公務員薬剤師の後悔｜辞めるともったいない？国の式で退職手当を年数別に計算

公務員薬剤師になって後悔している人の「辞めたらもったいない」は、気持ちの話のままにせず、数えられます。国家公務員の法律の式だと、自己都合で辞めたときの退職手当は、勤続10年までは1年につき給料月額の約0.5か月分です。県や市の職員は条例で決まるので、下の数字は目安として読んでください。

1日じゅう申請書と起案だけで、薬の名前を1つも見なかった。親に辞めたいと言ったら「公務員なのにもったいない」と返された。そういう日の夜に検索した人が多いと思います。

先に、国の式で数えた年数別の目安を置きます。

勤続年数 と辞め方	基本額 （国の式）	読み方
自己都合・6か月未満	出ない	端数は切り捨て
自己都合・3年	給料月額の約1.5か月分	1年につき約0.5か月分
自己都合・5年	約2.5か月分	同じ
自己都合・10年	約5.0か月分	同じ
自己都合・15年	約10.4か月分	減額が2割に縮む
自己都合・20年	約19.7か月分	減額がなくなる
定年・35年	約47.7か月分	定年の率で計算

国家公務員退職手当法の条文（2026年10月9日にe-Govで確認）から僕が計算した数字です。県や市の職員の率は、この法律ではなく自治体の条例で決まります。

同じ形かどうかは自分の自治体の条例で確かめてください。確かめ方は本文に書きます。

「給料月額」は給料表で決まる額のことで、地域手当・扶養手当・時間外手当などの手当は入りません。国の法律では、辞めた日の「俸給月額」と呼びます。手取りや総支給の月給に掛けると多く見積もってしまいます。

僕は調剤薬局で管理薬剤師をしている34歳の薬剤師です。公務員として働いた経験はありません。書けるのは、条文と総務省の調査で確かめた事実と、応募者の一次面接をして新人に教える側から見えることです。

公務員薬剤師の後悔は3種類。どれかで次の手が変わります

公務員薬剤師の後悔は、僕が質問サイトの相談を13件読んだ範囲では、3種類に分かれます。薬から遠い仕事への後悔、給料とポストへの後悔、仕事そのものが合わず体にきている状態です。どれに当たるかで、先にやることが違います。

読んだ相談は2010〜2024年の投稿で、古いものも入っています。拾ったのは気持ちと場面だけで、制度の説明には使っていません。

後悔の中身	多い配属	先に やること
薬の知識を使わない	保健所・本庁	異動で変わるか確かめる
給料が上がらない	公立病院・保健所	失う額と得る額を数える
眠れない・ミスが続く	配属を問わない	休む。判断はそのあと

薬から遠い仕事への後悔

一番多かったのは、保健所や本庁に配属された人の「薬剤師の資格を使っていない」という後悔です。読んだ相談のうち、現職の人が書いたものは8件で、6件が行政の配属でした。

食品衛生の許可や監視が仕事の中心で、薬剤師の資格を活かせていない。調剤のほうが自分に向いている気がする。3年は我慢すべきだと思うけれど、時期に悩んでいる。（保健所1年目の相談の要旨）

事務作業ばかりで大学の知識を使う場面がない。知識が抜けないうちに薬局で働きたい。3か月で辞めるのは早すぎるだろうか。（事務系の薬学職1年目の相談の要旨）

この後悔は、異動で消えることと、消えないことがあります。薬務の係や公立病院への異動がある自治体なら、まず異動の希望を出す価値があります。病院を持たず、配属先が保健所だけという自治体だと、待っても仕事の中身は大きく変わりません。

自分の自治体がどちらなのかを、僕は内側から知る立場にありません。相談を読んで手がかりになると思ったのは、薬学職の先輩たちの配属歴です。10年上の先輩が一度も薬に近い係に行っていないなら、それが10年後の目安になります。

