薬剤師は二人目で詰む？両立の壁を管理薬剤師が夫目線で正直に話す

「二人目を産んだら、薬剤師の仕事って続けられるのかな…」。二人目を考えはじめると、まずここが気になりますよね。僕は管理薬剤師として、店のスタッフのシフトを組んでいます。自分も2歳の長女がいる父親です。

結論から言うと、二人目でも薬剤師の仕事は続けられます。でも「今のままの働き方で」とは限らないんです。詰むかどうかは根性じゃなくて、職場の条件と働き方の選び方でほぼ決まります。

この記事では、二人目で薬剤師を続けられる人・きつくなる人の分かれ目、続けるための現実的な選択肢を、夫目線も混ぜながら正直に話します。

二人目で薬剤師の仕事を続けられるかは「職場の条件」でほぼ決まる

まず一番伝えたいのは、続けられるかどうかは本人の頑張りより職場の柔らかさで決まるということです。同じ二人目でも、回る人と詰む人の差はだいたいここにあります。

薬剤師は資格職なので、辞めても戻りやすい。だから「一回辞める」も選択肢に入るんですが、続けたいなら見るべきポイントがあります。一つずつ見ていきますね。

続く人の職場は急な休みOKの空気

子どもが二人いると、発熱で休む回数も増えます。上の子が治った頃に下の子がもらってくる、みたいなのが冬は普通に起きるんですよね。

このとき「すみません今日休みます」が言いやすい職場かどうかが、続くか詰むかの分かれ目になります。制度として有給があっても、空気が許さない職場だと結局メンタルがやられます。

シフトを組む側としては、急な休みが出やすい時期ほど「誰かが休んでも回るシフト」を先に考えます。人数に余裕がある職場ほど、二人目でも続けやすいです。

有給とは別に、子どもの病気で休める制度もあります。子の看護等休暇といって、1年に5日、子どもが2人以上なら10日です。2025年4月からは、対象が小学校3年生の修了までに広がりました（厚生労働省 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内）。

二人目が生まれると日数が10日になるので、ここは知っておいて損はありません。給料が出るかどうかは会社ごとに違うので、就業規則で「有給か無給か」を確かめてください。

シフトを組む側から言うと、急な休みで本当に困るのは、その日の薬剤師が最低人数ちょうどのときです。休めるかどうかは、次の3つでだいたい読めます。

• 薬剤師が同じ時間帯に何人いるか
• 近くの店から応援が来るか
• 子育て中の人が今も働いているか

3つとも当てはまらない職場は、制度があっても使うたびに誰かの休みが消えます。休める空気は、人柄ではなく人数で決まると思ってください。

時短や勤務時間の調整がきくか

二人目が小さいうちは、フルタイムだと送り迎えだけで一日が終わります。保育園が2園に分かれることもあって、移動時間がバカにならないんですよね。

なので時短勤務や、シフトの開始時間を後ろにずらせるかは大きいです。法律上は子が3歳まで時短を求められますが、現場が嫌な顔をするかは別問題。ここは入る前に確認しておきたいところです。

逆に、一人薬剤師の職場や常にギリギリ人数の薬局は、時短を出しにくい。そういう職場だと二人目で詰みやすいので注意です。

二人目だと、上の子は3歳を過ぎていることが多いはずです。3歳から小学校に入るまでの子については、2025年10月から会社の義務が増えました。会社は次の5つから2つ以上を用意し、働く人はその中から1つを選んで使えます。

• 始業時刻などの変更
• テレワーク
• 保育施設の設置など
• 養育両立支援休暇
• 短時間勤務

残業の免除を請求できる範囲も、2025年4月から小学校に入る前の子まで広がっています。出典は上と同じ厚生労働省の改正ポイントの資料です。

薬局はテレワークが現実的でないので、使えるのは始業時刻の変更か短時間勤務になることが多いと思います。自分の会社がどの2つを選んでいるかは、就業規則か本部の人事に聞けば分かります。

聞くときは「上の子が3歳を過ぎても使える制度は、うちの会社だとどれですか」で通じます。答えが返ってこない会社は、制度を用意していないか、現場に伝わっていません。どちらにしても、二人目の前に分かっておきたい事実です。

