「有給ありますよ」って面接で言われたのに、いざ申請しようとすると空気が固まる。希望日を出したら「その日はちょっと…」で全部つぶされる。そんな職場、僕も経験してます。
薬剤師の有給が取れないのは、あなたが図々しいからでも、要領が悪いからでもないかもしれません。人員ギリギリで回す薬局の構造そのものに原因があることが多いです。
この記事では、なぜ薬剤師は有給が取れないのか、それは違法なのか、そして取れない職場で僕が実際にやったことを、転職3回・うち2回失敗した管理薬剤師の本音で書いていきます。
- 調剤4年→DS2年→調剤4年
- いまは管理薬剤師（34歳）
- 転職を3回経験し、うち2回は失敗。
- 3回目で年収を480万円→610万円にアップ
- 人気薬剤師向け転職エージェント5社全部利用
「同じ失敗をしてほしくない」という思いで、薬剤師のリアルを本音で書いてます。
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薬剤師が有給を取れないのはなぜ？
まず一番知りたいところから答えます。薬剤師の有給が取れない理由は、ほとんどが「人が足りない職場の構造」に行き着きます。あなた個人の問題じゃないことが多いです。
主な理由を順番に見ていきましょう。
人員がギリギリで代わりがいない
一番大きいのがこれです。薬剤師は調剤を法的に有資格者しかできないので、1人抜けると業務が回らなくなります。事務さんが代わりに監査するわけにいきません。
特に2〜3人で回してる薬局だと、1日抜けるだけで残った人の負担が一気に増えます。だから「休みづらい空気」が自然に生まれてしまうんですよね。これは個人の気合いでどうにかなる話じゃないです。
有給に限らず、体調が悪い日ですら同じ理屈で休めなくなります。僕も代わりがいない職場で熱があっても出勤していた話を別記事に書いたんですが、これも気合いじゃどうにもならない構造の問題でした。
繁忙期と門前の影響を受けやすい
門前のクリニックが混む時期は処方箋も一気に増えます。インフルが流行る冬や、花粉の春は薬局も戦場で、有給どころじゃない雰囲気になります。そういう山が読めてる時期は、申請しても「今は勘弁して」で押し返されやすいんですよね。
あと門前が休診の日は店も閉まるので、有給をそこに合わせろと言われるパターンもあります。自分の希望日で取れないとなると、もう休んだ気がしないんですよね。これがじわじわ効いてきます。
取る文化がそもそも根付いていない
意外とこれが根深いです。先輩が誰も有給を使ってないと、自分だけ申請するのが気まずくなります。誰も口に出さないけど「取らないのが普通」という空気ができてる職場、わりとあります。
こういう職場では、上司に悪気がなくても「みんな取ってないし」で流されがちです。取れないのは仕組みと空気の問題で、あなたが悪いわけじゃないです。
管理薬剤師たろう僕も「先輩使ってないのに自分が言い出すの？」で何度も飲み込みました。
有給を取らせないのは違法？知っておきたい権利
「取れないのはおかしいのでは」とモヤモヤしてる人へ。結論から言うと、有給は法律で認められたあなたの権利です。取らせない対応は原則として違法になり得ます。
ポイントを整理しておきます。
- 入社半年で有給は発生する
- 取得に会社の許可は不要
- 年5日は取らせる義務がある
- 理由を言う義務はない
会社にあるのは「時季変更権」といって、忙しい日をずらしてもらう権利だけです。「うちは有給ない」「取らせない」は通りません。年5日の取得は会社側の義務なので、放置してる薬局はむしろ法律違反のリスクを抱えてます。
ただ、ここで気をつけたいのは「違法だから戦う」が常に正解とは限らないことです。正論をぶつけて職場の人間関係が壊れると、毎日がしんどくなります。権利は権利として知った上で、進め方は冷静に選ぶのがいいかなと思います。
退職前の有給消化を拒否されたときは
「辞めるんだから有給は無理」と言われて困ってる人、けっこういます。これも結論から言うと、退職前の有給消化を拒否するのも原則違法です。
退職日が決まってると、会社は時季変更権を使えません。ずらす先の日がもう無いからです。だから残った有給は退職日までにまとめて消化できるのが基本です。
僕も転職のとき、最後の有給をどう消化するかで一度モメかけました。引き継ぎの段取りを早めに自分から提示したら、わりとすんなり通った気がします。喧嘩腰より「ちゃんと引き継ぐので消化させてください」のほうが結局スムーズでした。
退職と有給消化の具体的な段取りは、別記事で僕の進め方をまとめてます。あわせてどうぞ。
有給が取れない職場で僕が実際にやったこと
ここからは僕の体験です。ドラッグストア併設の調剤で働いてた28〜30歳のころ、有給がほぼ取れませんでした。月の残業が45時間くらいあって、休む発想すら消えてた時期です。
申請しようとすると、店長が露骨に渋い顔をするんですよね。口では「いいよ」って言うんですけど、希望日を出すと「その日はシフト的に…」で別の日に振られる。で、振られた先も結局埋まってて、なんだかんだ取れずに数ヶ月。
当時の僕がやってたのは「察してもらう」でした。これが一番ダメでした。忙しそうな店長を見て「今は言いづらいな」と自分で勝手に引っ込める。優しさのつもりが、ただ取れないループを延長してただけなんですよね。今思うと、なにやってたんだと。
変わったのは、申請を口頭じゃなく文字で残すようにしてからです。シフト希望を書面というか、ちゃんと記録に残る形で早めに出す。口頭のお願いは流されるけど、文字は流されにくいです。これだけで通り方がだいぶ変わりました。