給料とポストへの後悔

2つ目は、やりがいはあるけれど給料が伸びない、という後悔です。公立病院の人に多く、行政の人からも「ポストが無くて上がらない」という声がありました。

資格を活かせる環境ではないことと、ポストが無く給料が上がらないことが不満。転職すれば給料は上がるが、福利厚生は劣る。親にも周囲にも大反対されている。（中核市の保健所3年目の相談の要旨）

この後悔は、数えれば答えが出ます。辞めて失うのは退職手当の伸びと休み・育児の決まりで、得るのは次の職場の年収です。

失う側を先に数字にしておくと、求人票の年収を見たときに比べられます。次のH2から順に数えます。

公立病院で当直や委員会の負担も重なっている人は、病院ならではの事情が別にあります。そちらは病院薬剤師を辞めたいときの転職先と年収の公的データにまとめました。

仕事が合わず体にきている

3つ目は、後悔というより限界に近い状態です。ミスが続いて上司に指摘され、眠れない日が増えた、という新人の相談がありました。親が公務員になれたことを喜んでくれたので申し訳ない、とも書かれていました。

この状態のときは、辞めるか続けるかを決める前に休んでください。眠れていない頭で出した結論は、どちらを選んでも後悔が残りやすいです。病気休暇や休職の決まりは自治体の条例にあるので、人事か職員向けの健康相談の窓口で聞けます。

僕は30歳のとき、出勤前に胃が痛くなり、駐車場で車を停めたまま動けない朝がありました。結婚したばかりで、妻に言えませんでした。

親や家族に申し訳なくて言えない気持ちは分かるつもりです。言えないまま決めるのが一番危ない、とだけ書いておきます。

• 薬から遠い→異動の実績を見る
• 給料→失う額を先に数える
• 眠れない→まず休む

「辞めたらもったいない」を退職手当の条文で数える

「もったいない」の一番大きな中身は退職手当で、これは勤続年数で額がまったく違います。国家公務員の法律の式で数えると、1〜5年目の人が自己都合で辞めて手放す額は、給料月額の数か月分です。大きく育つのは20年目から先です。

自己都合は年0.5か月分ずつ

自己都合で辞めたときの退職手当の基本額は、国の式だと勤続10年までは「給料月額×勤続年数×0.6×0.837」です。1年につき約0.5か月分になります。掛ける相手は辞めた日の俸給月額（地方では給料月額）で、手当は入りません。

内訳はこうです。国家公務員退職手当法の第3条は、勤続1〜10年の分を1年につき100分の100とし、自己都合で勤続10年以下の人はそこに100分の60を掛けると定めています。

附則で、当分の間さらに100分の83.7を掛けます。1×0.6×0.837で0.5022です。

仮に給料月額が25万円で勤続3年なら、25万円×1.5066で約37万7千円です（僕の計算）。「3年目で辞めると失う退職金」は、手当を除いた給料の1か月半ほどという大きさです。親が思い浮かべている「退職金」は、たぶん定年まで勤めたときの額です。

役職に応じて上乗せされる「調整額」は、自己都合で勤続9年以下だと0、10〜24年は半額です（同法第6条の4第4項）。この記事の月数は基本額だけで、調整額は入れていません。在職が6か月に満たないと、端数切り捨てで基本額も出ません（同法第7条第6項）。

20年で率が跳ねる理由

退職手当が大きくなるのは勤続20年からで、理由は自己都合の減額がなくなるからです。減額は、勤続10年以下が4割、11〜15年が2割、16〜19年が1割で、20年以上は減額がありません（同法第3条第2項）。

加えて、年ごとの積み上がりも後半が厚くなっています。11〜15年は1年につき1.1か月分、16〜20年は1.6か月分、21〜25年は2.0か月分です。これに0.837を掛けます。

勤続年数	月数の目安	10年ごと の増え方
10年	約5.0か月分	10年で約5か月分
20年	約19.7か月分	次の10年で約15か月分
定年35年	約47.7か月分	最後の15年で約28か月分

読み方は2つあります。1〜5年目の人にとって、いま辞めても、あと2〜3年いてから辞めても、退職手当の差は給料月額の1〜1.5か月分ほどです。「もう少し我慢すれば退職金が増える」は、この年数ではほぼ効きません。

