薬剤師の引き抜きは受けていい？誘い元別の見分け方と返事前に聞く7つ

薬剤師の引き抜きの話は、受けてかまいません。ただ、返事をするのは条件が書面になってからです。確かめ方は、誰から来た話かで変わります。

誘い元	確かめる こと	最初の一手
知らない会社からの電話	紹介の許可と求人元の名前	3つ質問して、答えが出なければ断る
元同僚・知人	その人に条件を決める権限があるか	決める人と話す場を頼む
社長・医師など決める本人	口約束が数字と書面になるか	年収の内訳を聞く

店の電話に名指しで「スカウトしたい」とかかってきた。食事の席で「うちに来てほしい」と言われたのに、給料の話は出ないまま帰ってきた。そういう日の夜に検索した人が多いと思います。

うれしい気持ちと、疑う気持ちが両方あって普通です。この記事は、その話を「確かめられる形」に変えるための質問と順番をまとめました。

僕は調剤薬局で管理薬剤師をしている34歳の薬剤師です。引き抜かれた経験も、誰かを引き抜いた経験もありません。書けるのは、欠員の求人を店から本部へ上げる側、応募者の一次面接をする側から見えることと、法令で確かめた事実です。

薬剤師の引き抜きは、誘い元で確かめ方が3つに分かれます

薬剤師の引き抜きは、知らない会社からの電話、元同僚や知人からの誘い、社長や医師からの直接の誘いの3つで、疑う場所が違います。検索で上に出る記事は電話の話が中心ですが、質問サイトの相談を読むと、知っている人から誘われて迷っている相談も見つかります。

知らない会社からの電話

名指しで電話が来たことは、あなたが評価された証拠にはなりません。薬剤師の名前は、調べなくても分かる場所に出ているからです。

薬局は、管理者と、そこで働く薬剤師の氏名を店内に掲示する決まりです（薬機法施行規則 別表第一の二）。都道府県に報告して公表される薬局機能情報の基本情報にも「薬局の管理者」の項目があります（同規則 別表第一）。

職場にスカウトしたいという電話が来た。辞めたいほどの不満はない。知りたいのは、どういう経緯で自分にかかってきたのか、そこだけ。管理薬剤師でもなく、名前を公にしたこともないのに。（調剤薬局の薬剤師の相談の要旨）

この相談には「名簿をもとにした営業電話だと思う」という回答が並んでいました。僕も、名前を知っていること自体は、仕組みで説明がつくと考えます。

電話の相手が人材紹介の会社なら、有料の職業紹介は厚生労働大臣の許可が要る事業です（職業安定法 第30条）。話を聞く気があるなら、次の3つを聞いてください。

• 会社名と許可番号
• 自分の名前を知った経緯
• 求人元の名前と条件

許可番号は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで会社名から調べられます。3つのうち1つでも答えが出ないなら、会う必要はありません。「求人元は会ってからお伝えします」と言われたら、あなたを指名した話ではなく、これから紹介先を探す話だと考えたほうが安全です。

元同僚・知人からの誘い

元同僚や知人からの誘いで最初に確かめるのは、その人に条件を決める権限があるかどうかです。誘ってくれる気持ちは本物でも、年収や勤務時間を約束できる立場とは限りません。

これは求人を出す側にいるとよく分かります。僕の会社では、欠員が出たときに求人の原稿を書くのは本部です。店から上げるのは「欠員の理由」「希望する勤務時間帯」「常勤かパートか」の3点だけで、原稿を書き換える権限は店にありません。

店の人が「来てほしい」と言うことと、会社が条件を出すことは、別の人の仕事です。チェーンの薬局なら、誘ってくれた人に「条件を決める方と直接話せますか」と頼むのが最初の一手になります。

前に同じ会社にいた人から誘われて面接を受けた。社長が欲しいと言っていると何度も連絡をもらっていたのに、面接の後は「応募がたくさん来ている、力になれなかったらごめん」に変わった。（調剤薬局の事務職の相談の要旨）

誘ってくれた人の言葉は、会社の約束ではありません。その人を責める話ではなく、仕組みがそうなっています。

社長や医師からの直接の誘い

社長や開業する医師など、決める本人から誘われたときは、口約束が数字にならないまま進むことを疑います。決める人が目の前にいるぶん、「悪いようにはしない」で話が終わりやすいからです。

調剤薬局の社長から社員にならないかと誘われた。待遇の話が出ないので聞いたら「人によって違う」「仕事ぶりを見て決める」。最初の最低ラインも分からないままでは踏み切れない。しつこく聞いて話が流れるのも怖い。（社長から誘われた人の相談の要旨。薬剤師かどうかは書かれていません）

