薬剤師が給料に不満なら確かめる5つ｜2回失敗した僕が動く前にやった事

「薬剤師なのに、給料こんなもん？」って、ふと明細を見て思ったことありませんか。僕も新卒の調剤薬局時代、毎年5千円しか上がらない給料を見て同じことを考えてました。

でも、給料の不満って大きく2種類あって、片方は動くべきサイン、もう片方は動いても解決しない不満なんですよね。ここを混ぜると僕みたいに転職で2回失敗します。

この記事では、給料に不満を感じたときに「動く前に確かめてほしい5つ」を、転職3回・うち2回やらかした管理薬剤師の僕が本音で書きます。煽らないので安心して読んでください。

「確かめるのは後でいいから、結局どこ使えばいいの」という人は、5社使ってみて一番マシだった順に並べた薬剤師エージェントおすすめランキングを先に見てもらえれば、相場の確認も担当への相談もそこからまとめてできますよ。

薬剤師の給料の不満は「2種類」に分けると見え方が変わる

まず最初にやってほしいのが、自分の不満を分けることです。ここを飛ばすと、的外れな転職をして余計にしんどくなります。

金額そのものへの不満：相場で確かめられる

「単純に額が低い」「同年代より少ない気がする」という不満は、相場と比べれば白黒つきます。これは比較的わかりやすいタイプです。

とくに「同期と比べて自分だけ少ない気がする」のがモヤつく人は、同期と給料の差がなぜつくのかを先に読むと、比べる前の気持ちの整理がしやすいですよ。

僕の新卒の調剤薬局は1年目で約380万円でした。世間の薬剤師1年目の平均が約420万と言われるので、僕は平均より低かったんですよね。

ここで大事なのは、世間の平均と自分の額を分けて見ること。平均だけ見て「自分は負けてる」と落ち込むのは早いです。業態や地域で全然違いますから。

割に合わない不満：金額を上げても消えないことがある

もう一つが「忙しさ・責任の割に安い」という不満です。これは厄介で、給料を上げても解決しないことがあります。

僕がドラッグストア併設の調剤に移ったとき、年収は550万に上がりました。でも月残業45時間で、お金は増えたのに使う時間も体力も無くなったんです。

暗い部屋で「俺、何のために年収上げたんだっけ」とつぶやいた夜は、今でもよく覚えてます。金額の不満と、消耗の不満は別物なんですよね。

動く前に確かめる5つ｜給料の不満が正当かを見分ける

ここからが本題です。不満を感じたとき、転職アプリを開く前に確かめてほしいことを5つにまとめました。順番に見ていきましょう。

①業態の相場と比べる

薬剤師の給料は、調剤・ドラッグストア・病院・企業で相場がかなり違います。調剤は安定だけど上がりにくく、DSは高いけど激務、病院は低めという傾向があります。

僕は調剤→DS→また調剤と渡り歩いたので、この差は身をもって感じてます。同じ薬剤師でも業態が違えば100万単位で変わるんですよね。

自分の不満が「業態の相場どおり」なのか「相場より明らかに低い」のかで、打ち手が変わります。まずは自分の業態・年代の相場を確かめるのが先です。

②昇給ペースで「頭打ち」か判断する

今の額より、これから上がるかどうかの方が大事だったりします。僕の新卒薬局は昇給が年5千〜1万円で、正直そこで未来が見えました。

4年いて380万から420万。これ、5年後も10年後もたいして変わらないなって計算したら、ちょっと背筋が冷えたんです。

逆に、今は低くても昇給ペースが良いなら待つ価値はあります。直近2〜3年の自分の昇給額を並べてみると、頭打ちかどうかが見えてきますよ。

③手当・福利厚生まで含めて計算する

基本給だけ見て不満を募らせる前に、トータルで計算してほしいです。管理薬剤師手当は月3〜5万円つくところが多く、年で見ると結構な差になります。

あと住宅手当・退職金・賞与の月数も込みで考えると、額面が低めでも手取りや生涯で見ると悪くないケースもあるんですよね。

逆にここがスカスカなら、提示額が高くても実質は薄いこともあります。求人を比べるときも、ここを揃えて見ないとフェアな比較になりません。

