薬剤師の異動が多いのはなぜ？大手の構造と、異動のない働き方

また異動の内示が出た。慣れた店をまた離れるのか、通勤も人間関係も一からやり直しか…と気が重くなって、このページに来たんじゃないかなと思います。

僕は地方の調剤薬局で管理薬剤師をやってるたろう、34歳です。新卒からここまで4つの業態を渡り歩いてきました。

で、先に結論から言います。薬剤師の異動が多いかどうかは、勤め先の業態でほぼ決まります。異動が嫌なら、異動の少ない業態や雇用形態に移れば普通に解決する話です。

この記事では、異動が多くなる職場の特徴と、異動の少ない働き方の選び方を正直に書きます。転勤なしで探すときの伝え方まで全部です。

薬剤師の異動が多いのはなぜ？【業態で決まる】

いきなり結論です。薬剤師の異動が多いか少ないかは、あなたの勤め先が「どういう業態か」でだいたい決まります。

なんで大手ほど異動が多くなるか。店舗網が広いぶん、どこかで欠員が出れば誰かを回して埋める必要があるからです。新店の開局や既存店の閉鎖でも人が動きます。

逆に店舗が1つか数店しかない中小や個人薬局は、そもそも回す先がない。だから異動という概念自体がほぼ存在しないんですよね。

大事なのは、異動は「薬剤師という仕事」の宿命ではなく、選んだ業態と雇用形態の結果だってことです。ここが分かると、打つ手がぐっと見えてきます。

異動が多くなる職場の特徴

まず、どういう職場だと異動が多くなるのか。自分の勤め先が当てはまるか、チェックしながら読んでみてください。

ざっくり言うと、大手調剤チェーンとドラッグストアがここに当てはまりやすいです。理由を1つずつ見ていきます。

店舗網が広く、欠員補充で人が動く

一番大きいのがこれです。店舗が多いと、産休・退職・急な欠員がどこかで必ず発生します。

その穴を埋めるために、近隣店から人を動かす。店舗が多いほど、動かす玉も動かす先も増えるので、必然的に異動が増えるわけです。

本人の希望と関係なく「あそこが人足りないから来月から」となるのは、この構造から来てます。個人の問題じゃないんですよね。

新規出店・閉店のたびに配置換え

拡大中のチェーンは新店を次々開けます。開局のたびに人が要るので、既存店から引っ張ってくる。

逆に、門前のクリニックが閉じたり採算が合わなかったりで店をたたむこともあります。その店にいた人はどこか別の店へ、となります。

出店も閉店も会社の都合で決まるので、そこに配属されてる薬剤師は動かされる側になりやすいです。

「大手＝全国転勤必須」ではない

ここは誤解しないでほしいところです。大手だからといって、全員がいきなり県外へ飛ばされるわけじゃありません。

多くの大手は、入社時に「全国転勤コース」「エリア限定コース」「地域限定コース」みたいに転勤の範囲を選べる勤務地限定制度を用意してます。

全国コースほど年収や昇進で優遇される傾向はあります。でも「異動は嫌だけど大手の安定は欲しい」なら、限定コースを選ぶという中間の道があるんです。

頻繁な異動で消耗する現実

「異動くらい我慢すれば」と言う人もいるけど、実際に受ける側の消耗はけっこう大きいです。ここは正直に書いておきます。

特に効くのが人間関係のリセットです。せっかく事務さんや医師と呼吸が合ってきた頃に異動、というのを繰り返すと、地味に気力を削られます。

あと、通勤が片道30分から1時間半になった、みたいな話もよく聞きます。生活のベースが変わるのは思ってる以上にストレスなんですよね。

僕の場合は、娘の保育園の送りができる時間に帰れるかどうかが死活問題です。異動で通勤が伸びると、そういう家庭側の設計が全部崩れる。

異動そのものより、生活が振り回されることのしんどさ。ここに疲れてる人は、たぶんこの記事の残りが役に立つと思います。

異動の少ない薬剤師の働き方

じゃあ、異動を減らすにはどうするか。答えはシンプルで、異動の少ない業態や雇用形態を選ぶことです。

大きく4つあります。それぞれ向き不向きがあるので、順番に説明します。

中小・個人薬局は異動がほぼない

1店舗しかない個人薬局や、数店だけの中小なら、そもそも異動する先がありません。ずっと同じ店、が普通です。