通勤距離と保育園からの近さ

地味だけど一番効くのが、これです。職場が遠いと、保育園からの呼び出し電話が鳴ったときに詰みます。

二人目がいると呼び出しの頻度も上がるので、「何かあったら15分で迎えに行ける距離」かどうかは死活問題。年収より通勤を優先して職場を選ぶのも、十分ありです。

職場が近いだけで、気持ちの余裕は全然違うはずです。続けられるかを考えるなら、まず地図を開いてみてください。

薬剤師が二人目で「詰む」のはこんなパターン

続けられる条件の裏返しなんですが、詰みやすいパターンも先に知っておくと回避できます。当てはまるなら、続ける前提を少し見直したほうがいいかもしれません。

頼れる人ゼロでフルタイムを続ける

これが一番きついパターンです。実家も義実家も遠い、夫も激務で当てにできない、それでフルタイム、となると二人目はかなり厳しい。

病児保育やシッターという手はありますが、毎回は使えないし費用もかさみます。誰も頼れない状況なら、働き方そのものを軽くする発想に切り替えたほうが続きます。

「私が頑張れば」で乗り切ろうとすると、たいてい体か心が先に音を上げます。これは性格の問題じゃなくて、単純に手の数が足りてないだけなんですよね。

夫の家事育児がほぼ戦力外

夫の側から正直に書くと、ここは他人事ではありません。一人目まではワンオペでなんとか回っても、二人目で完全に破綻することがあります。

「手伝う」という言葉が出る時点で、自分の子のことなのに当事者になれていません。僕も父親なので、ここは自戒を込めて書いています。

あなたが薬剤師を続けられるかは、パートナーが当事者になれるかにかかってる部分が大きいです。これは制度でもエージェントでも解決できない、家の中の話なんですよね。

職場に「子持ちは迷惑」の空気がある

制度はあるのに、休むと舌打ちされる、時短だと陰口を言われる。こういう職場は二人目で確実に折れます。

僕は転職で2回失敗してて、2回目は求人票が「アットホーム」なのに現場が真逆という職場でした。雰囲気って入ってみないと分からないんですよね。子持ちで続けたいなら、職場の空気は条件以上に大事です。

もし今そういう職場にいるなら、続けられないのはあなたのせいじゃないです。職場を変えるだけで全部解決することも、わりとあります。

二人目でも薬剤師を続けるための現実的な選択肢4つ

「続けられる/詰む」がわかったところで、じゃあ具体的にどう続けるか。フルタイム維持だけが正解じゃないので、選択肢を並べておきます。

どれが正解ってわけじゃなくて、家庭の状況で選ぶものです。一つずつ見ていきましょう。

時短フルタイムで雇用を残す

今の職場が悪くないなら、まずは時短で雇用を維持するのが無難です。社会保険や昇給のベースを残せるのが大きいんですよね。

下の子が小学校に上がる頃にフルタイムへ戻す、という長い設計も組めます。一回辞めると、同じ条件の正社員に戻れるとは限らないので、続けられるなら籍は残しておくほうが後で楽です。

ただ、時短にすると収入は当然下がるし、肩身の狭さを感じる職場もある。そこは正直あります。

パートで時間を最優先にする

「とにかく家庭を回したい」ならパートが一番ラクです。時給で働くので、週3日でも家計の支えになります。時給の目安は薬剤師パートの時給相場にまとめています。

子どもの行事や長期休みに合わせてシフトを組めるのが強み。下の子が落ち着いたら社員に戻す、という戻り方もできます。

デメリットは、ボーナスや退職金が出ない職場が多いことと、責任ある仕事を任されにくいこと。キャリアを止めたくない人には物足りないかもしれません。

派遣で勤務日を自分で決める

意外と知られていないのが派遣という手です。僕は派遣で働いたことがないので、仕組みとして言えることを書きます。派遣は時給で働き、契約ごとに勤務日や期間を決めやすい働き方です。時給は求人ごとに違うので、求人票で確かめてください。

人間関係を一定期間でリセットできるのも、子持ちには地味にありがたいポイントです。合わない職場に長く縛られずに済みます。

ただ契約満了で次を探す手間があるのと、雇用の安定感は社員に劣ります。安定を取るか自由を取るかで分かれますね。派遣の中身は派遣薬剤師のメリット・デメリットをまとめた記事で詳しく書いてます。

どの会社に登録するかで、出てくる案件の中身はわりと変わります。僕が登録して求人を確認したときの話は派遣に強いファル・メイトのレビューに書きました。

働きやすい職場へ転職する

今の職場が「子持ちに冷たい」タイプなら、続け方を工夫するより職場を変えたほうが早いです。世の中には子育て世代に慣れた薬局がちゃんとあります。

面接で「お子さんの体調不良のときどうしてますか」と聞いて、嫌な顔をしない職場を選ぶ。これだけで二人目の続けやすさが激変します。

聞くことは、あと3つ足しておくと安心です。

• 子育て中の薬剤師は何人いますか
• 時短を使っている方はいますか
• 遅番や土曜は月に何回ですか

一次面接をする側として言うと、こういう質問で評価を下げることはありません。むしろ、入ってから「こんなはずじゃなかった」と辞められるほうが店は困ります。聞きにくければ「長く働きたいので、先に確認させてください」と前置きしてください。

答えの中身より、答え方を見てください。人数や回数がすぐ出てくる職場は、ふだんから子育て中の人のシフトを組んでいます。「そのへんは入ってから相談で」と返ってくる職場は、前例が無いと考えたほうが安全です。