条件を聞くのは厚かましいことではありません。聞いて流れる話なら、入ったあとに給料の話をするのはもっと難しくなります。

もう1つ、「右腕になってほしい」「将来は任せたい」という言葉は、仕事の中身に直して聞いてください。管理薬剤師になるのか、シフトや採用まで持つのか、複数の店を見るのかで、責任も休みの取り方も変わります。

医師からの誘いは、僕が本人の相談を見つけられなかったので、ここでは書きません。確かめる項目は同じです。

引き抜きの返事の前に聞く7つと、そのまま使える聞き方

引き抜きの返事の前に聞くことは7つで、誘い元が誰でも同じです。誘われた側は、自分で求人票を探した人より情報が少ない状態から始まります。求人票が無いからです。

聞くこと	聞き方の例	答えの 読み方
なぜ自分に声がかかったか	今回は欠員の補充ですか、増員ですか	前任がいつ辞めたかまで聞く
条件を決める人	条件はどなたとお話しすればいいですか	決める人と会えるかを見る
年収の内訳	基本給・手当・賞与を分けて教えてください	固定残業代の有無を見る
働く場所と業務の範囲	異動や応援、在宅の担当はありますか	書面の「変更の範囲」と照らす
人数と休み	常勤の薬剤師は何人ですか	1人休んだ日の回し方を聞く
期待される役割	管理薬剤師をお願いされる予定はありますか	「右腕」の中身を仕事で聞く
書面と入社の時期	条件の書面はいつ頂けますか	書面の後に退職を伝える

1つ目の「欠員か増員か」は、僕が2回目の転職で確かめなかったことです。あのとき求人票に書かれていなかったのは、常勤薬剤師の人数、欠員補充か増員か、前任者がいつ辞めたかの3つでした。入って2か月で辞めています。

担当者から職場見学を提案されたのに、「日程が合わない」と自分から断ったのも僕です。知っている人からの誘いは、これと同じことが起きやすいと思います。相手を信用しているぶん、見学も質問も省きたくなるからです。

誘いであっても、店を見せてもらってください。見る場所は薬剤師の職場見学で見る・聞く項目にまとめてあります。

年収の数字を自分で切り出すのは、気が重いものです。僕も3回目の転職では、金額を出して薬局に掛け合ったのは転職エージェントの担当者で、自分で言う度胸はありませんでした。

誘いの話には間に入る人がいないので、聞き方を先に決めておくと楽になります。金額の伝え方は薬剤師の年収交渉の進め方に文例があります。

聞き方に迷うなら、「家族に説明したいので」を頭に付けてください。相手を疑っているのではなく、自分の側の事情として聞けます。

条件が書面になるまで、今の職場には何も言いません

引き抜きの話は、条件が書面になるまで今の職場に伝えないのが順番です。先に退職を切り出して、あとから条件が変わったり話が流れたりすると、戻る場所がなくなります。

「来てほしい」は内定ではない

「来てほしい」という言葉だけでは、何も決まっていないと考えてください。労働契約は、働くことと賃金を払うことに双方が合意して成立します（労働契約法 第6条）。賃金の話が出ていない段階は、まだ何も約束されていないと考えておくほうが安全です。

休みが増えると聞いて、誘ってくれた人にLINEで転職したいと伝えた。あとから、給料が下がること、残業代が固定で含まれること、昇給が分からないことに気づいた。もう辞退はできないのか。（同業他社から誘われた会社員の相談の要旨）

これは薬剤師以外の方の相談ですが、順番が逆になると何が起きるかがよく分かります。前向きな返事は「条件を拝見してからお返事します」までにしておくのが安全です。

労働条件通知書で見る5か所

会社は、労働契約を結ぶときに賃金や労働時間などの条件を明示する義務があります（労働基準法 第15条）。誘いで入る場合も同じです。書面で示す項目は施行規則で決まっていて、見る場所は5つあります（労働基準法施行規則 第5条）。