④今の職場で交渉できないか試す

意外と飛ばされがちなのが、辞める前にまず交渉する、という手です。実績があるなら、評価面談で給料の話を切り出すだけでも動くことがあります。

僕は現職に入るとき、提示560万を交渉で610万まで上げてもらいました。言わなきゃ560のままだったわけで、伝え方ひとつで結構変わるんだなと。

ただ、今の職場が頭打ち体質だと交渉自体が無意味なこともあります。そこの見極めはいるけど、動く前のひと手間としてはやる価値ありです。

⑤不満の正体が「給料以外」じゃないか

最後がいちばん大事かもしれません。給料に不満って言いながら、本当は人間関係や激務がしんどい、ってこと、けっこうあるんです。

僕がそうでした。お金に釣られてDSに行ったけど、本当に欲しかったのは時間と心の余裕だった。給料を上げる転職をしたのに、逆に苦しくなったんですよね。

給料の不満の裏に別の不満が隠れてないかを一回疑ってみてください。ここを見誤ると、上げても満たされません。

もし「しんどさの正体は人間関係かも」と思った人は、こちらも読んでみてください。職場の人間関係で限界だった頃の話を別記事で書いてます。

給料の不満で転職して「上がる人」と「下がる人」

確かめた上で「やっぱり動こう」となったとき、知っておいてほしいことがあります。転職で給料は上がることも下がることもある、という当たり前の事実です。

上がりやすいのは「業態を変える/見学して選ぶ人」

給料が上がりやすいのは、調剤からDSや企業へ、みたいに業態をまたぐ人です。同じ業態内の横移動だと、そこまで大きくは変わりにくい傾向があります。

あと、職場を自分の目で見て選んだ人は失敗しにくいです。僕が3回目で年収を130万上げられたのは、見学して納得してから決めたのが大きかったと思います。

年収の上げ方そのものをもっと知りたい人は、薬剤師が年収を上げる方法に手順をまとめてあるので、そっちが詳しいです。

下がりやすいのは「焦って金額だけで決める人」

逆に危ないのが、今の不満から逃げたい一心で、金額や勢いだけで決めてしまうパターン。これ、僕がやった失敗そのものです。

2回目の転職では、早く今の職場を抜けたくて550万から480万に下げてまで移りました。額を下げてでも、と思うほど焦ってたんですよね。

焦りで決めると、給料も雰囲気も両方ハズすことがあります。薬剤師の転職失敗談に、僕や現場の人のやらかしをまとめてあります。

給料に釣られて失敗した僕の話と、立て直し方

ここはちょっと個人的な話です。給料の不満って、扱い方を間違えると人生を遠回りさせるよ、という生々しい実例として読んでもらえたらと。

550万に釣られて、時間と気力を失った2年

新卒の調剤で給料が頭打ちだと感じた僕は、年収550万のDS併設調剤に飛びつきました。数字だけ見て決めたんです。

でも中身は、調剤しながらOTC接客もレジも品出しも。閉店後の品出しで夜10時、週の半分は遅番。胃の奥がいつも重い感じでした。

お金は確かに増えた。でも娘どころか自分の生活すら回ってなかった。今思えば、不満の正体は給料じゃなくて時間だったのに、それに気づけてなかったんですよね。

3回目で変えたのは「選ぶ基準」だった

2ヶ月で辞めた黒歴史もはさんで、3回目はやり方を変えました。条件で選ぶのをやめて、雰囲気と人間関係を最優先にしたんです。

あと、応募前に必ず職場見学を入れた。空気って、その場に立たないと分からないんですよね。求人票の「アットホーム」に2回騙されたので、もう自分の目でしか信じないと。

そのとき使ったエージェントが何社かあって、僕が一番良かったのが薬剤師転職エージェントの比較でした。職場見学を当たり前に組んでくれて、担当が急かさなかったのが大きかったです。過去2回の失敗を正直に全部話せたのも、たぶん相性が良かったんだと思います。

もちろん合う合わないはあると思います。連絡がマメな分、人によっては多く感じるかもだし、調剤求人に強い反面で病院や企業狙いの人には物足りないかもしれません。そこは正直に書いておきます。

