職場・働き方– category –

薬剤師がうつで休職する前に知りたい判断基準・限界サイン・診断書の手順・傷病手当金の収入・復職か転職かの決め方を、2ヶ月で限界だった現役管理薬剤師が体験ベースで解説します。

薬局が暇すぎてつらい・スキルが不安な薬剤師へ。暇な職場のリスクと、市場価値を落とさないための動き方を管理薬剤師が解説します。

薬局のパワハラがつらい薬剤師へ。2回転職に失敗した僕が、パワハラの線引き・相談先・我慢せず逃げる判断を本音で話します。

薬剤師の立ち仕事で腰や足が限界…という人へ。座り業務の多い職場や負担を減らす働き方を、4職場を経験した管理薬剤師が解説します。

薬剤師が適応障害で休職したらどうする?2ヶ月で潰れた僕が、休職中のお金・復職か退職かの判断・次の職場の選び方を本音で解説します。

調剤のミスや監査が怖くて眠れない薬剤師へ。ヒヤリハットで落ち込んだ僕が、ミスが減る環境と立ち直り方、怖さの正体を実体験で解説します。

「調剤薬局がきつい」と限界を感じる薬剤師へ。調剤4年→DS→現職と職場を渡り歩いた管理薬剤師が、きつい薬局の正体と無理せず抜け出す方法を本音で話します。

ママ薬剤師が最強と言われる理由を、現役管理薬剤師たろうが構造的に解説。資格＋柔軟性＋安定収入＋全国就労＋復帰しやすさの5つの強み。ママ薬剤師の周囲3人の実例で「最強の証拠」を本音で。

薬剤師は女性が多いのはなぜか。男女比7:3が定着した歴史的経緯・労働環境の特徴・他職種と比較した働きやすさを、現役管理薬剤師たろうが業界知識として解説します。男女どちらにも有利な働き方があるのが薬剤師の特徴です。

ウェルシアの薬局で会計時に「時間外加算」が取られていた人へ。なぜウェルシアで時間外加算がつくのか、夜間/休日/早朝の境界・料金の目安・回避方法を、現役管理薬剤師たろうが正直に解説します。