薬剤師が昇給しないのは普通？年5千円で止まった僕の明細と打ち手

給料明細を開いて「あれ、今年もほとんど上がってない…」とため息をついた経験、ありませんか。僕も同じでした。新卒で入った調剤薬局で、昇給が年5千円で止まった年があって、正直けっこう落ち込んだんです。

結論から言うと、薬剤師が昇給しないのはあなたの職場だけの問題じゃなくて、業界の構造的な事情がかなり大きいです。でも「だから諦めろ」って話ではなくて、構造が分かれば打ち手も見えてきます。

この記事では、僕（34歳・管理薬剤師・薬剤師歴10年）の実際の明細を見せながら、なぜ昇給しないのか、自分だけじゃないのか、じゃあどうすればいいのかを正直に書いていきます。

薬剤師が昇給しないのは普通？まず結論からお答えします

一番知りたいのはここだと思うので、先に答えます。薬剤師が昇給しないのは、わりと普通です。少なくとも「あなたの職場だけがおかしい」という話ではありません。

僕の周りの薬剤師に聞いても、年1万円上がればいいほう、数千円で止まる年もある、という声がほとんどでした。なので、明細を見てモヤっとしてるあなたの感覚は、たぶん正しいです。

ただ「普通だから仕方ない」で終わらせると、10年後に後悔します。僕がそうなりかけたので。理由を知ったうえで、動くか動かないかを自分で決めるのが大事だと思っています。

年5千円で止まった僕の明細を公開します

言葉だけだと伝わりにくいので、新卒で入った調剤薬局A（内科の門前）時代の僕の年収推移を出します。地方の門前薬局なので、世間の平均よりは低めの数字です。

1年目が約380万、2年目が約395万、3年目が約405万、4年目で420万。昇給は年5千〜1万円くらいで、ほぼ頭打ちでした。手取りで見るともっと体感は小さくて、2年目の昇給は月にすると数百円みたいな年もあったんです。

明細を見て「これ、何年やっても大きくは変わらないな」と気づいた瞬間の、あのスーッと冷める感じは今でも覚えてます。やる気がどうこうじゃなくて、ただ数字が動かないんですよね。

あと大事なのが、これは僕個人の実額（地方・調剤）であって、世間の平均とは別物だということ。薬剤師1年目の統計上の平均はだいたい420万前後と言われていて、僕の実額はそれより低めでした。だから「自分は平均以下だ」と落ち込みすぎなくて大丈夫です。職場の業態と地域でけっこう変わります。

ちなみに昇給と同じく、もらえる額でモヤつきやすいのがボーナスです。薬剤師のボーナスが少ないと感じたときの考え方は、調剤とDS両方の実額で別途まとめているので、月給だけでなく賞与も気になる人はそちらも見てみてください。

年次ごとの細かい明細は別記事でガッツリ公開してるので、自分の年次と見比べたい人はそっちが早いです。

「平均より下なのかも」とそこが気になっている人は、平均より給料が低くなる原因と挽回法をまとめた記事もあわせてどうぞ。なぜ平均を下回るのか、どう取り返すかを明細つきで書いたので、昇給の話と地続きで読めると思います。

薬剤師の年収を年次・業態別にまとめた記事はこちら

なぜ薬剤師は昇給しないのか｜4つの構造的な理由

「自分の頑張りが足りないのかな」と思ってる人もいるかもですが、たぶん違います。ここで言いたいのは給料の額そのものじゃなくて、毎年の「昇給額（去年からの伸び）」が動かない話です。なんでこの伸びがこんなに渋いのか、大きく4つに分けて説明します。

一つずつ見ていきましょう。

初任給が高いぶん伸びしろが小さい

薬剤師は新卒の時点でわりと高めの給料からスタートします。これ自体はありがたいんですが、裏を返すと最初から天井近くにいるってことなんですよね。

一般職だと20代で給料が倍近くになる人もいますが、薬剤師はスタートが高い分、その伸び幅がどうしても小さくなりがちです。だから年5千円みたいな昇給でも、会社側の理屈としては成り立ってしまうんです。

