り上げられた数字でもあります。管理職や高時給の派遣、都市部のDS幹部なんかが平均を押し上げてるイメージです。

だから中央値で見ると、もう少し現実的な数字に下がります。つまり「平均より低い＝負け組」ではなくて、ボリュームゾーンにいるだけ、というケースが結構多いんです。

まずは自分の額面・手取り・残業代の内訳を給与明細で確認してみてください。漠然と「低い気がする」より、数字を握ったほうが対策も立てやすいです。年代別の相場と照らしたいなら、10年目34歳の僕の手取り明細もそのまま現在地の物差しに使えます。

平均より低くても焦らなくていい人

残業がほぼなくて定時で帰れている、家から近い、人間関係が穏やか。こういう「お金以外の条件」が満たされているなら、平均より少し低くても急いで動く必要はないかもしれません。

年収を上げにいくと、たいてい激務や通勤の負担とセットになります。僕はそれで一度やらかしました。なので、今の生活の満足度が高い人は、無理に平均を追わなくていいと思います。

逆に、同じ激務なのに低い・昇給が止まってる・将来が見えない、ここに当てはまるなら動く価値ありです。次の章で原因を分解していきます。

薬剤師の給料が平均より低くなる5つの原因

給料が低い原因は、能力うんぬんより「どこで・どう働いてるか」でほぼ決まります。代表的な5つを順に見ていきましょう。

自分がどれに当てはまるか、チェックしながら読んでみてください。複数重なってるパターンも多いです。

業態の差が一番効いてくる

給料に一番効くのは、たぶん業態です。ざっくり言うと、病院が一番低めで、調剤薬局が中間、ドラッグストアが高めという傾向があります。

僕は新卒の調剤で420万円まで上がったあと、DSに移って一気に550万円になりました。同じ薬剤師の仕事をしてるのに、業態を変えただけで月収ベースで一段ジャンプ。これが現実です。

ただしDSは品出しやレジもあって激務でした。業態の差は「給料の高さ」と「きつさ」がだいたいセットです。高い理由を理解せずに飛びつくと、僕みたいに後悔します。業態ごとの中身は4業態を渡り歩いた職場の選び方に細かくまとめています。

地域による相場の差

同じ業態でも、地域で相場がガラッと変わります。薬剤師が足りない地方ほど時給や年収が高く、薬剤師が多い都市部は競争で下がる、という逆転現象が起きやすいんです。

都心の駅前で働きたい人が多いから、その分だけ給料が抑えられる。逆に過疎地の薬局は、来てもらうために高い条件を出します。住んでる場所も、あなたが平均より低い理由のひとつかもしれません。

これは個人の努力では動かしにくい要因です。引っ越しや車通勤がOKなら、隣の市まで範囲を広げるだけで相場が変わることもあります。

昇給ペースが遅い職場にいる

これが地味にきついやつです。新卒の年収はそこそこでも、昇給が年5千〜1万円しかない職場だと、何年たっても給料が伸びません。

僕の新卒薬局がまさにそれで、1年目380万→4年目でやっと420万円。4年で40万円しか上がりませんでした。月にすると数千円。これじゃ平均との差は開く一方なんですよね。

同期で大手DSに行った友人は、同じ4年で僕より100万円以上多くもらってました。スタートより、その後の上がり方のほうが効いてきます。昇給の頭打ちを感じてるなら、それは立派な「動く理由」です。

残業代込みの数字に騙されてないか

求人票や統計の年収には、残業代がガッツリ乗ってることがあります。月45時間残業して稼いだ550万円と、定時で帰って稼ぐ550万円は、まったく価値が違います。

僕のDS時代の550万円は、残業代込みの数字でした。時給換算したら、新卒のときより悪かったかもしれません。「平均より低い」と凹む前に、自分の額が残業ありきの平均と比べてないか確認してみてください。