弱いところも正直に言っておくと、大手より教育体制や福利厚生が手薄なことはあります。あと院長や社長との相性がダイレクトに効くので、そこは見学で確かめたいところ。

それでも「同じ場所で腰を据えたい」を最優先にするなら、有力な選択肢です。

エリア限定正社員という中間の道

大手の安定は欲しいけど遠方転勤は無理、という人にちょうどいいのがこれです。勤務地を一定の範囲に限定できる正社員制度ですね。

自宅から通える範囲に店舗異動が限られるので、引っ越しを伴う転勤は避けられます。同じ市内での店舗移動はあり得るけど、生活の土台は守れる。

正社員のまま福利厚生も残せるので、パートまで下げたくない人には現実的です。求人票や面接で「勤務地限定はありますか」と確認するのがコツです。

ちなみに配偶者の転勤などで自分の生活拠点ごと動く話は、また別のテーマです。そのケースは引っ越しを機に薬剤師が転職する話にまとめてます。

パート・時短なら基本その店だけ

パートや時短勤務は、採用された店で働くのが基本です。会社都合で遠くへ飛ばされる、というのはまず起きません。

年収は正社員より下がるし、賞与や退職金の扱いも変わります。ただ「異動なし・時間も選べる」を最重視する時期には、十分アリな働き方です。

子育てや介護でしばらく生活を固定したい人が、いったんパートに切り替えるのはよく見る動き方です。

僕が業態を変えて感じた定着の安心

ここで僕自身の話を少しだけ。新卒からいくつか業態を変えてきた中で、定着できることのありがたさを痛感してます。

最初は内科の門前の調剤薬局に4年。そのあと年収に釣られてドラッグストア併設の調剤に移って、ここが月45時間残業の激務でした。

DSは店舗数が多いぶん、ヘルプで別店に飛ぶことも珍しくなくて。慣れない店のやり方に毎回合わせるのが、地味にしんどかったのを覚えてます。

30歳のときに焦って移った次の薬局は2ヶ月で退職という黒歴史もあって、その後調剤特化のエージェント経由で今の在宅対応ありの薬局に落ち着きました。

今の職場は在宅もやってて、地域の患者さんと長く付き合う前提の店です。だから腰を据えて働ける安心感が全然違う。

同じ患者さんの経過を何年も追えるし、事務さんや近隣の先生とも関係が続いていく。転々としてた頃には得られなかった手応えです。

もちろん在宅がある店なりの大変さはあります。ただ「どこに飛ばされるか分からない」不安がないだけで、精神的にはかなり楽です。

「異動なし」で職場を探すときの伝え方

実際に異動の少ない職場へ移るとき、探し方と伝え方でつまずく人が多いです。ここを具体的にしておきます。

「転勤なしで探したい」って、エージェントには最初にはっきり言っていいです。よくある希望なので、引かれることはまずありません。

むしろ濁すと、後で「たまに近隣店ヘルプがあります」みたいな求人を紹介されて、話が振り出しに戻ります。条件は数字と地名で具体的に出すのが早いです。

たとえば「自宅から車で30分以内・引っ越しを伴う転勤なし」まで言い切ると、外れた求人が来にくくなります。理由（子育て・介護・持ち家など）も添えると、担当者が優先度を理解してくれます。

今すぐ転職する気がなくても、面談だけ受けて「転勤なしだと自分はどんな求人があるか」を見ておくのもアリです。相場を知っておくと、今の会社に勤務地限定を打診する材料にもなります。

どのエージェントに話すかは、僕が5社を実際に使って合う・合わないを比較した記事にまとめてます。転勤なし条件を通しやすいのは、地域の求人を持ってる担当かなと。

薬剤師の異動についてよくある質問

最後に、僕がDMや同僚からよく聞かれる質問に答えておきます。

まとめ：異動が嫌なら業態と雇用形態を変える

長くなったので、要点をもう一度置いておきます。

異動が多いのは、あなたの能力や我慢が足りないからじゃなくて、選んだ業態と雇用形態の結果です。だからこそ、選び直せば変えられます。

僕自身、業態を変えて「腰を据えて働ける」ことのありがたさを実感してる側です。飛ばされる不安がないだけで、仕事の質も生活の落ち着きも変わりました。

まずは動く前の情報集めとして、僕が5社使って比較した転職エージェントのランキングを置いておきます。転勤なし条件で相場を見るだけでも、選択肢が持てます。

あなたが、次の内示に振り回されずに済む働き方に近づけますように。