• 契約期間の有無
• 働く場所と業務、その変更の範囲
• 始業終業・残業の有無・休日
• 賃金の決め方と支払日
• 退職に関する決まり

口頭で聞いた7つの答えと、書面を1行ずつ照らしてください。「異動はないよ」と言われていたのに、変更の範囲が「会社の定める全店舗」になっていることはありえます。

本人が希望すれば、メールなどで受け取る形も認められています。書面がなかなか出てこないときの聞き方は、入職前に雇用契約書をもらえないときの確認の順番に書きました。

紹介でも選考はあると考える

誘われた話でも、面接や書類の確認はあると考えておくほうが安全です。先ほどの相談のように、一本釣りのつもりが、ほかの応募者と比べられる話に変わることがあります。

僕は応募者の一次面接を担当しています。そこで確かめるのは、いつから来られるか、どの時間帯に入れるか、前の職場をどう辞めてくるかです。誰かの紹介で来る人でも、会社が知りたいことは変わらないと考えてください。

誘われた立場でも、履歴書と職務経歴は用意しておいてください。

入ってからの試用期間の扱いも、書面で確かめておきたい項目です。本採用の決まりは薬剤師の試用期間と本採用の確認点で整理しています。

引き抜きで今の職場と揉めやすいのは3つです

引き抜きで今の職場と揉めやすいのは、退職の時期、入社時に出した誓約書、患者さんと同僚を連れて行く話の3つです。誘われて移ること自体は、責められることではありません。職業選択の自由は憲法第22条で保障されています。

退職の時期と引き継ぎ

退職の時期は、法律の最短と、店が回る日程の2つを分けて考えます。期間の定めのない雇用は、解約を申し入れてから2週間で終了すると民法で決まっています（民法 第627条）。就業規則に「1か月前」などと書かれている会社も多いので、自分の会社の規則を先に読んでください。

人が1人抜けた店で何が起きるかは、シフトを組む立場からよく見えます。1人辞めると、残った人の休みを削って穴を埋めることになります。誘った側は「早く来て」と言い、今の店は「後任が決まるまで」と言うので、あなたが両方の間に立つことになります。

入社日を決める前に、今の店で引き継ぎに要る日数を自分で見積もって、誘ってくれた側に伝えておくと揉めにくいです。切り出し方は薬剤師の退職の伝え方を見てください。

管理薬剤師の人は、後任の就任日が先に要ります。管理薬剤師の変更届と交代の段取りで確認できます。

誓約書と競業の決まり

入社時や退職時に「退職後は同業他社で働かない」という誓約書を書いた人は、文面をもう一度読んでください。こうした約束がどこまで有効かは、文面と立場によって変わり、一律には言えません。

経済産業省の資料は、裁判で見られる点を6つに整理しています（競業避止義務契約の有効性について）。

• 会社に守るべき利益があるか
• 従業員の地位
• 地域の限定があるか
• 期間はどれくらいか
• 禁止する行為の範囲
• 代わりの手当などがあるか

同じ資料に、退職後の競業を禁じることは職業選択の自由を侵しうるので制限的に解されている、どんな書き方なら有効かは一概に言えない、とも書かれています。僕には、あなたの誓約書が有効かどうかを判定できません。

自分の誓約書をこの6つに当てて読み、期間や地域が広くて不安なら、返事の前に弁護士か、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに文面を見せて相談してください。誘ってくれた側に「こういう誓約書を書いています」と先に伝えておくのも大事です。

患者さんと同僚を連れて行く話

「患者さんも一緒に」「何人か連れてきて」と言われたら、その部分だけは断ってください。自分が移ることと、患者さんや同僚を動かすことは、別の話です。

薬歴や患者さんの連絡先を持ち出すのは論外です。薬剤師が業務で知った人の秘密を正当な理由なく漏らすことは、刑法で罰せられます（刑法 第134条）。在職中に患者さんへ「次はあちらの薬局に来てください」と声をかけるのも、僕は勧めません。

かかりつけの担当患者がいる人は、辞めることをいつ、何と伝えるかで迷うと思います。次の勤務先を言わない理由も含めて、かかりつけ薬剤師の退職時の患者さんへの伝え方に文例を置きました。

同僚を誘う話も同じです。働く人は、契約を守り、信義に従って誠実に義務を果たすと定められています（労働契約法 第3条第4項）。在職中に同僚へまとめて声をかける行為は、会社との争いになりやすい場所なので、自分の分だけ決めるのが安全です。