逆に、勤続17〜19年の人は話が違います。19年で辞めると約16.5か月分、20年だと約19.7か月分で、1年の差が給料月額の3か月分ほどになります（僕の計算）。この年数の人は、急がず20年の線を条例で確かめてから決めてください。

地方公務員は条例で確かめる

ここまでの数字は国家公務員の法律で、県や市の職員の退職手当は自治体の条例で決まります。地方自治法第204条が、手当の額と支給方法は条例で定めると決めているからです。

確かめ方は簡単で、自治体名と「職員の退職手当に関する条例」で例規集を検索します。町村などで退職手当組合に入っている自治体は、その組合の条例を見ます。見る場所は3つだけです。

• 自己の都合による退職の率
• 勤続年数の区切り
• 附則の調整率

僕は個別の自治体の条例までは開いていません。自分の自治体が国と同じ計算かどうかは、必ず条例で確かめてください。人事や給与の担当に見込み額を尋ねると辞める話が伝わるので、先に条例を自分で読むほうが安全です。

失業手当は出ないことがある

公務員を辞めると、雇用保険の失業手当は出ないことがあります。雇用保険法第6条は、国や都道府県・市町村に雇われる人のうち、辞めたときに受け取る手当が失業給付の内容を超えると認められる人を、雇用保険の対象から外しています。

自分が対象外かどうかは、給与明細に雇用保険料の欄があるかどうかで分かります。引かれていなければ対象外です。次の職場が決まる前に辞めるつもりの人は、ここを先に見てください。

代わりの仕組みはあります。国家公務員退職手当法第10条は、勤続12か月以上で辞めた人が失業していて、受け取った退職手当が雇用保険の基本手当に当たる額より少ない場合、差額を退職手当として支給すると定めています。窓口は公共職業安定所です。

地方公務員は、これも条例に同じ趣旨の条があるかを確かめます。民間に勤めている人の失業保険の流れは薬剤師の退職手続きと失業保険の順番に書きましたが、公務員のまま辞める人にはそのまま当てはまりません。

辞めると変わる休みと育児の決まり

退職手当より先に効いてくるのが、休みと育児の決まりです。法律の条文で比べると、公務員のほうが厚い項目が3つあります。相談にも「転職先の年休は初年度10日で、時間単位の休みが無い」という声がありました。

項目	公務員	民間 （法律の下限）
年休	国は年20日。地方は条例	入社6か月後に10日
育児休業	子が3歳になるまで	原則1歳まで。延長で最長2歳
短く働く	就学前まで部分休業	3歳未満は短時間勤務
失業したとき	雇用保険の対象外がある	雇用保険

根拠の条文は次のとおりです。

年休は勤務時間法第17条と労働基準法第39条。育児休業は地方公務員の育児休業等に関する法律第2条と育児・介護休業法第5条。短く働く決まりは前者の第19条と後者の第23条です。

民間の欄は、法律が決めている一番下の線です。会社が上乗せしていることはあり、3歳から就学前までは、会社が用意した2つ以上の働き方から選べる決まりも入りました（育児・介護休業法第23条の3）。求人票ではなく就業規則の中身で比べるのが確実です。

育児休業と部分休業の欄は、地方公務員の法律で確かめました。部分休業は1日2時間以内などの範囲で、任命権者の承認を受けて使う仕組みです。国の年休20日は1年を通して在職した場合の日数で、年の途中で採用された年は少なくなります。

表の「3歳になるまで」は休める期間の話です。休んでいるあいだの手当金がいつまで出るかは別の決まりなので、共済組合の手引きで確かめてください。

この表で止まってほしいのは、1〜2年のうちに出産や育児を考えている人です。育児休業が3歳までであることと、就学前まで勤務を短くする道があることは、子どもが小さい数年間に効きます。育児の時期が近い人は、辞める時期を後ろにずらす選択を真剣に考えてください。