こういう人は、給料に不満でもすぐ動かない方がいいかも

煽る記事が多いので、逆のことも書いておきます。給料に不満でも、今は動かない方がいいケースもあるんです。

入社1〜2年で、まだ昇給の山が来てない人

入って間もないと、給料が低く感じるのは当たり前なところがあります。数年後にぐっと上がる設計の職場もあるので、そこを見ずに動くのはもったいないです。

先輩の3年目・5年目の額をそれとなく聞けるなら、聞いてみてください。今の自分じゃなく、数年後の自分の額で判断する方が正確です。

それでも明らかに頭打ちだと分かったなら、そのとき動けばいいだけの話です。焦らなくて大丈夫ですよ。

不満の正体が、給料じゃなく一時的な疲れの人

繁忙期や、たまたましんどい時期に明細を見ると、給料への不満が爆発しがちです。でもそれ、給料の問題じゃなく疲れの問題かもしれません。

僕は週末のサウナで頭がリセットされると、不満の大きさが結構変わることに気づきました。判断は、ちょっと回復してからの方がいいです。

勢いで辞表を出して後悔する人を何人も見てきたので、ここだけは慎重にいってほしいなと思います。

薬剤師の給料の不満に関するよくある質問

薬剤師の給料は本当に頭打ちなんですか？

職場によります。調剤薬局は昇給が年数千円〜1万円というところも多く、僕の新卒薬局はまさにそれで頭打ち感がありました。ただDSや企業、管理職への昇格で上がる道はあるので、一概に全員が頭打ちとは言えません。

給料に不満があるなら転職した方がいいですか？

不満の正体が「金額」で、相場より明らかに低く、昇給も見込めないなら動く価値はあります。でも正体が人間関係や激務なら、転職で給料を上げても解決しないことがあります。まず分けて考えるのがおすすめです。

今の職場で給料交渉ってできるものですか？

実績があればできます。僕は転職時に提示560万を交渉で610万にしてもらいました。在職中でも評価面談で切り出す価値はありますが、昇給体質のない職場だと交渉自体が通りにくいので、そこは見極めが必要です。

転職すると給料は下がることもありますか？

あります。僕は2回目の転職で焦って550万から480万に下げて移りました。逃げたい一心で金額だけ・勢いだけで決めると、給料も環境も両方ハズすことがあるので注意してください。

どの業態が給料は高いんですか？

傾向としてはドラッグストアや企業が高めで、調剤は安定だけど上がりにくく、病院は低めなことが多いです。ただDSは激務になりやすいなど中身もセットなので、金額だけで選ぶと僕みたいに後悔します。

管理薬剤師になれば給料は上がりますか？

手当の分は上がります。管理薬剤師手当は月3〜5万円つくところが多いです。ただ発注や監査、スタッフ管理など責任と業務も増えるので、手当に見合うかは職場次第というのが本音です。

自分の給料が相場より低いか、どう確かめればいいですか？

業態・年代・地域をそろえて相場と比べるのがコツです。世間の平均と自分の実額は分けて見てください。平均だけ見て落ち込む人が多いですが、業態が違えば差は普通に出ます。

年収を上げたいけど激務は嫌です。両立できますか？

難しいけど不可能ではないです。僕は3回目で残業を減らしつつ年収を上げられました。ポイントは金額を最優先にしないこと。雰囲気や働き方の条件を先に決めて、その中で高いところを探す順番がいいです。

エージェントは給料の相談にものってくれますか？

のってくれます。むしろ相場感や交渉は、自分でやるより担当に任せた方がうまくいくことが多いです。僕の年収交渉も担当が間に入ってくれました。ただ担当との相性はあるので、合わなければ変更を申し出ていいです。

今すぐ動く気はないけど、相場だけ知りたい場合は？

それでも大丈夫です。エージェントに登録して相場や求人だけ見て、ピンと来なければ動かない、という使い方をする薬剤師も多いです。情報収集だけでも、自分の現在地が分かって不満が整理されますよ。

まとめ｜給料の不満は、動く前に確かめると失敗しない

給料への不満は、放っておくとジワジワ効いてきます。でも、その不満が「動くサイン」か「動いても消えない不満」かを見分けるだけで、選ぶ道が変わります。

僕は2回それを間違えて、時間も気力も遠回りしました。だからこそ、動く前に確かめてほしいんです。

もし「自分の給料は相場より低いのか」をまず知りたいなら、現役34歳の僕の年収明細を公開してるので、自分の現在地と比べてみてください。動くかどうかは、それからで十分間に合いますよ。

で、いざ確かめてみて「やっぱり相場が知りたい」「交渉も相談したい」となったときに、どこに登録するかで迷うと思います。僕が過去2回の失敗を踏まえて5社を使い比べた結果は5社使った僕のエージェント比較ランキングにまとめてあるので、急かされず相場だけ聞きたい人にも参考になるはずです。