管理薬剤師たろう– Author –
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薬剤師の転職で入社初日が不安｜迎える側の管理薬剤師が見ている1つのこと
薬剤師の転職で入社初日が不安な人へ。持ち物・到着時刻・自己紹介を短く整理し、迎える側の管理薬剤師が初日に見ている1つのことを書きました。初日に挨拶が返らず2ヶ月で辞めた経験から、辞める判定を2週間後に置く方法も。 -
薬剤師の求人票「アットホーム」は嘘じゃない｜僕が見落とした3つの空欄
薬剤師の求人票の「アットホーム」は感想なので嘘になりません。嘘が出るのは空欄です。2ヶ月で辞めた管理薬剤師が、常勤の人数・欠員か増員か・前任者の退職時期と、2024年4月に必須化された変更の範囲の読み方を書きました。 -
薬局の個別指導の準備｜通知から1か月、実際に受けた管理薬剤師がやった順番
薬局に個別指導の通知が届いたら、準備の8割は事前提出書類です。様式1〜7のつまずき所、事務員の出席と役割、集団的個別指導との違い、厚生局が公表する主な指摘事項まで、実際に受けた管理薬剤師が順番に書きます。 -
薬剤師の昼休み45分は違法？電話番は休憩にならない｜管理薬剤師が解説
薬剤師の昼休みは実働8時間までなら45分で適法、8時間を超えた日は1時間が必要です。休憩中の電話番や窓口対応は労働時間になり得ます。労基法34条の線引き、閉局型と交代型の違い、シフトを組む管理薬剤師が見る昼の人員の数え方を解説します。 -
薬歴が終わらない原因と最低限の書き方｜薬歴を監査する管理薬剤師が解説
薬歴が終わらない原因は要領ではなく、書く時間とタイミングです。通知では薬歴は「要点でよい」一方、「指導後速やかに完了」が求められます。薬歴を監査する管理薬剤師が、記載事項ア〜オ、投薬直後の1行、個別指導で見られる点をまとめました。 -
かかりつけ薬剤師になりたくない｜指導料廃止後も残るノルマと断り方
かかりつけ薬剤師になりたくないなら断って大丈夫です。2026年6月に指導料は廃止されましたが、かかりつけは服薬管理指導料の区分で残り、ノルマはフォローアップ件数へ。同意件数を配る側の管理薬剤師が、断り方と降り方を書きます。 -
薬局の派閥がめんどくさい｜管理薬剤師が教える中立の保ち方と逃げていい線
薬局の派閥がめんどくさいのは少人数で逃げ場がない構造のせい。中立の保ち方・悪口のかわし方・申し送りの残し方と、無視や情報外しがパワハラに当たりうる線と相談先を、2ヶ月で辞めた経験を持つ管理薬剤師が書きます。 -
薬剤師で合わない人ばかりで辞めたい｜転職3回した僕の判断軸
薬剤師で合わない人ばかりで辞めたいあなたへ。転職3回で2回失敗した現役管理薬剤師が、辞めていいサインと様子見でいいサイン、辞める前にやること3つを正直に解説します。 -
薬剤師の立ちっぱなしが疲れる理由と職場別の違い｜見学で聞く5つ
薬剤師が立ちっぱなしで疲れるのは体力ではなく、硬い床で同じ姿勢を続ける仕事の構造のせいです。門前・DS併設・在宅・病院で立つ時間がどう違うか、厚労省の指針にある椅子や足台の対策、見学で確かめる5つの質問までまとめました。 -
薬剤師の連勤がきついのは普通？何連勤まで合法かとシフトの直し方
6連勤は週1日の法定休日の範囲内で違法ではなく、週の区切りや4週4休なら7連勤以上も違法とは限りません。労基法35条・36協定・35%割増の線と、国が負荷と見る連続勤務、シフトを組む管理薬剤師が勧める相談の伝え方をまとめました。
