薬剤師の残業代が出ないのは違法?サービス残業月45時間だった僕の話

「毎日30分から1時間は残ってるのに、給料明細の残業代がずっと0円。これって普通なの?」そんなモヤモヤで検索した人が多いと思います。

先に言っておくと、残業してるのに残業代が出ないのは原則として違法です。でも「管理薬剤師だから」「固定残業代に含まれてるから」といった例外もあって、自分のケースがどっちなのか分かりにくいんですよね。

僕はドラッグストア併設の調剤で月45時間のサービス残業をやってた時期があって、当時は「これが業界の普通」だと思い込んでました。今思うとかなり損してたなと。この記事では違法かどうかの判断軸と、泣き寝入りしないための動き方を、僕の体験込みで書いていきます。

薬剤師の残業代が出ないのは違法?結論は原則アウト

いちばん知りたいところから答えますね。働いた残業時間に対して残業代が支払われていないなら、それは労働基準法違反です。薬剤師だから免除、みたいなルールはありません。

法律では1日8時間・週40時間を超えて働かせたら、会社は割増賃金を払う義務があります。これは正社員でもパートでも派遣でも同じです。「うちは残業代出さない方針で」みたいなのは、方針として成立してないんですよね。

割増賃金の支払いは会社の義務

時間外労働には25%以上の割増を付けて払う決まりです。深夜(22時以降)はさらに上乗せ、休日出勤も別枠で割増が付きます。閉店後の品出しや在庫整理も、会社の指示で残ってるなら当然これに入ります。

「忙しいから自主的に残ってるだけでしょ」と言われることもありますが、業務をやってる以上それは労働時間です。タイムカードを定時で押させてから作業を続けさせる、みたいなのは完全にアウトな運用です。僕も昔これをやられてて、当時は疑問にも思ってませんでした。

「サービス残業が当たり前」は思考停止

薬局やDSの現場って、サービス残業が空気みたいに馴染んでることがあるんですよね。先輩もみんな無償で残ってるから、それが普通だと刷り込まれていく。でも普通かどうかと、合法かどうかは別の話です。

周りが諦めてるからって自分まで諦める必要はないです。ただ、いきなり喧嘩腰で動くと損をすることもあるので、まずは「自分のケースは本当に違法なのか」を冷静に切り分けるのが先かなと思います。

出なくても違法じゃない3つの例外パターン

とはいえ「残業代ゼロ=即違法」と決めつけるのも危ないです。合法的に残業代が出ない(or 別の形で払われてる)パターンが3つあるので、自分がここに当てはまらないか先に確認しましょう。一つずつ見ていきますね。

管理監督者は残業代の対象外

労基法上の「管理監督者」に当たる人は、時間外の割増賃金の対象外です。経営者と一体と言えるくらいの権限・待遇を持ってる人、というイメージですね。ただ深夜割増だけは管理監督者でも払う必要があります。

ここで一番ややこしいのが、管理薬剤師がこれに当たるのか問題です。会社側が「君は管理職だから残業代なし」と言ってくるケースがけっこうあるんですよ。でも、これは多くの場合あやしいです。

管理監督者かどうかは、肩書きじゃなくて実態で判断されます。シフトを自分で自由に決められない、採用や評価の決定権がない、残業しないと終わらない業務量、給料も現場とそんなに変わらない…こういう状態なら、肩書きが管理職でも法律上は管理監督者じゃない「名ばかり管理職」の可能性が高いです。

固定残業代(みなし)に含まれてる

給料にあらかじめ一定時間分の残業代を含めておく「固定残業代(みなし残業)」という制度もあります。例えば「月30時間分の残業代込み」みたいな形ですね。この場合、30時間までは追加の残業代が出なくても合法です。

ただし大事なのは、固定分を超えた残業は別途払う義務があること。月30時間込みの契約で40時間働いたら、超過した10時間分は上乗せされてないとおかしいです。「みなしだから何時間残っても同じ」は誤りなんですよね。

あと、固定残業代として有効になるには、基本給と残業代部分が明確に分かれてること・何時間分なのかが分かることが条件です。求人票や契約書でここが曖昧なら、そもそも固定残業代として成立してない可能性もあります。

そもそも残業に当たらないケース

意外と見落とされがちなのが、1日8時間・週40時間の枠内に収まってる場合です。例えば1日7時間勤務の人が1時間延びても、8時間以内なら法律上の「時間外」割増は発生しません(就業規則で別途定めがあれば別)。

このあたりは自分の所定労働時間が何時間なのかで変わってきます。まずは雇用契約書を引っ張り出して、所定労働時間と固定残業代の有無を確認するのが、判断のスタート地点かなと思います。

なぜ薬剤師の職場は残業代が出ないのか

そもそもなんで薬剤師の現場ってサービス残業が起きやすいのか。理由が分かると「自分が悪いわけじゃない」と少し冷静になれるので、構造の話を少しだけします。

閉店後の業務が労働時間と見なされにくい

調剤やDSは、患者対応が終わってからが本番の仕事もあるんですよね。レセプト点検、在庫の発注、薬歴の打ち込み、期限切れチェック。これが営業時間外にズレ込みやすい。

で、この「裏方作業」を会社が労働時間としてカウントしてくれないことがあります。タイムカードは閉店で締めて、あとは残って終わらせてね、みたいな空気。本来これも立派な業務なので、残業代の対象です。