残業ゼロで平均より少し下なら、むしろ時給換算では勝ってる可能性もあります。額面だけじゃなく、働いた時間で割る視点を持つと見え方が変わります。

手当や賞与の設計が弱い

同じ基本給でも、管理薬剤師手当・住宅手当・賞与の月数で年収は大きく変わります。賞与が年2ヶ月の職場と4ヶ月の職場では、それだけで数十万円の差です。

僕は今、管理薬剤師手当が月3〜5万円ついてます。これだけで年40万円前後。役職や手当の有無は、求人票の額面に出てこないこともあるので見落としがちです。

自分の給与明細で、基本給・手当・賞与の内訳を一度バラしてみてください。どこが薄いのかが見えると、次の職場で何を交渉すべきかもはっきりします。

僕の実明細で見る「低い→挽回」の全記録

原因だけ並べても実感がわかないと思うので、僕自身の数字を恥ずかしながら全部出します。きれいなサクセスストーリーじゃないです。

新卒の調剤薬局A、1年目は年収380万円。手取りにすると月22万円くらい。同年代の薬剤師の統計平均より、明らかに下でした。地方で残業ゼロだったとはいえ、求人サイトの600万円台を見るたびに「自分、安く働いてるな」とモヤモヤしてたのを覚えてます。

4年がんばっても420万円。昇給は年数千円。ここで僕は「年収」という数字に釣られて、DS併設の調剤Bへ転職しました。一気に550万円。やった、と思ったのも束の間で、月45時間残業の激務。閉店後の品出しで夜10時、休みは週半分が遅番。暗い部屋で「俺、何のために年収上げたんだっけ」とつぶやく日々でした。正直、お金より先に気力がすり減りました。

そこから焦って次の調剤Cに移り、これがまた大失敗で2ヶ月で退職。お恥ずかしい話です。最終的に、腰を据えて選び直した現職Dで、提示560万円を交渉して初年度610万円。基準にしてた480万円から130万円上がりました。

振り返ると、低かった原因は「昇給の遅い職場」と「業態の差」。挽回できた理由は、年収という数字だけで飛びつくのをやめて、雰囲気と条件をちゃんと見たことです。同じ轍を踏んでほしくないので、失敗の中身は2回失敗した僕の転職失敗談にまとめてあります。

平均より低い給料を挽回する具体的な打ち手

原因がわかったら、あとは打ち手です。今の職場でできることと、職場を変える方法、両方あります。順番に見ていきましょう。

いきなり転職じゃなく、まず今の場所でできることから試すのが安全です。

今の職場でできること

まずは認定薬剤師や管理薬剤師など、手当のつく役割を取りにいく手があります。資格手当や役職手当は、転職せずに年収を底上げできる数少ない方法です。

あと、評価面談で正直に「給料を上げたい」と伝えることも大事です。言わないと何も変わらないので。ただ、昇給の上限が制度で決まってる職場だと、ここで頑張っても限界があるのも事実です。

数年やってみて「やっぱり伸びない」と感じたら、それは職場の構造の問題かもしれません。そのときは次の選択肢に進んでいいと思います。

業態・地域を変える転職

一番効くのは、やっぱり業態や地域を変える転職です。僕がDSで550万円、現職で610万円になったように、環境を変えるとベースの相場ごと変わります。

ただ、ここで気をつけたいのが、高い給料には理由があるということ。激務だったり、人間関係がきつかったり。給料だけ見て飛びつくと、僕の2回の失敗のように体や心を壊します。

なので転職するなら、年収と同じくらい職場の雰囲気を確認してほしいです。応募前の職場見学は本当におすすめで、見る・聞くポイントは転職3回した僕の職場見学チェックリストに14項目でまとめてあります。

転職時の年収交渉を諦めない

意外と知られてないんですが、転職時の提示額は交渉できます。僕は提示560万円を、前職の評価や役割を根拠に610万円まで上げてもらいました。50万円の差は大きいです。

自分で直接言うのは気が引けるなら、エージェント経由で交渉してもらうのが楽です。僕も3回目の転職では担当者に年収交渉を任せました。自分では言いにくいことを代わりに通してくれたのは、正直ありがたかったです。