逆に、当分その予定が無い人にとって、この差は「いつか使うかもしれない権利」です。使う時期が見えないまま、合わない仕事に何年も残る理由としては弱いと僕は思います。

給料は公務員のほうが安いのか、総務省の調査で確かめる

公務員のほうが安いかどうかは、平均では決まりません。原表で確かめられる数字から見ます。総務省の令和7年地方公務員給与の実態（令和7年4月1日時点）の第4表だと、都道府県の薬剤師（大学卒）の初任給は平均244,864円です。

これは給料表の上の基準額で、地域手当などの手当は入っていません。4年制卒と6年制卒で額が違う団体は平均を載せる決まりなので、6年制卒の人の実際の初任給とは一致しないことがあります。

同じ調査の第5表に、薬剤師だけの行はありません。いちばん近い区分は「薬剤師・医療技術職」で、全国の地方公共団体の数字は次のとおりです。

項目	薬剤師・医療技術職
人数	35,323人
平均の給料月額	322,864円
手当を足した給与月額	396,686円
期末・勤勉手当	年1,618,194円

この数字を薬剤師の平均として読むことはできません。区分の名前からは、ほかの医療技術職も入った平均と読めますが、どの職種が入るかの定義を、僕は調査のまえがきと概要で確かめられませんでした。年齢の内訳も分からないので、自分の数字は、自治体が公表している給料表と、自分の級・号給で見るのが正確です。

相談では「技術職はポストが少なく、級が上がらない」という声が複数ありました。2014年と2020年の投稿なので、いまの自分の自治体に当てはまるかは別に確かめる必要があります。手がかりは、薬学職の先輩が何歳でどの役職に就いているかです。

民間に行けば上がるかというと、それも店次第です。僕が新卒で入った調剤薬局Aは、年収が1年目約380万円から4年目420万円で、昇給は年5千〜1万円で頭打ちでした。民間全体の水準は薬剤師の年収の平均と年代・業態別のデータで確かめてください。

調剤未経験で薬局に移れるか、面接する側の見方

調剤未経験の公務員薬剤師が薬局に移ることは、できます。ただ、どの店でも受け入れられるわけではなく、教える余裕のある店を選べるかで最初の半年が決まります。一次面接をする側として、僕が確かめたいことを書きます。

年数より教わる段取り

面接する側が見るのは、公務員を何年やったかより、教わる段取りを自分で作れる人かどうかです。質問サイトには、受け入れる側の厳しい言葉もありました。

未経験で中途で入ってくる人には、プライドばかり高くて戦力になりにくい人が多く、すぐ辞めてしまう。（公務員から薬局へ移れるかを尋ねた学生への回答の要旨）

きつい言い方ですが、教える側の不安はここにあります。調剤未経験の人が応募してきたら、僕が一次面接で確かめたいのは次の3つです。

• 年下に教わることへの構え
• 最初の3か月で覚える範囲
• 辞めた理由と次に変えること

「一から勉強します」より、「最初の1か月はピッキングと監査の流れ、次に服薬指導、と考えています。合っていますか」と聞ける人のほうが、こちらは安心します。覚える順番を自分で考えてきた人は、入ってからも自分で動けるからです。

調剤未経験で中途に入る順番は、MRから移る人とほぼ同じです。教える側が1か月目・2〜3か月目・半年までに何を任せるかは、MRから薬剤師へ移って後悔する人の分かれ目に書きました。

公務員を1年ほどで辞める場合は、短い職歴の説明も要ります。面接で見られる点は薬剤師の第二新卒は何年目までで、面接で何を見られるかに書きました。

行政の経験が効く場面

行政の経験は、薬局で使えます。薬局は、開設の許可、変更の届出、構造設備、管理者の決まりなど、薬機法の手続きの上に立っている仕事だからです。

管理薬剤師の仕事には、届出や決まりの確認が付いて回ります。条文や通知を読むことに慣れた人、許可や監視を担当する側の見方を知っている人は、店長や管理薬剤師の候補として見たとき、強みがはっきりしています。