転職の進め方はママ薬剤師の転職で両立できる職場の条件を書いた記事にまとめたので、職場選びで迷ったら覗いてみてください。

二人目で薬剤師を続けるには「パートナーの当事者化」が効く

ここは僕自身の反省も込めて、家の中の話をさせてください。続けられるかは、職場と同じくらいパートナーの動き方で決まります。これ、立場が逆の僕が言うので説得力ないかもですが。

長女が生まれたとき、僕はすでに今の職場にいました。前にいたドラッグストア併設の店は、月の残業が45時間、週の半分が遅番で、閉店後の品出しで夜10時になる働き方でした。

分担は「気づいたほうがやる」にしないほうがいいです。それだと結局、気づける側ばかりがやることになります。送りはどちら、迎えはどちらと、役割で先に決めておくのがおすすめです。

あと大きいのは、パートナー自身が残業を減らす方向で動くことです。僕は今の職場に移って残業が減り、娘の寝顔を見られる日が増えました。お金のために体を壊す働き方って、家庭ごと削るんですよね。我ながら気づくのが遅かったです。

パートナーが「手伝う」から「当事者になる」へ変わるだけで、続けられる確率はかなり上がります。送り迎えを役割で先に分ける、みたいな具体の一手を、二人目の前に話し合っておけると強いですよ。

薬剤師を続けるか迷ったら、まず情報だけ集めておくのが正解

二人目の妊娠が分かった段階だと、まだ続けるか辞めるか決め切れないと思います。それで全然いいんです。先に決めなくても、選択肢だけ見えてると気持ちがラクになります。

おすすめは、今の職場で時短・パートに切り替えられるか確認しつつ、外に「子育てしやすい職場」がどれくらいあるかも並行で見ておくこと。比べる材料があると、続けるにしても辞めるにしても納得して選べます。

自分で全部探すのは大変なので、エージェントに「子どもがいて、二人目も考えている」と正直に伝えて、条件に合う求人だけ出してもらう使い方もできます。職場の雰囲気や時短の実情まで教えてくれる担当だと、合わない職場をかなり避けられます。

僕は転職でエージェントを5社使って、3回目はファルマスタッフ経由で入社しました。当時はまだ子どもがいませんでしたが、職場見学をセットしてもらい、雰囲気を見てから決められたのが大きかったです。

もちろん今すぐ転職する必要はなくて、登録して話を聞くだけでも「自分の場合は続けられそう」の手応えはつかめます。5社の比較や使い方は薬剤師転職エージェントの比較記事も参考にどうぞ。

薬剤師が二人目で仕事を続けるときのよくある質問

二人目を妊娠中ですが、いつ職場に伝えるべきですか？

決まった時期はありません。シフト調整や引き継ぎが必要なので、体調と相談しながら早めに直属の上司へ伝えると、職場も対応しやすく、自分も働きやすくなります。

二人目でフルタイムは無謀ですか？

無謀ではないですが、頼れる人や夫の協力がある前提です。サポートがゼロならフルタイムより時短やパートのほうが続けやすいです。

時短勤務はいつまで取れますか？

法律上は子が3歳になるまで請求できます。職場によっては小学校就学までなど独自に延長していることもあるので、就業規則を確認してみてください。

育休明けに元の職場に戻りにくいです。

人間関係や雰囲気が原因なら、戻るより別の職場を探したほうがラクなこともあります。資格職なので、選べる職場は今の1つだけではありません。

パートだとキャリアが止まりませんか？

一時的には止まります。ただ、下の子が落ち着いてから社員に戻る道もあります。パートに切り替える前に、社員へ戻すときの条件を聞いておくと安心です。

子どもの発熱で休みがちなのが不安です。

二人いると発熱の回数は増えます。だからこそ「急に休んでも回る人数の職場」を選ぶことが、続けるうえで一番効きます。

二人目を機に一度辞めるのはアリですか？

アリです。資格職なので、数年離れても戻る道はあります。無理して心身を削るより、いったん離れる選択も悪くないです。

派遣は子持ちでも本当に使えますか？

シフトの自由度が高いので子持ちと相性は良いです。ただ契約満了ごとに次を探す手間があるので、安定を最優先する人には向かないかもしれません。

夫が激務で協力が見込めません。

その場合は働き方を軽くするか、病児保育やファミサポなど外の手を確保しておくのが現実的です。一人で抱える前提では続きにくいです。

続けられる職場かどうか、入る前に見抜けますか？

面接で子持ちスタッフの割合や急な休みの対応を聞くと雰囲気が読めます。エージェント経由なら内部事情まで教えてもらえることもあります。

まとめ：二人目でも薬剤師は続けられる、続け方を選べばいい

二人目で薬剤師を続けられるかは、根性じゃなくて職場の条件と働き方の選び方でほぼ決まります。今のままが無理でも、時短・パート・派遣・転職で道は普通にあります。

そして夫がどれだけ当事者になれるか。ここも正直、職場と同じくらい大事です。一人で抱え込まないでくださいね。

迷ってる段階なら、まず情報だけ集めて選択肢を見える化しておくのがおすすめです。それだけで、二人目への不安はけっこう軽くなりますよ。