管理薬剤師を辞めたい・降りたいあなたへ｜現役の僕の本音と3つの選択肢

「管理薬剤師、もう無理かもしれない」。監査前の胃の痛みとか、本部とスタッフの板挟みとか、そういうのが積み重なってこのページに来たんじゃないかなと思います。

僕は地方の調剤薬局で管理薬剤師4年目のたろうです。今でも監査の前日は胃が痛いです。

で、先に白状すると、僕も何度も辞めたいと思ってます。だからきれいごとは書きません。

この記事では、辞めたい気持ちが甘えじゃない理由と、現実的な選択肢3つを正直に書きます。降りると年収がいくら下がるか、降ろしてもらえないときどうするかまで全部です。

管理薬剤師を辞めたいのは甘えじゃない【現役の僕も何度もある】

いきなり結論です。管理薬剤師を辞めたいと思うのは甘えじゃないし、あなたが取れる選択肢は3つあります。

なんで甘えじゃないと言い切れるか。管理薬剤師って、薬機法第7条で「薬局の医薬品を実地に管理する責任者」と定められた法律上の役職なんですよね。

行政指導の矢面に立つのも、麻薬の帳簿が1つ合わないときに青ざめるのも自分。それに対して手当は月3〜5万円くらいが相場です（地域や規模で変わります）。

その天秤が釣り合ってないと感じるのは、感覚がまともな証拠だと僕は思ってます。むしろ何も感じずに続けられる人のほうが少ないんじゃないかな。

ざっくり言うと、会社に不満がなく責任だけ手放したい人は①。管理の仕事は嫌いじゃないけど今の環境が無理な人は②。

で、店の数字も人の管理ももう見たくない、という人は③です。この記事の残りで、それぞれの実情を1つずつ掘っていきます。

管理薬剤師が「もう辞めたい」となる瞬間あるある

選択肢の前に、しんどさの正体を一度言葉にしておきます。あなたが疲れてるポイントがどこかで、選ぶべき道が変わるからです。

僕自身の4年間から、特にきつい瞬間を4つ挙げます。「わかる」が1個でもあったら、この記事はたぶん役に立ちます。

監査の前日、帳簿を何度も見返して眠れない

行政の立ち入りや監査の前日は、僕は毎回胃が痛くなります。帳簿と在庫を何度も見返して「漏れてないよな…」と確認する夜のしんどさ、あれは経験者にしかわからない。

おかしいのは、監査で何か指摘されたことはほぼないんですよ。それでも毎回胃が痛い。

頭では「大丈夫」とわかってるのに、体が言うことを聞かない。この乖離が一番消耗します。

ミスがなくても削られるのが管理者の立場です。責任の重さそのものについては薬剤師の責任が重すぎると感じたときの話で詳しく書いたので、深掘りしたい人はどうぞ。

自分の調剤を止めて、卸と本部の電話に走る

ピッキングの途中で卸から欠品の電話、続けて本部から数字の確認。自分の調剤を止めて走るたびに、集中が細切れになります。

で、戻ってきたら監査待ちの処方箋が山になってる。「自分の仕事」が一番後回しになるのが管理薬剤師なんですよね。

発注・在庫・使用期限・薬歴監査・シフト・採用面接・本部報告。業務の全体像は管理薬剤師の仕事内容まとめに書いてます。

新人が辞めると、自分の休みが消える

スタッフが1人辞めると、穴を埋めるのはシフトを組んでる自分です。去年、新人さんが辞めたときは僕の休みが月2日消えました。

採用面接をして、教育して、それでも辞められて、埋めるのも自分。この無限ループの徒労感が、僕の「辞めたい」の一番深いところにあります。

しかも辞めた本人は悪くないんですよね。誰も責められないぶん、疲れの持って行き場がない。

家に帰って娘の寝顔を見ながら、なんで自分だけって思う夜もあります。

手当は月3〜5万。割に合わないと感じる夜

管理薬剤師の役職手当は月3〜5万円が相場です（薬剤師不足の地域では8万円を超える例もあるみたいですが、少数派かなと）。

年にして36〜60万円。ボーナス査定に響く会社もあるので一概には言えないけど、背負う責任の重さに対して安いと感じる瞬間は僕にも普通にあります。

ちなみに薬機法7条3項で、管理薬剤師は原則ほかの薬局で薬剤師業ができません。手当の割に副収入の道まで塞がれる、というのも地味に効いてきます。