僕も新卒時に「初任給高いな、これなら安泰」と思ってたんですが、数年で「上がらないんだ…」に変わりました。スタートが良いことと、その後伸びることは、別の話なんだと痛感しました。

調剤報酬で薬局の売上に上限がある

調剤薬局の売上は、国が決める調剤報酬で点数が決まっています。つまり薬局がいくら頑張っても、1枚の処方箋で得られるお金の上限はだいたい固定なんです。

営業職みたいに「売れば売るほど給料が上がる」という仕組みになりにくい。さらに数年ごとの改定で点数が下がることもあって、薬局の利益が増えにくい年もあります。

原資が増えにくいんだから、当然そこから払う給料の昇給も渋くなる。これはどの薬局でも共通する事情なので、転職しても完全には逃れられない部分です。

資格職で評価の差がつきにくい

薬剤師の業務は、誰がやっても一定の質を担保する仕事です。安全が最優先なので、これはこれで正しいんですが、給料の面では「差がつきにくい」方向に働きます。

すごく速く正確に調剤できる人と、ふつうの人で、給料が倍違う、みたいなことは基本起きません。同じ免許で同じ業務をしている以上、評価で大きな差をつけにくいんですよね。

だから「頑張れば昇給する」という期待が、構造的にちょっと裏切られやすい。頑張ってないわけじゃないのに上がらない、というモヤモヤの正体はここにもあります。

役職ポストが少なく昇格で上がりにくい

給料を大きく動かす王道は役職に就くことですが、薬局1店舗あたりの役職枠は限られています。管理薬剤師は基本1人、エリア長クラスはもっと少ない。

つまり、ポストが空かないと昇格できない。実力があっても上が詰まってたら待つしかない、という状況がふつうに起きます。僕も昇格までは普通に時間がかかりました。

ちなみに僕は今管理薬剤師手当が月3〜5万円ついていて、ここで年収がやっと動いた感覚があります。逆に言うと、役職に就くまでは昇給だけで大きく増やすのは難しいということでもあります。

ただ、役職に就いても管理手当そのものがつかない職場の見分け方を知らないと、僕みたいに手当ゼロのまま責任だけ重くなることもあります。求人票のどこを見れば手当の有無が分かるかは、別記事で正直に書きました。

昇給しないまま働き続けるとどうなるか

ここは正直に言います。昇給しない職場で「まあいっか」と何もせず10年いると、年収はほぼ横ばいのまま固定されます。僕の新卒時代の試算だと、4年でたった40万しか増えませんでした。

怖いのは、年齢だけ上がって市場価値が伸びてない状態になること。同期が役職や別業態で年収を伸ばしてるのに、自分だけ横ばい、というのは数年後にじわっと効いてきます。

この「同期だけ伸びていく感じ」がしんどい人は、なぜ同期と給料の差がつくのか僕の本音を読んでみてください。差がつく仕組みがわかると、ムダにへこまずに済みます。

僕はこのまま行くのが嫌で、28歳で年収に釣られてドラッグストア併設の薬局に転職したんですが、これが大失敗でした。月残業45時間の激務で、お金は増えたけど体も時間もボロボロ。年収という数字だけで職場を選ぶと、こうなります。

だから「昇給しない＝すぐ転職」も危険なんです。動くにしても、何を基準に動くかをちゃんと決めないと、僕みたいに二の舞になります。この話は失敗談の記事に全部書いてます。