入ってすぐは調剤の手が遅いので、この強みは見えにくいです。面接では「薬務の係で薬局の許可を担当した」「食品衛生で施設の立入をしていた」と、担当した業務を具体的な名前で伝えてください。こちらが使いどころを想像できます。

薬事と関係のない係にいた人も、法令を読んで判断する仕事、住民や事業者に説明する仕事をしてきたことは変わりません。服薬指導は、相手に合わせて説明を組み立てる仕事です。

風当たりを避ける入り方

風当たりが強くなるのは、人が足りない店に未経験で入ったときです。欠員を埋めるための募集だと、店は初日から1人分の働きを期待します。教える人を付ける余裕がありません。

シフトを組む側の事情を言うと、新人に付きっきりで教えるには、教える側の薬剤師が調剤から半分外れる必要があります。常勤が2人の店でそれをやると、残りの1人に全部がのります。未経験で入るなら、常勤の人数に余裕がある店を選んでください。

応募の前に聞くことは3つです。上の2つは、僕が2回目の転職で確かめないまま入社した項目でもあります。

• 常勤の薬剤師は何人か
• 欠員の補充か、増員か
• 未経験で入った人がいるか

求人票にはまず書かれていません。自分で聞きにくければ、転職エージェントの担当者に「調剤未経験の公務員出身です。教える人が付く店だけ紹介してください」と条件として伝えると、代わりに確かめてもらえます。

見学で見る場所は薬剤師の職場見学で見る・聞く項目にまとめました。

在職中は薬局で試せない

地方公務員のあいだは、休みの日に薬局でアルバイトをして調剤を試す、ということが原則できません。地方公務員法第38条が、任命権者の許可なく報酬を得て事業や事務に従事することを禁じているからです。

民間の薬剤師なら、勤め先の就業規則が許せば、休みの日に別の薬局でパートをして試す手があります。公務員にはそれが使いにくいので、試す代わりに、見ることと習うことで埋めます。

見るほうは職場見学です。僕は30歳のとき、担当者に見学を勧められたのに「日程が合わない」と断って入社し、2か月で辞めました。試せない立場の人ほど、見学を省くと取り返しがつきません。

習うほうは、都道府県の薬剤師会の研修です。復職を支援する研修を無料で開いている県があり、中身はブランクから復帰する薬剤師向けの無料の復職研修で紹介しました。調剤未経験の人が対象に入るかは県ごとに違うので、申し込む前に事務局へ聞いてください。

参考記事：薬剤師転職エージェントおすすめ3選｜5社使った管理薬剤師のガチレビュー！

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辞める前の順番と、急がないほうがいい人

辞める前にやることは、次の順です。

1. 後悔の種類を決める
2. 失うものを数える
3. 次の職場を見る
4. 内定のあとに申し出る

この順を逆にすると、後悔が1つ増えます。

1つ目に、最初の表で自分の後悔がどれかを1行で書きます。薬から遠いことが理由なら、異動の希望を出したか、出して通る見込みがあるかを先に確かめます。

2つ目に、退職手当条例と給与明細を見ます。自己都合の率と、雇用保険料の欄です。ここまでは誰にも知られずにできます。

3つ目に、薬局や病院を見学します。在職中に動けるのはここまでで、働いて試すことはできません。見学は2〜3か所行くと、店ごとの差が分かります。

僕も3回目の転職では3つの薬局を見て1つに決めました。

4つ目に、内定が出てから退職を申し出ます。国家公務員の場合、書面で辞職を申し出ると、任命権者は特に支障のない限り承認するとされています（人事院規則8-12第51条）。地方公務員の手続きと申し出の時期は自治体の規程によるので、服務の手引きで確かめてください。

急がないほうがいい人もいます。

• 異動で原因が消える見込みがある人
• 1〜2年のうちに育児休業を使いたい人
• 勤続20年が近い人

眠れない状態の人は、転職活動より先に休むのが順番です。

比べる相手が見えてから決めたい人は、薬剤師の転職エージェントの比較で、調剤未経験の相談ができる窓口を探してください。申し込んだからといって辞める必要はありません。合わない担当者なら変更を頼めます。