誤解のないように言うと、手当の額そのものに文句があるわけじゃないんです。ただ、深夜に帳簿の数字を思い出して目が覚める夜に「月3万か…」とよぎる、あの感じです。

選択肢①今の職場で管理薬剤師を「降りる」ときの実情

会社を辞めずに役職だけ外れる、一番ソフトに見える道です。ただ、実情はそんなに甘くない部分もあるので正直に書きます。

僕は降りた経験はないけど、隣のエリアで降りた同僚が1人います。その話も交えて、3つに分けて説明します。

降りること自体は、法律上なんの問題もない

まず前提から、管理薬剤師を降りることを禁じる法律はありません。会社が管理者の指定を変更するだけの話です。

だから「一度受けたら一生降りられない」なんてことはなくて、降りたいと申し出ること自体は完全に正当です。ここで罪悪感を持つ必要はないです。

実務としては、会社が保健所に管理者の変更を届け出るだけです。手続き自体は珍しいものじゃなくて、異動や退職のたびに各社がやってることと同じです。

でも「後任がいない」と断られる構造がある

問題はここ。薬局の開設者には管理薬剤師を必ず置く義務があるので、後任がいないと店が回らなくなります。

で、人手不足の店舗ほど「代わりがいないから」と降ろしてもらえないケースが出てくるんです。あなたが優秀で辞められたら困る人ほど、断られやすいという皮肉な構造です。

申し出るときのコツは、理由と期限をセットにすることです。「頑張ります」の余地を残すと、都合よく解釈されて終わります。

たとえば「体調に出ていて続けるのが難しい。〇月末までに管理者の交代をお願いしたい」。あるいは「家庭の事情で業務量を減らす必要がある」でもいいです。

ポイントは、交渉の余地がある「気持ち」ではなく、会社が動かざるを得ない「事情＋期限」で伝えること。ずるずる先延ばしされない形にするのが大事です。

それでも動かない会社は、あなたを役職ごと便利に使い続ける気だと判断していいと思います。その場合は①にこだわらず、②や③に切り替える潮時です。

降りた後の年収と気まずさ【同僚から聞いた話】

同じ職場で降りた場合、年収の減少は基本的に役職手当の分です。月3〜5万なら年36〜60万円の減少が目安になります。

降りた同僚いわく、お金より効いたのは気まずさだったそうです。自分の後任が隣で監査対応に追われてるのを見ると、なんとも言えない気持ちになると。

周りの目も、最初の数ヶ月は気になったと言ってました。「降りた人」という見られ方は、口に出されなくても空気でわかるらしいです。

あと、一度降りたあとの「元の役職に戻す保証」は会社にありません。ここは知らずに降りると後で揉めるポイントです。

それでも彼は「眠れるようになったから後悔してない」と言ってました。何を取って何を捨てるか、価値観次第だと思います。

選択肢②管理薬剤師のまま環境のいい職場へ移る

「管理の仕事自体は嫌いじゃない。今の環境がしんどいだけ」という人はこっちです。僕はこのパターンで救われた側の人間です。

辞めたい原因が「管理業務そのもの」なのか「今の会社の環境」なのか。ここを切り分けると、意外と後者の人が多い気がしてます。

管理経験者は、転職市場では普通に強い

意外かもしれないけど、「管理薬剤師経験者歓迎」の求人はけっこうあります。在庫管理も行政対応もスタッフ教育も回せる人材は、即戦力として評価されるからです。

薬剤師の有効求人倍率は2024年9月時点で約3.14倍と高い水準でした。都市部は1.5〜2.0倍程度に下がる地域差はあるものの、経験者が選べる側にいるのは確かです。

今の職場で消耗してると「自分なんてどこも取ってくれない」と思いがちだけど、逆です。あなたの4年なり5年なりの管理経験は、外では武器になります。

特に管理者候補が足りてない中小の調剤チェーンだと、経験者というだけで話が早い。年収交渉の土台にもなるので、疲れてても職務経歴には管理業務を具体的に書いてください。

