育休明けが不安なママ薬剤師へ｜両立できる職場の見抜き方

「育休明け、ちゃんと前みたいに働けるのかな」って、復職が近づくほど胃のあたりが重くなりますよね。ブランクで処方箋を捌けるか、時短で迷惑がられないか、子どもの発熱でいきなり早退…考え出すとキリがないと思います。

僕は管理薬剤師として復職してくるママ薬剤師を何人も迎えてきたし、面接する側にもいます。あと、復職したママ薬剤師の友人も周りに多くて、家でもその手の話はよく耳に入ってきます。その立場から言うと、不安の大半は「あなたの能力不足」じゃなくて「職場選びを間違えるかどうか」の話なんですよね。

この記事では、育休明けが不安なママ薬剤師に向けて、その不安が普通である理由と、両立できる職場を見抜く具体的なポイントを、現場と採用の両方を見てきた本音で書いていきます。

育休明けが不安なのは普通｜みんな同じ気持ちで戻ってます

まず安心してほしいのが、その不安、ほぼ全員が抱えて復職してきます。「私だけ怖がってるのかも」って思いがちですが、逆に不安ゼロで戻ってくる人のほうが珍しいくらいです。

で、なんでこんなに不安になるのか。その正体を分けて見ると、対処できるものが多いんですよね。

この3つ、それぞれ性質が違います。一つずつ見ていきましょう。

ブランクの不安｜手は思ったより覚えてます

「半年も離れたら調剤の手順を忘れてそう」って怖くなりますよね。でも現場で見てる感覚だと、調剤の手の動きや監査のクセって、体が結構覚えてます。最初の数日はぎこちなくても、2〜3週間もすれば前の感覚が戻ってくる人が多いです。

変わってて戸惑うのは、薬の名前と算定ルールのほうかもしれません。新薬は出てるし、加算の取り方も改定で変わってたりします。でもこれは復職後にキャッチアップすれば済む話で、最初から完璧を求められる職場のほうがおかしいです。

ブランクの準備をもう少し具体的に知りたい人は、薬剤師のブランク復職について書いた記事のほうで不安と準備をまとめてます。

時短や早退で迷惑をかける不安

たぶん一番しんどいのがこれですよね。定時で帰るときの「お先に失礼します」が言いづらい、あの空気。子どもの熱で当日休むときの申し訳なさ。これは能力じゃなくて職場の体制の問題です。

人数に余裕があって、時短の人が前からいる職場なら、早退も「お互いさま」で回ります。逆に一人薬剤師みたいなギリギリの人員配置だと、あなたが悪くなくても穴を埋める人がいなくて気まずくなる。迷惑をかけるかどうかは、あなたの問題じゃなくて職場の余白の問題です。

子どもの体調不良との両立の不安

保育園に入りたての時期って、本当によく熱を出します。月に何回も呼び出しが来て、フルで出勤できた週のほうが少ない、なんてのも珍しくないです。これは事前に覚悟しておくと、いざ起きたときのダメージが減ります。

大事なのは、その前提で回せる職場かどうか。子の看護休暇が使いやすいか、急な欠勤をフォローし合える人数がいるか。ここが噛み合えば、両立はかなり現実的になります。

両立できる職場の見抜き方｜ここを見れば失敗しにくい

ここからが本題です。育休明けの成否は、能力より職場選びでほぼ決まると僕は思ってます。求人票の「アットホーム」「子育てに理解あり」は当てにならないので、見るべき場所を絞ります。

口で説明されても分からないので、見方を具体的にしていきます。

時短ママの定着実績を必ず聞く

一番効くのがこれです。「今、時短勤務の方は何人いますか」「一番長い方でどのくらい続いてますか」と聞いてみてください。スラスラ具体的な人数が出てくる職場は、受け入れ慣れてます。

逆に「えっと…前にいたんですけどね」と言葉が濁ったら要注意かも。制度はあっても使われてない、もしくは続かなかった可能性があります。実績の有無は、口約束より何倍も信用できる材料です。