断るとき・待ってもらうときの言い方

断るときは、早く、自分の口で、理由を1つだけ添えて伝えます。知っている人からの誘いには、間に入ってくれる人がいません。

僕は内定を承諾したあとに辞退したことが1度あります。そのときは転職エージェント経由でお詫びを入れて済みました。

知人や社長からの誘いでは、同じことを自分で言うことになります。だから、前向きな返事を先に出さないことが一番効きます。

待ってもらうときの文例です。

お声がけいただき、ありがとうございます。家族とも相談して決めたいので、条件を書面で頂いてから、1週間ほどお時間をください。

断るときの文例です。

お話をいただいて、本当にうれしかったです。考えた結果、今の職場でやり残していることがあり、今回はお受けできません。声をかけてくださったことに感謝しています。

理由は「今の職場でやり残したことがある」「家族の事情」など、相手の薬局を評価しない言い方にします。条件が合わなかったときも、金額の不満を並べるより「家計と照らして難しい」で足ります。同じ地域の薬局とは、勉強会や薬剤師会でまた顔を合わせます。

スカウトの電話を断るときは、理由は要りません。「転職の予定はありません。今後のお電話は不要です」で十分です。

誘いは1社だけの話。物差しを1つ足してから決める

引き抜きの条件が高いのか低いのかは、その1社の話だけでは判断できません。7つを聞いて書面が出そろっても、比べる相手がいないままだと、うれしさで決めることになります。

物差しは2つあれば足ります。1つは今の職場の条件です。

源泉徴収票の年収、年間の休日、月の残業時間を書き出して、誘いの書面と横に並べます。年収の水準は薬剤師の年収の年代・業態別の平均とも照らせます。

もう1つは、同じ地域のほかの求人です。自分で求人サイトを見るだけでも分かりますし、転職エージェントに「この条件は地域の中でどのあたりか」を聞く使い方もあります。

参考記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜5社使った管理薬剤師のガチレビュー！

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窓口の違いは薬剤師の転職エージェントの比較に書きました。誘いを受けると決めていて条件にも納得している人、スカウトの電話が気になっただけで動く気のない人には、登録は要りません。連絡が増えるのが苦手な人は、先に転職エージェントが怖いと感じたときの断り方を読んでからにしてください。

薬剤師の引き抜きでよくある質問

薬剤師の引き抜きは違法ですか？

誘われて別の職場に移ること自体は違法ではありません。職業選択の自由は憲法第22条で保障され、期間の定めのない雇用は民法第627条で解約を申し入れられます。問題になりやすいのは、患者さんの情報の持ち出しや、在職中に同僚をまとめて誘う行為です。

管理薬剤師でも専門資格持ちでもないのに、引き抜きの話は来ますか？

来ることはあります。薬局は勤務する薬剤師の氏名を店内に掲示する決まりなので、名指しの連絡は、管理薬剤師でなくても届きえます。どのくらいの薬剤師に来ているかを示す公的な統計は、僕は見つけられませんでした。

引き抜きなら年収は上がりますか？

上がるという決まりはありません。質問サイトには、誘われて話を進めたら今より下がると分かった、という他職種の相談もありました。総額ではなく、基本給・手当・賞与・固定残業代に分けて今の条件と比べてください。

引き抜きで年収1000万円に届くことはありますか？

僕は、確かめられる例を持っていません。薬剤師の年収がどこで頭打ちになるかは薬剤師の年収1000万の現実ラインで整理しています。高い数字を口頭で言われたときほど、内訳と書面を先にもらってください。

断ったのに、スカウトの電話が何度もかかってきます。

会社名と日時を記録して、店の責任者にも伝えてください。「上司が辞めさせるために頼んでいる」という説をネットで見かけますが、外からは確かめようがありません。電話の内容だけで今の職場を疑う必要はないと僕は考えます。

知り合いの薬局から「週1回だけ手伝って」と誘われました。

管理薬剤師の人は、勤め先以外の薬局で薬事の実務に就くには都道府県知事の許可が要ります（薬機法 第7条第4項）。勤務薬剤師の人も、就業規則の副業の決まりを先に確かめてください。くわしくは管理薬剤師の副業の決まりに書きました。

引き抜きで移った先が合わなかったら、前の職場に戻れますか？

戻れるかどうかに決まりはなく、前の職場の判断です。辞めるときに引き継ぎの日数を守ったか、患者さんや同僚を動かさなかったかが、あとで効いてきます。戻る道を残したい人ほど、辞め方を丁寧にしてください。

まとめ：薬剤師の引き抜きは、書面を見てから返事をする

薬剤師の引き抜きの話は、受けてかまいません。うれしい気持ちはそのまま持っていてください。そのうえで、返事は条件が書面になってからにします。

今夜できるのは、7つの質問を自分の言葉で下書きすることです。「家族に説明したいので」を頭に付ければ、角は立ちません。聞いて流れる話なら、最初から受けなくてよかった話です。