職場・働き方– category –

薬剤師の仕事に飽きたのは普通の感情。転職3回で2回失敗した管理薬剤師が、飽きの正体2種類と辞める前に試せる5つ、辞めない方がいい人・動いた方がいい人を本音で解説します。

薬剤師のダブルチェックは法令上の義務ではありませんが、手順書と事故報告の体制は薬局の義務です。ワンオペで一人監査するときの確認の型、過誤の報告先、職場を離れる基準を、シフトを組む管理薬剤師が一次資料付きで解説します。

疑義照会で医師に怒られた、電話が怖い薬剤師へ。怒られた直後にやること（記録・報告・次の電話）を先に、電話前のメモ1枚と「名乗る→結論→復唱」の伝え方の型、電話を減らす事前合意まで、管理薬剤師が順番に書きます。照会は薬剤師法の義務で、日本薬剤師会の調査では薬学的な照会の74.88%で処方が変更されています。

時短薬剤師が肩身狭いのは、抜ける前提でシフトを組めていない職場の問題です。2025年改正後の時短・残業免除の範囲、嫌味がハラスメントになる線引き、明日からの対処、職場を変える目安を、シフトを組む管理薬剤師が整理しました。

薬剤師の患者対応が怖いのはあなただけじゃありません。現役管理薬剤師が、怖さの正体3つと克服法5つ、職場が原因のケースまで本音で解説します。

薬剤師の監査のプレッシャーで胃が痛い・眠れない人へ。前日に毎回潰れる現役管理薬剤師が、不安を削る3つの準備と当日の振る舞い、それでもきつい時の職場の見直し方まで本音で解説します。一人で抱えてる人ほど読んでほしい内容です。

ミスばかりで辞めたい薬剤師へ。ミスが続く原因を「自分側」と「職場側」に分ける2週間の記録法を、薬局ヒヤリ・ハット年報の発生要因データとあわせて解説。続けるか職場を変えるかの判断基準と、求人票で確かめたい3点も管理薬剤師がまとめました。

薬剤師のプレッシャーに耐えられないのは弱さじゃありません。出勤前に駐車場で動けなくなった僕が、原因の切り分け・今日できる対処・環境を変える判断を本音で解説します。

ワンオペ育児と薬剤師の仕事で限界なら、辞める前に残業免除・時短・子の看護等休暇を。2025年改正後の対象年齢、シフトを組む管理薬剤師から見た頼み方、時短が通りやすい職場の見分け方、パート・派遣への切り替えまで整理しました。

薬剤師のクレーム対応がつらいのは弱さではありません。応じるべき苦情と応じなくていいカスハラの線引きを、2026年7月の厚労省通知と10月施行の法改正で整理。直後の心の守り方と相談先も管理薬剤師がまとめました。