人手不足で定時に終わる業務量じゃない

慢性的な人手不足で、そもそも定時で終わる仕事量になってない職場も多いです。一人薬剤師の店舗とか、休憩すらまともに取れないこともある。残らないと回らない構造になってると、残業が常態化します。

残業が常態化してる職場は、そのまま一日の拘束時間も長くなりがちです。残業代の前にそもそも縛られる時間が長すぎると感じるなら、拘束時間が長すぎる職場の見分け方も合わせて見ておくと、自分の働き方を見直す材料になります。

個人的には、ここが根っこだと思ってます。制度をどう整えても、人を増やさない限り現場のしんどさは消えないんですよね。残業を減らす具体的な工夫は月45時間からゼロに近づけた残業の減らし方でまとめてるので、よかったら。

月45時間のサービス残業を「普通」だと思ってた僕の話

ここからは僕の体験を少し。28歳でドラッグストア併設の調剤に移ったとき、年収は550万に上がったんですが、待ってたのは月45時間のサービス残業でした。

調剤やってOTC接客やってレジ打って品出しして、週の半分は遅番。閉店後の品出しで気づいたら夜10時、みたいな日がザラでした。で、その残業代がまともに付いてた記憶があんまりないんですよ。明細を見ても「あれ、これだけ残ったのにこんなもん?」って。

でも当時の僕は、それを違法だとすら思ってませんでした。先輩も店長もみんな同じように残ってて、「DSってこういうもんだから」で完全に納得しちゃってたんですよね。今振り返ると、思考停止してたなと。年収が上がった分、時間と体力で払ってただけだった気がします。

暗いバックヤードで品出ししながら「俺、何のために年収上げたんだっけ」ってなった夜のことは、わりとはっきり覚えてます。お金は増えたのに、それを使う時間も気力も残ってない。家に帰っても寝るだけ。あの2年間、残業代をちゃんと計算したらいくらになってたんだろうって、今でもたまに思います。

結局その職場は2年で抜けたんですけど、当時は請求とか証拠集めとか、そういう発想自体がなかった。知ってるか知らないかで、こんなに損するのかと。だからこそ、今この記事を読んでる人には早めに気づいてほしいなと思ってます。

残業代が出ないときに今日からやるべきこと

自分のケースが違法っぽいと思ったら、動き方が大事になります。感情的にぶつかる前に、淡々と準備するのが結局いちばん強いです。順番に見ていきますね。

労働時間の証拠を集める

残業代請求は証拠が9割です。タイムカードのコピー、シフト表、入退館の記録、業務日報、自分でつけた出退勤メモ、店舗の鍵の開閉記録。何時から何時まで働いたかを示せるものを、地道に残しておきましょう。

毎日スマホのメモに「出勤◯時・退勤◯時・やった業務」を記録するだけでも証拠力はけっこう上がります。後からまとめて作ると弱いので、その日のうちにコツコツが基本です。

時効は3年・早く動くほど取り戻せる

未払い残業代の請求には時効があって、今は3年です(以前は2年でした)。つまり3年より前の分はどんどん消えていくので、気づいたら早めに動くほど取り戻せる額が増えます。

請求の窓口としては、会社への直接交渉、労働基準監督署への相談、労働問題に強い弁護士などがあります。金額が大きそう・揉めそうなら、最初から専門家に相談したほうが安全かなと思います。

請求が現実的じゃないなら環境を変える

ここは正直に書きます。在職中に本気で請求するのは、人間関係的にしんどいです。今の職場に居続けながら戦うのは、かなり精神的な負担がかかる。それで体を壊したら本末転倒なんですよね。

なので「過去分は取り返したいけど、ここで働き続けるのはもう無理」という人は、退職を前提に動くという選択も普通にアリです。サービス残業が当たり前になってる職場は、構造的にそうなってることが多くて、一人が頑張っても変わりにくい。

僕も結局、DSは2年で抜けました。残業代をちゃんと払う職場、定時で帰れる職場は、探せばちゃんとあります。そういう求人を見分けるには、職場の内情まで教えてくれるエージェントを使うのが近道でした。

僕はエージェントを5社使ったんですが、いちばん良かったのはそのエージェントでした。応募前に職場見学を入れてくれて、残業の実態や雰囲気を立つ前に確認できたのが大きかったです。求人票だけじゃ絶対に分からない部分なので。担当が急かしてこなかったのも、過去に焦って失敗してた僕には合ってました。

とはいえエージェントは合う合わないがあるので、他社も含めてどう選ぶかは薬剤師転職エージェントおすすめ7選に本音でまとめてます。残業の少ない職場探しと並行して、自分の市場価値も知りたいなら10年目の年収明細の記事も参考にどうぞ。

薬剤師の残業代に関するよくある質問

残業代まわりで読者からよく聞かれる疑問を、先回りでまとめておきます。

まとめ:残業代ゼロは原則違法、知らないと損する

残業してるのに残業代が出ないのは原則として違法、というのが結論です。例外はあるけど、「管理薬剤師だから」「みなしだから」で会社の言い分をそのまま信じると損をします。

僕みたいに「これが普通」と思い込んで2年も流す前に、まずは自分の雇用契約書を確認して、証拠を残すところから始めてみてください。そのうえで、ここで戦うのか、環境を変えるのかを選べばいいと思います。あなたの時間と体力は、年収の数字より大事なので。