でも正直に言うと、それでもDSの根本的な人手不足は変わりませんでした。一回取れても、次がまた渋い。結局この職場では「休めるけど気まずい」がずっと続いて、僕はここを抜けることを考え始めました。小手先の工夫には限界がある、というのが本音です。
管理薬剤師たろう「察する」をやめて「文字に残す」に変えただけで、最初の一歩は動いた気がします。
それでも取れないなら職場を変える選択肢もある
文字で残しても、上司に相談しても変わらない。そういう職場は、正直そういう職場です。仕組みと人手の問題なので、個人の努力ではどうにもならない領域があります。
有給が取れるかどうかは、その薬局の人員体制と文化で9割決まります。だから「取れる職場」に移るのが、遠回りに見えて一番効く打ち手だったりします。判断材料を順に見ていきましょう。
先に確かめるべきは人員体制
転職するなら、年収より先に「何人で回してるか」を確認したほうがいいです。1〜2人薬剤師の店は、構造的に有給が取りづらいです。誰かが抜けると即アウトだからです。
逆に4人以上いる店や、応援の薬剤師を回せる体制のチェーンだと、有給は取りやすい傾向があります。求人票の「アットホーム」みたいな言葉より、人数のほうがよっぽど信用できます。
職場見学で空気を見る
僕が3回目の転職で一番効いたのが、応募前に必ず職場見学を入れたことです。有給の取りやすさって、現場の空気にけっこう出ます。スタッフの表情や会話の量で、休める職場かどうか見えてきます。
2回目に焦って入った調剤薬局Cは、見学もせず求人票だけで決めて大失敗しました。誰も目を合わせない職場で、有給なんて言い出せる空気じゃなかったです。入社2ヶ月で辞めました。同じ轍は踏んでほしくないです。
エージェントに有給の実態を聞く
求人票には「有給消化率」なんて本当のことは書いてません。だから僕は、転職エージェントの担当に「ここ実際に有給取れてますか」と直接聞いてました。職場の内部事情まで知ってる担当だと、ぼかさず教えてくれます。
僕はエージェントを5社使って、一番良かったのがそのエージェントでした。職場見学を必須でセットしてくれて、地雷っぽい職場の雰囲気まで正直に教えてくれたんですよね。3回目の転職で年収も130万上げてくれました。
ただ、合う合わないは人それぞれです。担当との相性が悪いと感じたら遠慮なく変えてもらっていいし、エージェント自体が合わなければ無理に使わなくていいと思います。僕の体験はあくまで一例として読んでください。
エージェントの選び方や5社の使い比べは、こっちで本音をまとめてます。
薬剤師の有給が取れないに関するよくある質問
最後に、有給が取れなくて悩む人からよく出る疑問にまとめて答えます。
- 有給を申請したら理由を聞かれました。答える義務はありますか？
ありません。有給は理由を問わず取得できる権利です。「私用」で十分ですし、嘘の理由を考える必要もないです。
- 「うちは有給がない」と言われました。本当ですか？
条件を満たせば有給は法律で必ず発生します。「ない」は通りません。むしろ取らせない会社側に問題があります。
- 希望日をいつも別の日に変えられます。これは違法ですか？
会社には繁忙日をずらす時季変更権があります。ただ毎回つぶして実質取らせないなら、権利の濫用にあたる可能性があります。
- パートでも有給は取れますか？
取れます。勤務日数に応じて日数は変わりますが、パートや派遣でも条件を満たせば有給は発生します。
- 入社したばかりですが有給はありますか？
基本は入社半年で発生します。入りたてだと無い場合もあるので、就業規則を確認してみてください。
- 退職時に有給を全部消化したいです。可能ですか？
原則可能です。退職日が決まっていると会社は時季変更権を使えないので、残日数を消化できます。引き継ぎを早めに提示するとスムーズです。
- 有給を取ると評価が下がりそうで怖いです。
本来は評価に響かせてはいけません。もし露骨に下げる職場なら、それ自体が不健全な職場のサインかもしれないです。
- 一人薬剤師の店です。物理的に休めません。
応援要員を回せる体制がないと厳しいのが実情です。会社に応援の仕組みがないなら、構造の問題なので転職も視野に入れていいと思います。
- 有給を消化しきれず消えそうです。
有給は2年で時効になります。会社は年5日を取らせる義務があるので、それすら満たさないなら職場の管理体制を疑ったほうがいいです。
- 転職先で有給が取りやすいか、どう見抜けばいいですか？
薬剤師の人数と応援体制を確認するのが一番です。求人票では分からないので、見学やエージェント経由で実態を聞くのがおすすめです。
まとめ：有給が取れないのは仕組みの問題
薬剤師の有給が取れないのは、あなたが悪いんじゃなくて、人員ギリギリで回す薬局の仕組みと空気の問題であることが多いです。まずそこを切り分けて、自分を責めるのをやめてほしいです。
その上で、口頭じゃなく文字で申請を残す、退職時は引き継ぎを早めに出す、といった一歩から動いてみてください。それでも変わらないなら、職場を変える選択肢は普通にアリです。
- 原因の多くは人員不足の構造
- あなたのせいではない場合が多い
- 取らせないのは原則として違法
- 退職前の消化拒否も違法
- まず申請を文字に残す
- 改善しないなら職場を変える
僕自身、有給すら取れない職場で消耗してた人間です。同じ失敗をする薬剤師を1人でも減らしたくてこのブログを書いてます。きっかけが知りたい人は自己紹介もどうぞ。