これから公務員薬剤師になる人が、後悔しないために聞くこと

これから公務員薬剤師になるか迷っている人は、現職の人の後悔を、そのまま採用前の質問にしてください。聞くことは4つです。

• 配属は病院か保健所か本庁か
• 異動は何年ごとか
• 薬学職の役職の席はいくつか
• 先輩の配属歴を見られるか

現職の人の相談で一番多かったのは、「薬に関わる仕事だと思って入ったら、事務と食品衛生だった」という食い違いでした。募集要項に「薬事、食品衛生、環境衛生等」のように業務が並んでいたら、そのどれか1つに何年も就く可能性がある、と読んでください。

公立病院に勤めて「やりがいはあった、後悔は無い、給与は物足りなかった」と答えている元職の人もいました。後悔するかどうかは、公務員かどうかより、配属と自分のやりたいことが合うかで分かれています。

採用説明会で配属を聞くのは失礼ではありません。調剤をしたい気持ちが強いのに、病院の無い自治体の薬学職を受けるのは、入る前に避けられる後悔です。

公務員薬剤師の後悔でよくある質問

公務員薬剤師になるデメリットは何ですか？

現職の人の相談で多かったのは、配属によって薬の知識を使わない仕事が続くことと、役職の席が少なく給料が伸びにくいことの2つです。休みや育児の決まりは民間の法律の下限より厚いので、何を優先するかで評価が変わります。

公務員薬剤師を1年目で辞めるのは早すぎますか？

早いかどうかより、辞める理由と次に変えることを説明できるかが見られます。退職手当の面では、国の計算式だと在職6か月以上1年未満は1年として数えるので、1年目と3年目の差は給料月額の1か月分ほどです。体調を崩しているなら、年数を待つ理由にはなりません。

親に「公務員を辞めるのはもったいない」と反対されています。どう話せばいいですか？

「もったいない」の中身を、退職手当の率と休み・育児の決まりに分けて、数字で見せるのが一番通じます。親が思い浮かべているのは定年まで勤めたときの額であることが多いです。辞めたあとに入る職場の年収と就業規則を並べて見せると、話が気持ちから条件に移ります。

公立病院で働いていれば、みんな公務員ですか？

そうとは限りません。地方独立行政法人が運営する病院の場合、職員が地方公務員になるのは「特定地方独立行政法人」だけです（地方独立行政法人法第47条）。身分と退職手当の決まりは、辞令や法人の規程で確かめてください。

一度辞めたあと、公務員薬剤師に戻ることはできますか？

採用試験をもう一度受けることになります。受験できる年齢の上限や、社会人経験者の枠があるかは自治体ごとに違い、僕は個別の募集要項までは確かめていません。戻る可能性を残したい人は、辞める前に自分の自治体の直近の募集要項で年齢の条件を見ておいてください。

公務員薬剤師の年収はどのくらいですか？

薬剤師だけの平均は、総務省の調査の表からは分かりません。いちばん近い「薬剤師・医療技術職」の区分は、令和7年4月時点で給与月額396,686円、期末・勤勉手当が年1,618,194円ですが、ほかの職種も入った平均と読める区分で、年齢の内訳も分かりません。自分の額は自治体の給料表と級・号給で確かめるのが正確です。

まとめ：公務員薬剤師の後悔は、数えてから決める

公務員薬剤師になって後悔しているなら、まず後悔の種類を決めて、次に「もったいない」を数字にしてください。国家公務員の法律の式では、1〜5年目で辞めて手放す退職手当は給料月額の数か月分で、親が想像している額とは桁が違います。県や市の職員は、同じ形かどうかを条例で確かめてください。

今日できるのは、自治体の退職手当条例を開くことと、給与明細で雇用保険料の欄を見ることの2つです。どちらも誰にも知られずにできます。数えた結果、残ると決めるのも正しい答えです。