このあたりの具体的な進め方は、提示560万を610万にした年収交渉のやり方に手順を書いています。交渉の一言で年収が変わるなら、やらない手はないかなと。

挽回するならエージェントを使うのが近道だった話

給料が平均より低い人ほど、自力で求人を探すより、相場を知ってる第三者を挟んだほうが早いと僕は思ってます。理由を正直に書きます。

僕は転職活動でエージェントを5社使いました。その中で一番良かったのが薬剤師転職エージェントの比較です。理由は単純で、調剤の求人に強くて、職場見学をちゃんと組んでくれて、過去2回の失敗を正直に話しても急かさず付き合ってくれたから。あと、年収交渉を代わりにやってくれて130万円上がったのが大きいです。

もちろん完璧ではないです。担当者によっては連絡がしつこく感じることもあるし、希望とズレた求人を出されることもあります。合わないと思ったら担当変更を申し出ていいですし、複数社に登録して比べるのが安全です。

「自分の給料は本当に低いのか、相場でいくらが妥当か」を知るだけでも、登録して話を聞く価値はあります。動かないと現在地すら分からないままなので。

どのエージェントが自分に合うか迷うなら、5社を使い比べた感想を薬剤師転職エージェントおすすめでタイプ別に整理しているので、そっちも参考にしてみてください。

薬剤師の給料が平均より低い人のよくある質問

最後に、給料が低いと感じてる薬剤師からよく出る疑問をまとめておきます。

薬剤師の平均年収はいくらですか？

統計上はおおむね560万〜580万円とされますが、全業態・全年代・残業代込みをならした数字です。自分の年代や業態と比べないと実態とズレます。

平均より低いと将来やばいですか？

残業がなく生活の満足度が高いなら焦る必要はありません。やばいのは、同じ激務なのに低い・昇給が止まっている場合です。原因しだいです。

一番給料が上がりやすい方法は？

業態や地域を変える転職が一番効きます。僕も最終的に現職への転職で年収が130万円上がりました。ただし高い職場は激務とセットのことが多いので、年収だけで飛びつかないでほしいです。

今の職場で給料を上げる方法はありますか？

認定薬剤師や管理薬剤師など手当のつく役割を取る、評価面談で希望を伝えるなどがあります。昇給上限が制度で決まっている職場だと限界もあります。

転職で年収交渉はできますか？

できます。僕は提示560万円を610万円まで上げてもらいました。自分で言いにくければエージェント経由で交渉してもらうのが楽です。

病院薬剤師は給料が低いですか？

業態の中では低めの傾向があります。やりがいや専門性で選ぶ人が多く、給料優先なら調剤やDSのほうが上がりやすいです。

地方のほうが給料は高いって本当ですか？

薬剤師が足りない地方ほど条件が高くなる傾向はあります。都市部は希望者が多く抑えられがちです。通勤範囲を広げるだけで相場が変わることもあります。

残業代込みの年収はどう考えればいいですか？

働いた時間で割る視点が大事です。月45時間残業の550万円より、定時で帰る500万円のほうが時給換算では上のこともあります。

エージェントは登録だけでも使えますか？

相場を聞くだけでも使えます。自分の給料が妥当か分からないなら、まず話を聞くだけでも現在地が見えます。合わなければ使うのをやめてもいいです。

焦って転職して失敗しないか不安です。

その不安は正しいです。僕は年収だけ見て飛びついて2回失敗しました。職場見学で雰囲気を確かめ、エージェントに過去の失敗まで正直に話すのが回避策です。

まとめ：平均より低くても、現在地を知れば挽回できる

薬剤師の給料が平均より低いのは、能力じゃなくて業態・地域・昇給ペースといった「構造」が原因のことがほとんどです。落ち込む必要はないです。

僕も新卒のころは平均より下でしたが、原因を理解して動き方を変えたら130万円上がりました。まずは自分の数字を把握して、当てはまる原因から手を打ってみてください。

もし「どこに相談すれば相場を教えてもらえるんだ」で止まってしまうなら、僕がタイプ別に整理した薬剤師転職エージェントのおすすめ比較を先に眺めてみてください。自分の給料が低いのか相場通りなのか、確かめる入口としてもちょうどいいと思います。

給料の悩みは、放っておいても勝手には解決しません。でも、現在地さえ正しく掴めば、打てる手はちゃんとあります。あなたの数年後の年収が、今より少しでも納得できるものになりますように。