僕は環境を変えて、年収も働きやすさも変わった

僕の話を少しだけ。30歳のとき焦って転職した薬局が最悪で、2ヶ月で退職した黒歴史があります。

その直後に調剤特化のエージェント経由で今の薬局に移って、前職480万だった年収は交渉込みで610万になりました。担当さんが職場見学を必ず挟んでくれたのが大きかったです。

2年目で管理薬剤師に昇格して、今4年目。管理のしんどさは正直あるけど、前の環境のまま管理をやってたらと想像するとゾッとします。

同じ管理業務でも、環境で体感はまるで違います。今の職場は本部が発注データや監査資料の下準備を巻き取ってくれるし、人員に余裕があるので電話対応で調剤が完全に止まることが減りました。

前の職場では全部1人でやってたので、同じ役職なのに疲れ方が別物です。「管理だから辛い」んじゃなくて「あの会社の管理だから辛い」可能性、一度疑ってみてください。

注意点：職場選びを外すと同じ地獄が待ってる

悪いことも言っておきます。環境を変えても、人員ギリギリの店舗に入ったら同じ地獄のやり直しです。

僕の2ヶ月退職がまさにそれでした。焦って決めた職場は、入る前に見えてた警告サインを全部無視してたんですよね。

求人票の「アットホームな職場」は信用せず、見学で薬歴の残業状況と人員体制を自分の目で確かめること。失敗パターンは薬剤師転職の失敗談と回避法にまとめてます。

あと、エージェントは1社に絞らなくていいです。5社を使い比べた感想を書いたので、選び方はそっちを見てもらうのが早いかなと。

僕が5社使った中で一番良かったのは調剤特化のエージェントでした。見学同行と条件交渉をやってくれたのはここだけだったからです。

選択肢③管理を降りて一般薬剤師に戻る

「もう店の数字も人の管理も見たくない。調剤だけしていたい」という人はこっちです。年収の現実から正直に書きます。

ここは夢を見せずに、数字と引き換えに何が手に入るかをセットで見ていきます。

年収はどれくらい下がるのか【幅で正直に】

まず統計の話。管理薬剤師の平均年収は調査によって約646万〜735万円とされていて、一般薬剤師との差はおおむね150〜250万円あります。

この差には、管理経験者が年収の高い会社・地域に集まってる分も含まれます。同じ会社で役職だけ外れるなら、減るのは基本手当分（年36〜60万円）です。

転職して一般に戻る場合も、地方や人手不足エリアを選べば下げ幅を圧縮できる余地があります。逆に都市部の人気店舗だと、統計どおりガクッと下がる覚悟は要ります。

お金と引き換えに手に入る「楽さ」の中身

降りた同僚の言葉を借りると「日曜の夜に月曜が怖くなくなった」だそうです。監査の矢面・シフトの穴埋め・本部への数字報告、あれが全部消えるわけです。

目の前の患者さんと処方箋に集中できる。薬剤師になったときにやりたかったのはこれだったな、と思い出せるのは大きいと思います。

ちなみに管理者じゃなくなると、薬機法上の兼務制限も外れます。休日にほかの薬局で単発で働く、みたいな収入の補い方が選べるようになるのは、あまり知られてないおまけです。

あと、眠れない・食欲がない・朝動けないみたいな体のサインが出てる人は、年収の計算より先に降りてください。壊れてからでは選択肢が全部消えます。

僕は30歳のとき、出勤前に駐車場で動けなくなるところまで我慢して、2ヶ月で辞める羽目になりました。あの手前で動いていれば、と今でも思います。

円満に抜けるための伝え方

職場ごと変えて一般に戻る場合、引っかかるのが退職の切り出し方だと思います。管理者だと「後任は？」と引き止められやすいので、なおさらです。

切り出す順番と角が立たない言い方は薬剤師の退職の伝え方に分けて書きました。揉めずに抜けたい人は先に読んでおいてください。

1つだけ補足すると、管理者の交代には保健所への届け出があるので、退職日は余裕を持って設定したほうが揉めません。ここで誠意を見せておくと、変な引き止められ方をされにくいです。