ママ薬剤師の転職で見るべき職場の条件は、ママ薬剤師の転職を扱った記事でもう少し細かく整理してます。

薬剤師の人数と欠勤フォロー

さっきも書いたとおり、両立できるかは人数の余白で決まる部分が大きいです。常勤が3人以上いて、誰か休んでも回る体制なら、子の発熱で当日休んでも詰みません。

面接で「お子さんが急に熱を出したとき、皆さんどうされてますか」と聞くのがおすすめです。具体的な対応例がすぐ出る職場は、実際に回してる証拠。一人薬剤師体制の店舗は、育休明けの最初の時期は正直しんどいので避けたほうが無難です。

なぜ一人薬剤師がきついのかは、一人薬剤師がきつい理由を書いた記事に現場目線でまとめてあります。

見学で空気を自分の目で確かめる

これは僕の転職の失敗から得た教訓なんですが、職場の雰囲気は求人票や面接室じゃ絶対に分かりません。僕は昔、「アットホーム」を信じて入った薬局が真逆で、出勤前に胃がキリキリして2ヶ月で辞めたことがあります。

だから応募前か内定前に、必ず職場見学を入れてほしいです。スタッフ同士の会話のトーン、あいさつが返ってくるか、ピリついてないか。15分その場に立つだけで、面接5回より分かることがあります。

職場の選び方そのものに迷ってる人は、薬剤師の職場の選び方を書いた記事も合わせて読むと軸が決まりやすいと思います。

採用面接する側から見た、復職で評価されるママ薬剤師

「ブランクあると採ってもらえないかも」って不安、これも余計な心配なことが多いです。管理薬剤師として面接する側にいると、見てるポイントが想像と違うんですよね。

スキルの錆びつきより、僕が安心するのはこういう人です。働ける曜日や時間を最初に正直に出してくれる人。「水曜は早く上がりたい」「当面は熱で休みが多いかも」を隠さず言ってくれる人のほうが、シフトを組む側としては圧倒的にありがたい。

逆に困るのは、無理して「フルで大丈夫です」と言って、入ってから回らなくなるケース。条件を正直に出せる職場こそ、あなたを大事にしてくれる職場です。そこで渋い顔をされたら、それは合図だと思っていいです。

無理に元の職場に戻らなくていい｜合わなければ動く選択肢

ここ、けっこう大事な話をします。「育休前の職場に戻るのが当然」って思い込んでる人が多いんですが、戻ってみて理解がなかったら、無理に居続けなくていいです。

育休前は独身や子なしで回せてた職場でも、時短になった瞬間に空気が変わることがあります。前は仲良かった人が冷たくなった、なんて話も聞きます。それで自分を責める必要はなくて、環境が変わっただけ。

僕自身、人間関係がしんどい職場で踏ん張りすぎて体を壊しかけたことがあるので、合わない場所で消耗する怖さは分かるつもりです。逃げ場として「動く」という選択肢を持っておくだけで、心の余裕が全然違います。

人間関係で限界がきてる人は、人間関係がつらい薬剤師へ向けた記事に僕の対処法を書いてるので、覗いてみてください。

いきなりフルタイムに戻るのがしんどいなら、派遣やパートで様子を見る手もあります。週3や時短の案件に強いファル・メイトの登録レビューも覗いてみてください。

職場探しで僕が一番助かったこと

育休明けの転職や復職先探しって、子どもがいると自分で何件も見学に行くのが大変ですよね。僕は転職で2回失敗したあと、3回目はエージェントに頼ったんですが、これが想像以上に楽でした。

僕が5社使って一番良かったのがそのエージェントでした。職場見学をちゃんとセットしてくれて、担当が「お子さん小さいなら人数多い店舗がいいですよ」みたいに、こっちの事情に合わせて求人を絞ってくれたのが大きかったです。急かしてこないのも、焦りやすい僕には合ってました。

もちろん担当との相性はあるので合わなければ変えてもらえばいいんですが、時短や急な休みに理解のある職場を効率よく探したいなら、一度相談してみる価値はあると思います。

まとめ｜育休明けの不安は職場選びでほぼ解決します

育休明けが不安なのは、あなたが弱いからじゃありません。ブランクも時短も、受け止めてくれる職場を選べば全部回ります。不安の矛先を自分じゃなく職場選びに向けるだけで、見える景色が変わってくるはずです。

最後に、この記事の要点をもう一度まとめておきます。

復職先や転職先を探すなら、子育て中の事情に合わせて求人を絞ってくれるエージェントを使うと、見学から面接までかなり楽になります。一人で抱え込まず、頼れるところは頼って、無理のない復職にしてくださいね。