転職で2回失敗した僕のリアルな話はこちら

昇給しない現状を変える4つの打ち手

じゃあどうすればいいの、という話に移ります。昇給を待つ以外で年収を動かす方法は、ざっくり4つあります。自分に合いそうなものを選んでください。

一つずつ見ていきます。

役職を取りにいく

さっきも書いた通り、年収を一段上げる王道は役職です。管理薬剤師になれば手当で月3〜5万円つくことが多く、年にすると数十万の差になります。

ただ責任は重いです。僕も監査の前日は胃が痛いし、自分の調剤を止めて本部の電話に走る日もある。年収と引き換えに負うものがあるのは正直に言っておきます。

今の職場でポストが詰まってるなら、役職前提で別の薬局に移る、という手もあります。昇格待ちの時間も人生なので、待つだけが正解とは限らないかなと思います。

業態を変える

調剤、ドラッグストア、在宅対応、企業など、業態によって給料のレンジはけっこう違います。同じ薬剤師免許でも、どこで使うかで天井が変わるんですよね。

たとえばDSは年収が高めですが、その分忙しいことが多い。僕はそれで失敗したので、年収だけじゃなく働き方とセットで選ぶのを強くおすすめします。

4業態を渡り歩いた僕の年収と向き不向きをまとめた記事があるので、業態で迷ってる人はそっちを見てから決めると失敗しにくいです。

業態ごとの年収と向き不向きはこちら

転職時に年収交渉する

地味だけど一番効いたのが、転職のタイミングでの年収交渉でした。昇給で年5千円ずつ積むより、転職の一発でドンと上げるほうが早いことが多いです。

僕は現職に移るとき、提示560万を交渉で610万まで上げてもらえました。自分一人だと言い出しにくい話を、エージェントに間に入ってもらって動かした形です。

交渉って身構えるけど、やり方さえ分かればそこまで難しくないです。具体的な進め方は別記事に書いてます。

派遣やパートで時給を取りにいく

働き方を柔軟にしたい人は、派遣やパートで時給を取りにいくのもありです。派遣は時給3000円台もあって、フルで働けば正社員と遜色ない場合もあります。

ただ賞与や退職金がない、契約が切れるリスクがある、というデメリットもちゃんとあります。安定を取るか時給を取るか、ここは人によります。

子育て中で時間を優先したい、みたいな事情があるなら、選択肢として知っておいて損はないと思います。

派遣が気になるなら、派遣専門の会社を一度のぞいてみるのが早いです。ファル・メイトの評判を実際に確かめた話もあるので、参考にしてみてください。

転職で年収を上げるなら｜焦らず動くのが結局いちばん近道

打ち手の中でも、年収を一気に動かしやすいのはやっぱり転職です。でも、ここで焦ると僕みたいに失敗します。だからこそ、進め方は慎重にしてほしいんです。

僕は転職を3回して、うち2回失敗しています。1回目は年収に釣られたDSで激務、2回目は焦って決めた薬局が人間関係最悪で2ヶ月で退職。短すぎて職歴にも書けない黒歴史です。

3回目でやっと成功したんですが、勝因は担当のエージェントが良かったこと以上に、自分の選ぶ基準を変えたことでした。条件だけで選ぶのをやめて、職場見学を必ず入れて、過去の失敗を担当に全部正直に話したんです。

そのとき使ったエージェントを5社比べて、僕が一番良かったのがそのエージェントでした。職場見学に必ず付き合ってくれて地雷を避けられたのと、担当が急かさず、年収交渉まで間に入ってくれたのが大きかったです。昇給に悩んでるなら、まず情報を集めるところから始めるのは全然アリだと思います。

他のエージェントとの比較や選び方は、こっちの記事にまとめてあります。いきなり1社に決めず、何社か見てから選ぶのがおすすめです。

5社使った僕のエージェント比較はこちら

まとめ｜昇給しないのは普通、でも放置はしないでほしい

薬剤師が昇給しないのは、あなたのせいでも職場だけの問題でもなく、業界の構造が大きいです。だから落ち込みすぎなくて大丈夫。でも「普通だから」で放置すると、年収は横ばいのまま固定されます。

僕は年5千円で止まった明細を見て焦り、転職で2回失敗しました。だからこそ、焦らず基準を決めて動いてほしい。相場を知るだけでも、今のモヤモヤはだいぶ軽くなるはずです。

僕がどうやって年収を130万上げたのか、その全体の流れは自己紹介記事にまとめています。同じ失敗をする薬剤師が一人でも減ればうれしいです。

転職で2回やらかした僕が年収130万上げた話はこちら