僕が「辞めたい」と思いながら管理薬剤師を続けている理由

ここまで偉そうに選択肢を並べてきた僕が、なんで続けてるのか。正直、かっこいい理由はないです。

一番大きいのはお金です。娘が2歳で、これからお金がかかる時期に、交渉してもらって上げた610万を自分から手放す勇気がまだない。

あとは、自分が面接して採ったスタッフが育ってきてるのを見ると、今放り出すのはなあ…という情もあります。これ、冷静に考えると会社にうまく使われてるだけかもしれないんですけどね。

それと、しんどさに波があるのも続いてる理由です。監査が終わった翌日とか、スタッフに「たろうさんの店でよかった」と言われた日は、単純なもので「もう少しやるか」となる。

で、次のシフト崩壊でまた辞めたくなる、この繰り返しです。かっこ悪いけど、これが現役の本音だと思ってもらえれば。

で、それでも監査の前日は胃が痛いし、シフトが飛ぶたびに求人サイトを眺めてます。「続ける」と「辞める」の間をうろうろしてるのが本音です。

ただ1つだけ決めてることがあって、体にサインが出たら迷わず降りると妻に宣言してあります。30歳のとき、駐車場で動けなくなって2ヶ月で辞めた経験があるので、あの手前のラインだけは越えないつもりです。

「降りたい・辞めたい」を転職エージェントにどう伝えるか

②か③に気持ちが傾いてる人向けに、エージェントへの伝え方だけ補足します。ここを曖昧にすると、また管理前提の求人ばかり出てきます。

「管理薬剤師を降りたいんです」って、エージェントには遠慮なく言っていいです。彼らにとってはよくある相談で、引かれることはまずありません。

むしろ濁すほうが損です。希望が曖昧なまま進むと、面接の場で「管理もお願いしたい」と言われて断れなくなる、みたいな未来が待ってます。

僕の担当さんいわく、管理を降りたい相談は珍しくなくて、「管理なし・年収いくら以上」で探すのは普通の依頼だそうです。逆に見栄を張って「管理もできます」と言うと、話が振り出しに戻ります。

僕は過去2回の転職失敗を恥を忍んで全部話したら、地雷を避けた提案に変わりました。本音を出した分だけ精度が上がるのは間違いないです。

あと、今すぐ転職する気がなくても、面談だけ受けて相場を知っておく使い方もできます。「管理なしだと自分はいくらか」を数字で知ってるだけで、今の職場との交渉材料にもなります。

どのエージェントに話すかは、僕が5社を実際に使って合う・合わないを比較した記事にまとめてます。相性もあるので、2社くらい並行して合う担当を選ぶのが現実的かなと。

管理薬剤師を辞めたい人からよくある質問

最後に、僕がDMや同僚からよく聞かれる質問に答えておきます。

なお、まだ管理薬剤師になっていなくて打診を断りたい段階の人は管理薬剤師になりたくない人へのほうが近いです。断り方と、管理を求められない働き方をまとめてます。

役職どころか薬剤師そのものを辞めたい気持ちが強いなら、薬剤師を辞めて違う仕事は後悔するかの記事で、異業種に出た場合の年収まで書いています。

まとめ：潰れる前に、自分の選択肢を持っておく

長くなったので、要点をもう一度置いておきます。

管理薬剤師のまま我慢し続けられる時間は、思ってるより短いです。30代の数年をすり減らして得られるものと失うものを、一度冷静に並べてみてください。

「あと1年頑張ってから考えよう」を3回繰り返すと、それだけで30代が半分終わります。体力も転職市場での鮮度も、待ってはくれません。

僕は迷いながら続ける道を選んでますが、それは撤退ラインを決めて、いつでも動ける準備があるからです。何も準備がないまま耐えるのと、選択肢を持って続けるのは全然違います。

潰れる前に動く。動くと決めたときの情報集めとして、僕が5社使って比較した転職エージェントのランキングを置いておきます。

あなたが月曜の朝を少しでも軽く迎えられますように。